Resolución N° 5372/09
Nro de Expediente:
5112-002923-09
 
RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
Fecha de Aprobación:
15/12/2009

Tema:
LLAMADOS

Resumen:
Se autoriza a la División Administración de Personal, Servicio Administración de Recursos Humanos, a realizar un llamado a concurso interno de oposición y méritos, para cubrir 1 función de contrato de Músico Solista de Oboe/Corno Inglés y se aprueben las Bases de Llamado a concurso interno N° 624- C2/09.-

Montevideo, 15 de Diciembre de 2009.-
 
        VISTO: las presentes actuaciones promovidas por la División Administración de Personal;
        RESULTANDO: 1º) que en las mismas el Servicio Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos solicita la aprobación de un llamado a concurso interno de oposición y méritos y de las Bases completas del mismo, para cubrir 1 función de contrato de Músico Solista de Oboe/Corno Inglés, perteneciente a la Carrera 4205- Músico Instrumentista – Banda Sinfónica, Escalafón Cultural y Educativo, Subescalafón – C2, Nivel de Carrera I, con destino a la Unidad Banda Sinfónica Municipal; División Promoción Cultural, Departamento de Cultura;
        2º)que se eleva la nómina de personas que integrará el Tribunal de concurso;
        3º) que ante la eventualidad de que dicho llamado a concurso fuese declarado desierto, o resultase ganador del mismo un músico de fila, se solicita la aprobación de de los llamados a concurso abierto respectivo;
        CONSIDERANDO: 1º) lo dispuesto en el Decreto 28387, sus resoluciones reglamentarias y el Reglamento de Concursos vigente;
        2º) que la Dirección General del Departamento de Recursos Humanos y Materiales, estima pertinente el dictado de una Resolución al respecto;
        EL INTENDENTE MUNICIPAL DE MONTEVIDEO
        RESUELVE:
        1. Autorizar a la División Administración de Personal, Servicio Administración de Recursos Humanos, a realizar un llamado a concurso interno de oposición y méritos, para cubrir 1 función de contrato de Músico Solista de Oboe/Corno Inglés, perteneciente a la Carrera 4205- Músico Instrumentista – Banda Sinfónica, Escalafón Cultural y Educativo, Subescalafón – C2, Nivel de Carrera I, con destino a la Unidad Banda Sinfónica Municipal; División Promoción Cultural, Departamento de Cultura;
        2. Aprobar las siguientes Bases de Llamado a concurso interno:
        BASES DE LLAMADO A CONCURSO INTERNO N° 624- C2/09
        La Intendencia Municipal de Montevideo llama a concurso interno de oposición y méritos, para cubrir 1 función de contrato de Músico Solista de Oboe/Corno Inglés, perteneciente a la Carrera 4205- Músico Instrumentista – Banda Sinfónica, Escalafón Cultural y Educativo, Subescalafón – C2, Nivel de Carrera I, con destino a la Unidad Banda Sinfónica Municipal; División Promoción Cultural, Departamento de Cultura;
        DEDICACION HORARIA:
        30 horas semanales
        REMUNERACIÓN:
        - Sueldo base $ 35.908.- correspondiente al Grado SIR 16 (vigencia 1º de Octubre de 2009);
        - más un complemento de $ 1.305.-
        - más los incrementos y beneficios que se otorgue a los funcionarios municipales.
        CONDICIONES DEL LLAMADO:
        1. Se trata de un contrato anual sujeto a evaluaciones por rendimiento. La Administración se reserva la potestad de rescindir unilateralmente el contrato en caso de que la evaluación sea no satisfactoria.
        2. De acuerdo a lo previsto por Res. 5409/85 ningún músico podrá desempeñarse simultáneamente en la Orquesta Filarmónica y en la Banda Sinfónica Municipal. Por lo tanto en caso de que resulte ganador algún funcionario perteneciente a la Orquesta Filarmónica de Montevideo, el mismo deberá optar por una de las funciones contratadas.
        3. En caso de resultar ganador del presente concurso, un funcionario cuya función de contrato sea AYUDANTE DE SOLISTA DE OBOE, la vacante será cubierta con la Lista de Prelación resultante del presente concurso, de acuerdo al mecanismo que se detalla en el ítem “Resultado Final del Concurso” que integra estas Bases;
        4. El músico deberá aportar su instrumento en perfectas condiciones de ejecución musical y será de su cargo el mantenimiento del mismo en esas condiciones, para lo que contará con el monto mensual que le abona la Administración por concepto de Conservación de instrumento.
        5. Deberá cuidar su indumentaria personal, durante las actividades de concierto de la Banda, con arreglo a mantener la presencia estética del conjunto en el escenario. Para ello contará con el aporte periódico de vestimenta adecuada a tales efectos, por parte de la Administración.
        REQUISITOS OBLIGATORIOS:
        - Título de Licenciado en Interpretación Musical expedido, revalidado o reconocido por la Escuela Universitaria de Música de la Universidad de la República; ó
        - Estudios en la Escuela Municipal de Música, se deberá presentar constancia de los ciclos aprobados; ó
        - Estudios equivalentes de nivel superior, no inferiores a 4 años; ó
        - Idoneidad y trayectoria reconocida, la que será evaluada por el Tribunal.
        HABILITADOS A CONCURSAR
        Están habilitados a concursar todos los funcionarios municipales presupuestados y contratados, que cumplan con los siguientes requisitos:
        - Antigüedad mínima de un año en Nivel de Carrera o Grado Salarial del cual procede.
        - No tener deméritos por alguna sanción superior a 10 días de suspensión en los últimos 2 años;
        - Haber obtenido un puntaje mínimo de 50 puntos de Calificación General en el último período de calificación. Quedarán exceptuados de esta condición, aquellos funcionarios en que el Servicio o Unidad a la que pertenecen no haya realizado calificación o en su defecto evaluación de desempeño.
        - Pertenecer a alguna de las siguientes carreras:
         Músicos integrantes de los elencos estables de la Orquesta Filarmónica y de la Banda Sinfónica, que revisten en la Categoría Artística Musical , con Grado SIR 14; 15 o 16 en calidad de músicos de Fila, Ayudantes de Solista o Solista
         Carrera 4205-Músico Instrumentista de la Banda Sinfónica, Subescalafón C2 .Nivel de Carrera IV, III, II y I
         Carreras pertenecientes al Escalafón Cultural y Educativo, Subescalafones C1 y C2 Nivel de Carrera III, II y I
        No están habilitados a concursar quienes hayan ingresado a la IMM para desempeñar tareas administrativas en las secretarías personales de los cargos políticos o de particular confianza, o en calidad de asesores.
        INSCRIPCIÓN DE ASPIRANTES
        La inscripciones se recibirán personalmente en la Unidad Selección y Carrera Funcional (Piso 8 del Edificio Central de la IMM, en fecha y horario a determinar.
        DOCUMENTACION A PRESENTAR EN EL ACTO DE INSCRIPCION
        - 1 Foto tipo carné
        - Título o Diploma de estudios habilitante (original y fotocopia)
        - Acreditación de trayectoria artística (original y fotocopia) solamente para aquellos ciudadanos que se inscriben por el requisito de idoneidad y trayectoria artística
        - Cédula de Identidad vigente (original y fotocopia)
        - Carpeta de Méritos numerada conteniendo:
        * Curriculum Vitae: con datos personales y detalle de estudios, experiencia laboral y otros méritos, ordenado de acuerdo al Cuadro de Factores y Ponderación de Méritos que integra estas Bases, con los anexos que corresponda.
        * Copia de la documentación que acredita todos los méritos declarados:
        - Para el subfactor FORMACION, se debe incluir Programa de los cursos o talleres, duración de la actividad y evaluación final si la hubiere.
        - Para el subfactor EXPERIENCIA, se debe adjuntar documentación de todos los cargos ocupados desde el ingreso a la Administración Municipal, la fecha y forma de acceso a cada uno de ellos; así como también el tipo de trabajos realizados, el grado de participación, fecha y duración de los trabajos y En el acto de inscripción se deberá exhibir el original de títulos, diplomas, certificados y constancias de los que se incluyó copia en la carpeta de méritos.
        Formulario de Relación de Méritos completo
        El postulante sintetizará la información contenida en la Carpeta de Méritos en el Formulario que a tales efectos se entrega junto con estas Bases, pudiendo solicitar el mismo en base magnética. Selección y Carrera Funcional verificará que todos los méritos declarados estén debidamente documentados, dejando constancia de dicha verificación en el formulario.
        El formulario de Relación de Méritos no será devuelto a los participantes en el concurso, la información contenida en el mismo será utilizada para actualizar la base de datos del Servicio Planeamiento y Desarrollo de RR.HH.
        Una vez verificados los requisitos, se informará a través de la página web, la fecha, hora y lugar de realización de las pruebas.
        Toda la información referida a las distintas instancias del concurso será publicada en la página web de la IMM (www. montevideo.gub.uy), por lo tanto este será el único medio válido por el cual se realizarán todas las comunicaciones y notificaciones pertinentes, siendo de estricta responsabilidad de los postulantes mantenerse informados al respecto.
        SELECCION DE LOS ASPIRANTES
        El proceso de selección de los aspirantes se realizará en base a los siguientes componentes:
                      Puntos
                      Antigüedad Méritos Calificación General Pruebas Total
                      IMM 3 10 10 70
                      En el Nivel del cual procede7
                      Total 10 10 10 70 100

        Cálculo de Antigüedad: Se adjudicará el puntaje máximo al o los concursantes con mayor antigüedad. La puntuación de los restantes concursantes se definirá en forma proporcional al valor máximo (regla de tres).
        Calificación: Se aplicará el puntaje máximo (10 puntos) a quien tenga en Calificación General = 100 puntos y a los restantes concursantes la proporcionalidad, considerando como mínimo los 50 puntos habilitantes.
        PRUEBAS ( Puntaje máximo 70 puntos)
        El Tribunal determinará los tipos de pruebas de oposición que deberán realizar los concursantes, así como los puntajes máximos de las mismas.
        El puntaje mínimo de aprobación del componente pruebas es de 75% del puntaje máximo previsto = 52,5 puntos
        QUIENES NO SE PRESENTEN A LAS PRUEBAS QUEDARÁN AUTOMATICAMENTE ELIMINADOS DEL CONCURSO.
        MERITOS ( Puntaje máximo 100 puntos)
        Pasarán a la instancia de valoración de méritos, quienes hayan superado el puntaje mínimo de aprobación para el componente Pruebas.
        Se tendrá en cuenta únicamente los méritos debidamente documentados, que tengan vinculación con el puesto que se concursa.
        Serán factores computables, los que a continuación se establece, con las respectivas ponderaciones máximas calculadas sobre la base de 100 puntos.
        Puntaje
        Máximo
                      1 Formación (Siempre que tenga relación con el cargo que se concursa)
                      1.1 Educación formal 25
                      1.2 Posgrados, especializaciones, cursos de capacitación relacionados con el cargo
                      que se concursa, impartidos por la IMM u otros organismos públicos o
                      privados 25
                      SUBTOTAL FORMACION 50
                      2 Experiencia
                      2.1 Cargos ocupados en la IMM, forma de acceso y avance en la Carrera Funcional
                      20
                      2.2 Trabajos realizados en los mismos, siempre que se relacionen con el cargo ocupado, y
                      que hayan sido solicitados a través de los cursos o sean por iniciativa del o de varios
                      funcionarios 30
                      SUBTOTAL EXPERIENCIA 50
                      TOTAL 100

        DEMERITOS
        Los deméritos se deducirán del puntaje total y se puntuarán de aacuerdo a lo previsto en el Art.R.239 de la Sección VI del Capítulo IV del Volumen III del Digesto Municipal. Se computarán los deméritos aplicados en los 2 años previos a la fecha de cierre de inscripción.
        Asimismo, el Tribunal tomará en cuenta los deméritos aplicados con posterioridad a dicha inscripción y previo al fallo final.
        - El Tribunal realizará el prorrateo en base 10, del puntaje obtenido en la Planilla de Méritos por cada concursante; siendo este el puntaje final obtenido por cada concursante en el componente Méritos..
        - Asimismo, elaborará una Lista de Prelación ordenada de mayor a menor, con el Puntaje Total (Méritos + Pruebas + Antigüedad + Calificación - Deméritos) obtenido por los concursantes que hayan superado los puntajes mínimos en el componente Pruebas.
        EL PUNTAJE MINIMO DE APROBACION DEL LLAMADO ES DE 55 PUNTOS (sobre la base de 100 puntos)
        RESULTADO FINAL DEL CONCURSO
        - Quedará seleccionado quien habiendo superado el Puntaje Mínimo de Aprobación -55 puntos- ocupe el primer lugar en la Lista de Prelación establecida por el Tribunal.
        - En caso de resultar ganador del concurso un funcionario cuya función de contrato sea de AYUDANTE DE SOLISTA DE OBOE, la vacante generada será cubierta con quien ocupe el segundo lugar en la Lista de Prelación establecida por el Tribunal.
        Si dicho concursante rechazase la designación, se convocará al concursante que ocupe el siguiente lugar en la Lista de Prelación, hasta cubrir la vacante .
        DISPOSICIONES GENERALES
        - La designación regirá a partir de la fecha que disponga la resolución de que designa al titular de la función de contrato que se concursa.
        - La aceptación conlleva el deber por parte del funcionario de desempeñar el cargo al cual accede, en el destino que le asigne la Administración.
        - La Lista de Prelación del concurso tendrá validez por el plazo de 1 año, a partir de la fecha de la resolución de designación. El Intendente podrá, de considerarlo conveniente, extender el plazo de validez de dicha Lista de Prelación, por otro año.
        - Selección y Carrera Funcional devolverá las Carpetas de Méritos una vez transcurridos tres meses de la resolución de designación.
        INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL:
        Presidente :Mtro. Victor Hugo Toro Director de la Orquesta del SODRE
        2do. Miembro: A ser electo por los concursantes
        3er. Miembro: Mtro Javier Logioia Orbe Director de la Orquesta Filarmónica de Montevideo
        1er. Suplente: Prof. Ernesto Leston C.I. 1.742.237
        2do. Suplente: A ser electo por los concursantes
        3er. Suplente: Prof. Beatriz Lockart Exprofesora Escuela Municipal y Escuela Universitaria de Música
        Veedor:A ser designado por A.D.E.O.M.
        Veedor suplente: A ser designado por A.D.E.O.M.
        3. Exceptuar el presente llamado a concurso de las condiciones previstas en el artículo R244.9 R.245 y R.245.12 del Reglamento de Concursos vigente, aprobado por Resolución Nº 3510/06.
        4. Delegar en la Dirección General del Departamento de Recursos Humanos y Materiales la realización de modificaciones a estas Bases.
        5. Encomendar a la Dirección de Selección y Carrera Funcional la determinación de las fechas de entrega de Bases e inscripción.
        6. Comuníquese al Departamento de Cultura, División Promoción Cultural; División Administración de Personal; al Servicio Administración de Recursos Humanos; al Servicio Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos; al Instituto de Estudios Municipales y pase por su orden, a la Dirección de Selección y Carrera Funcional a sus efectos.
RICARDO EHRLICH, Intendente Municipal.-
ALEJANDRO ZAVALA, Secretario General.-