Resolución N° 972/18/5000
Nro de Expediente:
2018-5112-98-000147
 
GESTION HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
Fecha de Aprobación:
25/9/2018

Tema:
LLAMADOS

Resumen:
Se autoriza a la División Administración de Personal, a realizar un llamado a Concurso Abierto de oposición y méritos Nº 1179 - P/18, para confeccionar una lista de prelación para cubrir cargos de ingreso a la Carrera 5209 – INGENIERO/A AGRIMENSOR/A, con destino a varias dependencias de la Intendencia de Montevideo según sea definido por el Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales.-

Montevideo, 25 de Setiembre de 2018.-
 
        VISTO: las presentes actuaciones promovidas por la División Administración de Personal;
        RESULTANDO: 1º.) que el Servicio de Administración de Gestión Humana - Unidad Selección y Carrera Funcional en coordinación con el Servicio de Planeamiento Estratégico y Desarrollo de Personas solicitan la aprobación de un llamado a Concurso Abierto de oposición y méritos y de sus bases completas para confeccionar una lista de prelación para cubrir cargos de ingreso a la Carrera 5209 – INGENIERO/A AGRIMENSOR/A, perteneciente al Escalafón Profesional y Científico, Subescalafón Profesional y Científico, Nivel de Carrera V, con destino a varias dependencias de la Intendencia de Montevideo según sea definido por el Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales;
        2º.) que se elevan las bases completas del llamado y la nómina de personas que integrarán el Tribunal del concurso;
        CONSIDERANDO: 1º.) lo dispuesto en el Decreto N° 28.387, sus Resoluciones Reglamentarias y el Reglamento de Concursos vigente;
        2°.) las facultades delegadas por Resolución Nº 899/18 de 26 de febrero de 2018;
        LA DIRECCIÓN GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
        GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
        RESUELVE:
        1º.- Autorizar a la División Administración de Personal, Servicio de Administración de Gestión Humana, a realizar un llamado a Concurso Abierto de oposición y méritos, para confeccionar una lista de prelación para cubrir cargos de ingreso a la Carrera 5209 – INGENIERO/A AGRIMENSOR/A, perteneciente al Escalafón Profesional y Científico, Subescalafón Profesional y Científico, Nivel de Carrera V, con destino a varias dependencias de la Intendencia de Montevideo según sea definido por el Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales.-
        2º- Aprobar las siguientes bases de llamado a Concurso Abierto de oposición y méritos:
        BASES DE LLAMADO A CONCURSO ABIERTO 1179 - P/18
        La Intendencia de Montevideo llama a Concurso Abierto de oposición y méritos, a ciudadanas y ciudadanos, para confeccionar una lista de prelación para cubrir cargos de ingreso a la Carrera 5209 – INGENIERO/A AGRIMENSOR/A, perteneciente al Escalafón Profesional y Científico, Subescalafón Profesional y Científico, Nivel de Carrera V, con destino a varias dependencias de la Intendencia de Montevideo según sea definido por el Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales.
        DEDICACIÓN HORARIA
        20 (veinte) horas semanales en régimen de 4 (cuatro) horas diarias. Los horarios serán determinados por la Administración según los requerimientos de la tarea, la que puede incluir en su desarrollo sábados, domingos y feriados (laborables y no laborables).
        REMUNERACIÓN
        Sueldo base: $ 37.717 (pesos uruguayos treinta y siete mil setecientos diecisiete) correspondiente al Grado SIR 14 (vigencia 1º de abril de 2018), más los incrementos y beneficios que se otorgue a los funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo.
        NATURALEZA DEL CARGO
        . Se trata del ingreso a un cargo de presupuesto amparado en el Art. D.30 del Digesto a través de un contrato inicial por un período de prueba de 6 (seis) meses, sujeto a evaluación de desempeño, con posibilidad de recontratación anual. La Administración podrá renovar dicho contrato, si la evaluación es satisfactoria.
        . En caso de que acceda un funcionario/a presupuestado/a de esta Intendencia, no perderá su condición de presupuestado/a, de acuerdo al Art. D.83.3.1. del Volumen III del Digesto. En caso de resultar ganador un funcionario/a de la Intendencia de Montevideo cuya función sea de contrato, previo a la toma de posesión, deberá renunciar a dicha función.
        REQUISITOS OBLIGATORIOS
        1- Título de Ingeniero Agrimensor expedido, revalidado o reconocido por la Universidad de la República o Título universitario equivalente no menor de 5 años expedido por instituciones privadas avaladas mediante Decreto de Reconocimiento del M.E.C.
        2- Ser ciudadano natural o legal (Art. 76 de la Constitución de la República).
        La participación en el concurso de oposición y méritos estará sujeta al cumplimiento de la totalidad de los Requisitos Obligatorios y la presentación de toda la documentación requerida en estas Bases.
        COMUNICACIÓN
        Toda la información referida a las distintas instancias del Concurso, será publicada y comunicada a través página web de la Intendencia de Montevideo:
        http://www.montevideo.gub.uy/institucional/oferta-laboral
        Este será el único medio válido por el cual se realizarán todas las comunicaciones y notificaciones pertinentes, siendo de estricta responsabilidad de los/as postulantes mantenerse informados/as al respecto.
        Sin perjuicio de ello, cuando deban efectuarse convocatorias personales a los/as postulantes, la Intendencia de Montevideo estará facultada a utilizar la comunicación telefónica, al número de teléfono fijo y/o celular que proporcione el/la interesado/a, quien deslinda de toda responsabilidad a esta Institución en caso de que el mensaje no llegue al/a destinatario/a.
        FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO
        El INGENIERO AGRIMENSOR está incluido dentro del Escalafón Profesional y Científico el cual comprende ocupaciones en las que predominan las siguientes características:
        Alta capacidad de análisis, razonamiento, discernimiento y originalidad para abordar con libertad problemáticas exigentes, cambiantes y complejas, previendo una variedad de situaciones, bajo la presión de plazos, tiempos u oportunidad, con autonomía para ejecutar y/o conducir procesos de principio a fin, con control de resultados claves o finales y la posibilidad de impacto significativo o crítico sobre las actividades de la IdeM y/o de la comunidad, dentro de estrictos marcos legales y normativos.
        PRINCIPALES TAREAS
        Realiza las tareas a que lo habilita su título profesional en el marco de la repartición a la que pertenece, como por ejemplo:
        . Actúa en límites y mensuras, ordenamiento territorial y urbanismo, valuaciones, pericias, arbitrajes, etc., y aplica técnicas de información territorial.
        . Es especialista en la técnica catastral.
        . Supervisa tareas de avalúo de inmuebles y actualización catastral.
        . Efectúa levantamientos, mediciones y descripciones de superficies de tierras con fines diversos, así como aplica técnicas de agrimensura legal.
        . Elabora proyectos y redacta especificaciones para obras, tanto las ejecutadas directamente por la IdeM como por contrato.
        . Efectúa tasaciones para la venta de viviendas municipales, para el arrendamiento de locales a particulares de instalaciones ubicadas sobre terrenos municipales y para la venta de bienes funerarios.
        . Asesora en problemas de disponibilidad de áreas en obras viales.
        . Asesora en todos los temas de su profesión.
        INSCRIPCIÓN Y SELECCIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES
        Los aspirantes deberán inscribirse exclusivamente a través de la Página Web de la IdeM. http://www.montevideo.gub.uy/institucional/oferta-laboral; en fecha y horario a determinar.
        Deberán seleccionar su inscripción en base a:
        1) CUPO GENERAL
        2) CUPO AFRODESCENDIENTE (ley Nº19122)
        SOLO PODRÁN INSCRIBIRSE A UNO DE LOS CUPOS
        Una vez ingresados todos los datos requeridos para la inscripción, el/la postulante deberá imprimir la constancia de inscripción correspondiente, la cual será solicitada en la instancia de Acreditación de Comprobantes de requisitos obligatorios.
        SORTEO
        - Si el número de inscriptos/as al CUPO GENERAL supera los/as 100 aspirantes se realizará una preselección mediante sorteo.
        - Si el número de inscriptos/as al CUPO AFRODESCENDIENTE supera los/as 16 aspirantes se realizará una preselección mediante sorteo.
        REALIZACIÓN DEL SORTEO Y PUBLICACIÓN DEL RESULTADO
        El sorteo se realizará ante Escribano Público, en fecha y horario a determinar, siendo informado a los/as concursantes por intermedio de la página Web de la IdeM.
        El resultado será publicado por el mismo medio, a partir de los 2 días hábiles posteriores a su realización.
        ACREDITACIÓN DE COMPROBANTES DE REQUISITOS OBLIGATORIOS
        Los/as postulantes inscriptos al llamado o en su defecto los que resultaron sorteados deberán presentarse con la siguiente documentación en lugar, fecha y hora a determinar que será informada a través de la página web de la IdeM:
        . Título de Ingeniero Agrimensor expedido, revalidado o reconocido por la Universidad de la República o Título universitario equivalente no menor de 5 (cinco) años expedido por instituciones privadas avaladas mediante Decreto de Reconocimiento del M.E.C. (original y fotocopia)
        . Cédula de identidad vigente (original y fotocopia)
        . Credencial Cívica (original y fotocopia)
        . Constancia impresa de la inscripción realizada en la página web
        . Los postulantes inscriptos en el cupo de afrodescendientes deberán solicitar/descargar y completar, en el momento de entrega de los comprobantes de requisitos obligatorios, una declaración a los efectos de autoidentificarse como tales
        El/la postulante deberá proporcionar domicilio constituido en el Departamento de Montevideo, Nº de teléfono (fijo y/o celular) y correo electrónico.
        QUIENES NO CUMPLAN CON TODOS LOS REQUISITOS DEL LLAMADO O NO SE PRESENTEN DENTRO DEL PLAZO PREVISTO PARA LA ACREDITACIÓN DE COMPROBANTES, QUEDARÁN ELIMINADOS DEL CONCURSO, PUDIENDO DAR LUGAR A LA CONVOCATORIA DE POSTULANTES QUE SIGUEN EN EL ORDEN DEL SORTEO, HASTA COMPLETAR EL CUPO PREVISTO.
        CONCURSO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS
        El concurso de oposición y méritos se realizará en base a los siguientes componentes con la puntuación máxima que se establece:
        Puntos
        Pruebas
        Méritos
        Total
        50
        50
        100
        a) PRUEBAS
        El puntaje máximo es de 100 puntos que ponderará como el 50% del puntaje total.
        El Tribunal determinará oportunamente el tipo de pruebas a realizar así como los puntajes máximos y la bibliografía en caso de que lo estime pertinente.
        Cada una de las pruebas posee carácter eliminatorio. El puntaje mínimo de aprobación de cada prueba es del 65% del puntaje máximo previsto.
        QUIEN NO SE PRESENTE A ALGUNA DE LAS PRUEBAS ESTABLECIDAS QUEDARÁ AUTOMÁTICAMENTE ELIMINADO/A DEL CONCURSO.
        b) MÉRITOS
        Quienes hayan alcanzado o superado el puntaje mínimo en cada una de las pruebas previstas, pasarán a la instancia de evaluación de Méritos.
        PRESENTACIÓN DE CARPETA DE MÉRITOS:
        La Unidad Selección y Carrera Funcional, fijará y comunicará oportunamente a través de la página web, el cronograma para la presentación de la carpeta de méritos que deberá contener:
        . 1 foto tipo carné
        . Currículum Vitae: con datos personales y detalle de estudios, experiencia laboral y otros méritos, con los anexos que corresponda.
        . Copia de la documentación que acreditan los méritos declarados. La experiencia laboral se debe especificar con el tipo de tareas realizadas, el grado de participación, fecha y duración de los trabajos y actividades declaradas.
        Se deberá exhibir el original de títulos, diplomas, certificados y constancias de los que se incluyó copia en la Carpeta de Méritos. Las mencionadas copias deberán estar numeradas, debidamente enlazadas y serán verificadas y selladas en dicho acto.
        Todo mérito declarado que no esté debidamente certificado, no podrá ser puntuado por el Tribunal actuante.
        LOS/AS POSTULANTES QUE NO PRESENTEN CARPETA DE MÉRITOS, QUEDARÁN AUTOMÁTICAMENTE ELIMINADOS/AS DEL CONCURSO
        FACTORES Y PONDERACIÓN DE LOS MÉRITOS
        Serán factores computables para el capítulo de méritos, los que a continuación se establece, con las respectivas ponderaciones máximas calculadas sobre la base de 100 puntos.
        Se puntuarán exclusivamente los méritos debidamente documentados que tengan relación con el cargo que se concursa.
        El puntaje máximo es de 100 (cien) puntos que ponderará como el 50% (cuarenta por ciento) del puntaje total.
        Factores
        Puntaje máximo
        1- Formación (relativa al cargo que se concursa)
        1.1 Educación formal
        16
        1.2 Posgrados, Especializaciones, Cursos de Capacitación. Asistencia a Congresos, Seminarios y Talleres. Cursos relativos a la función pública, impartidos por la IdeM u otros Organismos públicos (incluye escolaridad)
        26
        1.3.-Becas y Misiones de Estudio
        3
        SUB-TOTAL FORMACIÓN
        45
        2- EXPERIENCIA
        2.1 Actividad en la Adm. Pública (incluye IdeM o Privada, forma de acceso y trabajos realizados.
        23
        2.2-Pasantías, Zafrales y Convenios
        5
        2.3-Actividad docente
        5
        2.4-Actuación en proyectos, consultorías o comisiones técnicas.
        5
        2.5-Calificación General (para el caso de ser funcionario/a de la IdeM) (*)
        12
        SUB-TOTAL EXPERIENCIA
        50
        3 –PUBLICACIONES, PONENCIAS Y TRABAJOS PRESENTADOS
        6
        TOTAL
        100
        (*) En caso de presentarse funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo el puntaje correspondiente a Calificación General a adjudicar será la ponderación correspondiente, de forma tal que quien tenga Calificación 100 (cien) se le adjudican 12 (doce) puntos y al resto se distribuye proporcionalmente considerando como mínimo los 50 (cincuenta) puntos habilitantes
        EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DEL LLAMADO ES DE 55 PUNTOS (sobre la base de 100 puntos).
        RESULTADO FINAL DEL CONCURSO
        El Tribunal elaborará una Lista de Prelación, ordenada de mayor a menor, con el puntaje total (Pruebas + Méritos) obtenido por los/as concursantes que hayan alcanzado o superado los puntajes mínimos establecidos en estas Bases.
        De originarse un empate entre dos o mas postulantes, se procederá a ordenar dichas posiciones de mayor a menor de acuerdo al puntaje obtenido en la instancia pruebas.
        De registrarse también un empate en la instancia mencionada, el Tribunal tomará en cuenta el mayor puntaje del ítem formación entre los/as postulantes implicados, con el único cometido de desempatar y otorgar las posiciones que correspondan en la lista de prelación.
        Dicha lista será publicada en la página web de la IdeM: http://www.montevideo.gub.uy/institucional/oferta-laboral
        La lista de prelación tendrá una vigencia de 2 (dos) años a partir de la Resolución Final del Concurso, siendo de absoluta responsabilidad de los postulantes comunicar cualquier cambio en sus datos personales (teléfono fijo, celular, domicilio y correo electrónico), ante la eventualidad de una posible convocatoria.
        Una vez que el Tribunal establezca la lista de Prelación, los convocados a cubrir las necesidades de la Administración, deberán superar las instancias de Evaluación Psicolaboral y Médica, de acuerdo a lo previsto en el Art. D.33 del Digesto que tendrán carácter eliminatorio, y se realizarán a los/as convocados/as frente a cada necesidad de la Administración respetando rigurosamente la ubicación en la Lista de Prelación establecida por el Tribunal. En el caso de resultar algún convocado/a eliminado/a se llamará a evaluación a igual número de la lista de prelación.
        Evaluación Psicolaboral
        Se realizará en base al siguiente perfil:
        . Capacidad para tomar decisiones
        . Muy buena capacidad de organización y planificación
        . Buena capacidad de relacionamiento
        . Buena capacidad de comunicación
        . Buena capacidad para trabajar en equipo
        . Proactividad
        . Vocación de servicio
        . Apego a las normas
        . Capacidad de negociación
        Evaluación Médica
        Se realizará en base a las características de la tarea a realizar. Los/as aspirantes deberán concurrir con Cédula de Identidad vigente y Carné de Salud vigente al Servicio de Salud y Seguridad Ocupacional que podrá solicitar la presentación de exámenes complementarios.
        DISPOSICIONES GENERALES
        - No podrán ingresar a los cuadros funcionales de la IdeM. los ciudadanos/as que sean titulares de otros cargos públicos remunerados, o perciban pasividades u otras prestaciones cuya acumulación no esté permitida por las leyes vigentes.
        - La aceptación conlleva el deber de desempeñar el cargo al cual accede en el destino que le asigne la Administración.
        - Quienes resulten seleccionados tendrán un plazo máximo de 5 días hábiles a partir de la fecha de notificación de la resolución que establezca su nombramiento para presentarse en el Servicio de Administración de Gestión Humana y manifestar su voluntad de aceptar dicho nombramiento (Art. R.160.1.3 Vol. III Digesto). La aceptación conlleva el deber de desempeñar el cargo al cual se accede en el destino que le asigne la Administración.
        - Al momento de la toma de posesión del cargo se deberá presentar Certificado de Antecedentes Judiciales expedido por la Dirección Nacional de Policía Técnica del Ministerio del Interior (Guadalupe 1513) y Jura de la Bandera ante el Servicio de Administración de Gestión Humana.
        - La Unidad Selección y Carrera Funcional devolverá las Carpetas de Méritos a quienes no integren la lista de Prelación una vez transcurridos 3 meses de la Resolución Final del Llamado y por un plazo de 6 meses, el resto de las carpetas serán mantenidas en virtud de una posible convocatoria.
        INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL
        La selección de los/las aspirantes estará a cargo de un Tribunal que estará integrado por:
        Presidente: Leonardo Dematteis CI Nº 1.419.753
        2do. Miembro: Martha Sinicoff CI Nº 1.595.916
        3er. Miembro: Ricardo Martinez CI Nº 1.847.271
        1era. Suplente: Luis Casavieja CI Nº 1.918.647
        Veedor: A ser designado por A.D.E.O.M.
        Veedor suplente: A ser designado por A.D.E.O.M.
        3°.- Encomendar a la Unidad Selección y Carrera Funcional la determinación de las fechas de publicación de bases, inscripción al concurso, así como de presentación de la Carpeta de Méritos.-
        4°.- Comuníquese a todos los Departamentos, a todos los Municipios, a la División Administración de Personal, a los Servicios de Planeamiento y Desarrollo de Gestión Humana, Centro de Formación y Estudios y de Administración de Gestión Humana y pase a la Unidad Selección y Carrera

        Funcional, a sus efectos.

Eduardo BRENTA, Director General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales..-