Resolución N° 44/14/2500
Nro de Expediente:
2500-000622-14
 
DESARROLLO ECONOMICO E INTEGRACION REGIONAL
Fecha de Aprobación:
14/2/2014

Tema:
VARIOS

Resumen:
APROBAR PLAN DE ACTIVIDADES PLAN DE IGUALDAD 2014/ DESARROLLO LOCAL

Montevideo, 14 de Febrero de 2014.-
 
        VISTO: las presentes actuaciones relacionadas con las políticas públicas sociales e igualitarias que viene llevando adelante esta Administración;
        RESULTANDO: 1º) que por Resolución No. 196/13/2500 de fecha 7 de mayo de 2013, se conformó el Equipo de Igualdad del Departamento de Desarrollo Económico e Integración Regional, el que tiene como cometido la elaboración del Plan para este Departamento, seguimiento y monitoreo, así como el asesoramiento en la implementación de la transversalidad de género en las políticas, programas, proyectos y acciones que se lleven adelante;
        2º) que en el marco del 3er. Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos, el mencionado Equipo procedió a la elaboración de una serie de propuestas a tenerse en cuenta en los distintos proyectos y actividades en el período 2014 – 2015;
        CONSIDERANDO: que el citado Equipo eleva actuaciones solicitando el dictado de resolución para la aprobación de las propuestas elaboradas;
        LA DIRECCIÓN GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
        DESARROLLO ECONÓMICO E INTEGRACIÓN REGIONAL
        RESUELVE:
      1º.-Aprobar las propuestas formuladas por el Equipo de Igualdad del Departamento de Desarrollo Económico e Integración Regional, en el marco del 3er. Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos que se detallan a continuación:
        Actividades propuestas para el 3er. Plan:
        Lineamiento 2: Reducir las brechas de género en el acceso a recursos económicos, sociales y culturales.
        Objetivos Específicos:
        1 Contribuir a la transformación de la actual división sexual del trabajo
        2 Impulsar la autonomía económica de las mujeres y personas trans
        Acciones
        2.1.1 Visibilizar la brecha salarial y la segmentación horizontal y vertical del mercado de trabajo
        2.1.2 Impulsar políticas departamentales y municipales de cuidado de personas dependientes
        2.2.2 Asegurar el acceso igualitario de mujeres y personas trans a los programas socioeducativos laborales departamentales y municipales
        2.2.3 Promover el acceso laboral igualitario y sin discriminación de mujeres y personas trans
        Actividades 2014
        2.1.1.1 Recopilar y dfundir información sobre la brecha salarial y segmentación ocupacional en el departamento de Montevideo, incluyendo la variable etnia
        2.1.2.1 Relevar necesidades de cuidados de la población participante de los programas del DEIR y elevar recomendaciones a las autoridades de la IdeM.
        2.2.2.1 Incorporar la variable identidad de género en los programas socioeducativos laborales a nivel departamental y municipal
        2.2.2.2 Incluir un cupo para personas trans en todos los llamados del DEIR
        2.2.2.8 Promover la inserción laboral de mujeres, personas trans, mujeres privadas de libertad y mujeres inmigrantes en situación de mayor vulnerabilidad
        2.2.3.1 Identificar la segmentación laboral horizontal y vertical en los emprendimientos del PTI, Mercado Agrícola, Mercado Modelo, para formular recomendaciones y elaborar políticas públicas que superen las desigualdades
        2.2.3.4 Conformar una mesa de trabajo intrainstitucional para promocionar el desarrollo económico de las mujeres y las personas trans
        2.2.3.5 Impulsar programas de sensibilización empresarial en el sector público y privado que permitan el acceso de las mujeres y personas trans a instancias de capacitación, asesoramiento y obtención de créditos
        2.2.3.8 Relevar el acceso por sexo/género a los puestos de las ferias especiales y permanentes para formular recomendaciones y elaborar políticas públicas que superen las desigualdades

        Lineamiento 3: Consolidar una cultura organizacional sin discriminación y con igualdad de oportunidades y derechos.
        Objetivos Específicos:
        3.1. Fortalecer una carrera funcional igualitaria.
        Acciones
        3.1.2 Profundizar y desarrollar programas de sensibilización y capacitación continua en género.
        Actividades 2014
        3.1.2.2.Incorporar al funcionariado del DEIR en los cursos de género del Centro de Formación y Estudios

        Lineamiento 5: Mejorar las condiciones para el ejercicio de una vida libre de violencia de género en Montevideo.
        Objetivos Específicos:
        5.1 Promover una cultura ciudadana libre de violencia de género en el ámbito público
        5.3 Visibilizar la trata de personas con fines de explotación sexual y laboral con énfasis en mujeres y niñas
        Acciones
        5.1.1 Utilizar lenguaje e imágenes no sexistas y respetuosos de la diversidad en los mensajes y campañas públicas
        5.3.1 Sensibilizar a operadores turísticos y otros actores relevantes vinculados a programas de la IdeM para la prevención de situaciones de trata
        Actividades 2014
        5.1.1.1 Impulsar desde el Conglomerado de Turismo el uso de imágenes no sexistas y lenguaje inclusivo en publicidad turística
        5.1.1.2 Incorporar la diversidad de modelos familiares en la publicidad del turismo familiar
        5.1.1.3 Eliminar el uso sexista de la imagen de las mujeres en el marketing y la venta de productos turísticos
        5.1.1.4 Capacitar a los operadores turísticos para la atención de visitantes y turistas de la comunidad LGBTYQ
        5.3.1.1 Realizar talleres de género y diversidad a operadores y policía turística
      2º.-Comuníquese a Secretaría General, a la Secretaría de la Mujer, a las Divisiones Relaciones Internacionales y Cooperación, Turismo y Promoción Económica; cumplido, pase al Equipo de Igualdad del Departamento.

Sr. Luis Polakof, Director General del Departamento de Desarrollo Económico e Integración Regional.-