Resolución N° 301/14/5000
Nro de Expediente:
5100-000580-14
 
GESTION HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
Fecha de Aprobación:
4/4/2014

Tema:
COMPROMISOS DE GESTION

Resumen:
Se aprueba la lista de compensaciones compatibles con la percepción del 100 % del monto de la partida de Compromisos de Gestión y sus correspondientes códigos de liquidación.

Montevideo, 4 de Abril de 2014.-
 
        VISTO: el Modelo de Compromisos de Gestión, aprobado mediante Resolución Nº 3916/11 del 22 de agosto de 2011 y su modificativa Nº 4811/11 del 19 de octubre de 2011;
        RESULTANDO: 1º.) que en el mismo se establece en el punto 15, literal a., párrafo 2 que “El Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales establecerá mediante Resolución las compensaciones compatibles con la percepción del 100 % (cien por ciento) del monto, y actualizará periódicamente este listado en virtud de la creación de nuevos códigos de haberes”;
        2º.) que habiéndose analizado cada una de las compensaciones, a través del estudio de cada código de haber vigente a la fecha y aplicando los criterios de deducibilidad de la partida de Compromiso de Gestión, se obtuvo una lista de conceptos no deducibles de dicha partida;
        CONSIDERANDO: que resulta necesario el dictado de la presente Resolución respecto a las compensaciones compatibles con la percepción del 100 % (cien por ciento) del monto de la partida de Compromisos de Gestión y sus correspondientes códigos de liquidación;
        LA DIRECCIÓN GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
        GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
        RESUELVE:
        1º.- Aprobar la siguiente lista de compensaciones compatibles con la percepción del 100 % (cien por ciento) del monto de la partida de Compromisos de Gestión y sus correspondientes códigos de liquidación:
CÓDIGO
CONCEPTO
3
SUELDO BASE
10
ADELANTO A CTA. $0.60 ENE/84
22
20%TAREAS NOCTURNAS
35
30% SEXTO DIA DE TEATROS
37
30% SEXTO DIA
39
30% DE ASIDUIDAD
41
COMPLEMENTO AL CARGO
43
COMPENSACION UNIFICADA
44
RETRIB.PERSONAL REGULARIZACIÓN
45
COMPENSACIÓN UNIFICADA PROFESIONAL
49
30% RECAUDADOR
52
GUARDIAS ARQUITECTOS
58
VIATICOS ESPECIALES
63
JORNADA TURISMO
65
20% DE ASIDUIDAD
72
PRIMA POR ANTIGUEDAD
76
COMPLEMENTO PRODUCTIVIDAD Y MANTENIMIENTO. INFORMATICO
77
COMPLEMENTO PRODUCTIVIDAD Y MANTENIMIENTO. INFORMATICO
80
COMPLEMENTO RENDIMIENTO Y ASIDUIDAD
83
TAREAS DE RIESGO
86
COMPLEMENTO ESPECIAL LICENCIADOS
103
COMPLEMENTO SUELDO BASE
108
25%-DOBLE TAREA
109
ASIGNACION COMPLEMENTO SALARIO BASE
112
COMPLEMENTO SALARIO VACACIONAL
116
COMPLEMENTO TEATRO SOLIS
121
COMPLEMENTO EXTENSIÓN HORARIA 33.3%
122
26% SEXTO DIA NOCTURNO
128
COMPLEMENTO SUELDO BASE R- 2893/99
130
SERVICIOS ESPECIALES DTO.23857
131
COMPLEMENTO INFORMATICO
134
COMPLEMENTO EXAMINADORES PRACTICOS
135
COMPENSACION EXAMINADORES
152
INSPECCIONES DE OBRAS SANITARIAS
165
AGUINALDO
168
SERVICIOS EXTRAORDINARIOS
169
SERVICIOS EXTRAORDINARIOS DOMINGOS
173
ART.196 DECRETO 23229
174
QUEBRANTO CATEGORÍA I
175
COMPLEMENTO DESARROLLO INFORMATICO
177
QUEBRANTO CATEGORÍA II
178
COMPLEMENTO DESARROLLO INFORMATICO
180
QUEBRANTO CATEGORÍA III
182
COMPENSACIÓN ESPECIAL A LA TAREA
183
QUEBRANTO CATEGORÍA IV
184
DEVOL. QUEBRANTO X FALTAS
187
DISTRIBUCIÓN SALDO QUEBRANTO DE CAJA
188
SALDO QUEBRANTOS CAJA DTO. 22243
190
DIFERENCIA CARGO PARTICULAR CONFIANZA
191
DIF CARGO PROFESIONAL Y ASIGNACIÓN DE FUNCIONES
192
DIFERENCIA POR INTERINATO
193
DTO.25962 DIFERENCIADE SUELDO
194
INTERINATO PARTICULAR CONFIANZA
196
DIFERENCIA SALARIAL ART.D.132.-
205
INTERES LEY 14.500
208
DEVOL. BOLETO INSTITUCIONAL
212
SALARIO VACACIONAL
214
OTROS CONCEPTOS C/APORTES
215
COMPENSACION FAMILIAR.
216
DEVOL.COMPENSACION FLIAR
217
OTROS CONCEPTOS S/APORTES
219
GUARDIAS PROFESIONALES
220
ASIGNACIÓN FAMILIAR GEMELO MULTIPLE
222
ASIGNACION FAMILIAR.
223
ASIGNACIÓN FAMILIAR INCAPACIDAD FISICA
224
ASIGNACIÓN FAMILIAR INCAPACIDAD INTELECTUAL
225
SEGURO SALUD FUNCIONARIO
226
ASIGNACIÓN FAMILIAR INCAPACIDAD FISICA E INTELECTUAL
227
PRIMA UTILES ESCOLARES
228
SEGURO SALUD FAMILIAR
229
RECIBOS CASMU
230
PARTIDA DE LENTES
231
RECIBOS COOPERATIVA MUNICIPAL
232
CONC.CON CARGO S.SALUD
234
SERVICIO ACOMPAÑANTES S/S FUNCIONARIOS
235
SERVICIO ODONTOLÓGICO S/S FUNCIONARIOS
236
SERVICIO ACOMPAÑANTE FAMILIARES
237
PRIMA POR NACIMIENTO
238
RECIBOS SECOM
239
RECIBOS REDENTIS
240
PRIMA POR MATRIMONIO
241
SERVICIO ODONTOLÓGICO FAMILIARES
242
RECIBO EMERGENCIA MÓVIL
243
PRIMA POR FALLECIMIENTO
249
SANCION R.215/SUSPENSION
251
MULTAS POR INASISTENCIAS
252
INASISTENCIAS COLECTIVAS
253
MULTAS ENT.FUERA HORA
255
COMPLEMENTO TAREAS EXTRAS
260
LICENCIA NO GOZADA
266
HORAS DOCENTES
267
HORAS EXTRAS SANEAMIENTO
275
LICENCIA NO GOZADA
310
COMPLEMENTO DE SANEAMIENTO
311
COMPLEMENTO MÚSICOS SOLISTAS
327
REGISTRO DE HABERES SIN APORTE
330
COMPLEMENTO FUNCION CONTRATO
343
DESC.COMP.UNIF.R.3909/94
345
DESC.COMP.UNIF.PROF.
346
COMPLEMENTO RES.4587/08 $100
347
COMPLEMENTO RES.4587/08 $50
359
CONSERVACIÓN DE INSTRUMENTOS.
360
CONSERVACION DE EQUIPOS FOTOGRÁFICOS
368
HORAS EXTRAS TEATRO PAGA EMPRESAS
370
REMANENTE ART.5 DEC.30469-C/APORTES
430
COMPENSACIÓN TRIBUNAL CONCURSOS
431
ENCARGADO SECTORIAL
433
FUNCIONARIOS SECTORIALES
434
COMPLMENTO FUNCIONARIOS GESTION PRESUPUESTAL
472
PARTIDA DE SECRETARIA
487
GRATIFICACIÓN
488
GRATIFICACIÓN ENERO
490
REDONDEO MES ANTERIOR
491
GRATIFICACIÓN ENERO 2012
1174
QUEBRANTO CASINO CATEGORÍA I
1187
INTERESES BHU
1188
SALDO QUEBRANTO CASINO D.22243

      2º.- El Proyecto de Compromisos de Gestión en articulación con el Servicio de Liquidación de Haberes asesorará al Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales respecto a los códigos generados posteriores a esta Resolución.-
      3º.- Los conceptos de haber que no estén enumerados en el punto 1 y se perciban por trabajos realizados por funcionarios/as en una dependencia diferente a la cual revistan y en horario distinto al de su jornada habitual, no serán deducibles del Compromiso de Gestión.-
      4º.- A los efectos de eliminar tendencialmente las inequidades retributivas, los funcionarios y funcionarias alcanzados por un Compromiso de Gestión que perciban compensaciones no contempladas en la presente Resolución podrán percibir la diferencia entre el valor de la partida del Compromiso de Gestión y el monto de las mismas correspondientes al cuatrimestre.-
      5º.- Para aquellas partidas incompatibles con la compensación unificada, la diferencia mencionada en el artículo 3 se calculará excluyendo del total el monto equivalente a la misma para el cuatrimestre.-
      6º.- Comuníquese a la Secretaría General, a todos los Municipios, a todos los Departamentos, a la División Administración de Personal, y pase al Sector Despacho del Departamento, a sus efectos.-

Dr. Jorge BASSO, Director General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales.-.-