VISTO: la Resolución Nº 167/22/5000 de fecha 15 de marzo de 2022, que autorizó el llamado a concurso interno de oposición y méritos Nº 1377 – J3/22, para cubrir el puesto J5242 - JEFATURA DE MANTENIMIENTO, perteneciente al Escalafón Conducción, Subescalafón Jefatura Operativa, Carrera J3, Nivel de Carrera II, con destino al Servicio de Conservación del Palacio, Gerencia Ejecutiva de Servicios de Apoyo, Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales;

                         RESULTANDO: 1º.) que el ganador consta en el acta de clausura elaborada por el tribunal actuante que luce en obrados;

2º.) el Equipo Técnico Asesoría Jurídica del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales informa que todo el procedimiento se desarrolló conforme a derecho;

3º.) que la Unidad Selección y Carrera Funcional informa que corresponde designar al funcionario Sr. Pablo LLanes;

4º.) que la División Administración de Personal sugiere acceder a lo solicitado;

                         CONSIDERANDO: que la Dirección General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales estima procedente el dictado de resolución correspondiente;

LA INTENDENTA DE MONTEVIDEO

RESUELVE:

1º.- Designar al funcionario Sr. Pablo LLanes, CI Nº 2.713.795, como resultado del concurso interno de oposición y méritos Nº 1377 – J3/22 autorizado por Resolución Nº 167/22/5000 de fecha 15 de marzo de 2022, para cubrir el puesto J5242 - JEFATURA DE MANTENIMIENTO, perteneciente al Escalafón Conducción, Subescalafón Jefatura Operativa, Carrera J3, Nivel de Carrera II, con destino al Servicio de Conservación del Palacio, Gerencia Ejecutiva de Servicios de Apoyo, Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales, con una dedicación horaria de 30 (treinta) horas semanales, que puede incluir en su desarrollo sábados, domingos y feriados (laborables y no laborables), en horarios que serán determinados por la Administración en función de su organización interna, con una remuneración correspondiente al Grado SIR 11, más la compensación por quebranto de caja y los incrementos salariales y beneficios sociales que se otorguen a los funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo.-

2°.- Establecer que el funcionario asumirá en su nuevo cargo el primer día del mes siguiente a la notificación de la presente resolución y estará sujeto a un período de prueba de desempeño práctico de 6 (seis) meses, durante el cual ejercerá el cargo en forma interina, siendo su designación de carácter provisorio.-

3°.- Disponer que la aceptación conlleva el deber por parte del/la funcionario/a de desempeñar el cargo al cual accede en el destino que le asigne la Administración.-

4º.- Establecer que la erogación resultante se atenderá con cargo a los códigos de Liquidación de Haberes correspondientes.-

5º.- Disponer la siguiente lista de prelación de suplentes con validez por el plazo de 1 (un) año a partir de la fecha de la presente resolución:

6º.- Comuníquese al Departamento de Recursos Financieros, a las División Administración de Personal, a la Gerencia Ejecutiva de Servicios de Apoyo, a los Servicios de Conservación del Palacio, de Planeamiento Estratégico y Desarrollo de Personas, Centro de Formación y Estudios y de Liquidación de Haberes, a las Unidades Información de Personal y Comunicaciones a Sistemas Informáticos y previa intervención de Contaduría General pase por su orden a la Unidad Selección y Carrera Funcional, para las notificaciones correspondientes y al Servicio de Administración de Gestión Humana, debiendo volver las presentes actuaciones a la Unidad Selección y Carrera Funcional para el archivo en la carpeta del concurso.-