Resolución N° 736/15/5000
Nro de Expediente:
4740-042863-15
 
GESTION HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
Fecha de Aprobación:
31/7/2015

Tema:
LICENCIAS

Resumen:
Se concede licencia extraordinaria sin goce de sueldo a la funcionaria Sra. Luz López, a partir del 3 de agosto de 2015 y por el término de 365 días.-

Montevideo, 31 de Julio de 2015.-
 
        VISTO: las presentes actuaciones promovidas por la funcionaria Sra. Luz López quien se desempeña en el Servicio de Vigilancia dependiente de la División Tránsito y Transporte;
        RESULTANDO: 1º.) que solicita licencia extraordinaria sin goce de sueldo por el término de 365 (trescientos sesenta y cinco) días, a partir del 3 de agosto de 2015, por motivos particulares;
        2º.) que el Servicio de Vigilancia y la División Tránsito y Transporte se manifiestan de conformidad;
        CONSIDERANDO: 1º.) que se estima procedente el dictado de resolución que autorice la licencia extraordinaria sin goce de sueldo solicitada;
        2º.) las facultades delegadas por Resolución Nº 3249/15 de 9 de julio de 2015;
        LA DIRECCIÓN GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
        GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
        RESUELVE:
        1º.-Conceder licencia extraordinaria sin goce de sueldo a la funcionaria Sra. Luz López, C.I. Nº 1.952.075, a partir del 3 de agosto de 2015 y por el término de 365 (trescientos sesenta y cinco) días.-
        2º.-Autorizar a la titular a que en caso de ser necesario se reintegre sin más trámite antes del vencimiento de la licencia concedida, bastando para ello su presentación ante el Servicio de Vigilancia mediante un acta, expresando su voluntad de interrumpir la licencia.-
        3º.-En este caso el Servicio de Vigilancia deberá comunicar de inmediato al Servicio de Administración de Gestión Humana, Unidad Información de Personal, la fecha del reintegro efectivo del titular a fin de que el mismo sea puesto en situación de ACTIVO APTO AL COBRO en el S.R.H. y la habilitación de los relojes para el registro de asistencia. La omisión de tal comunicación será considerada falta pasible de sanción.-
        4º.-Comuníquese al Departamento de Movilidad, a la División Tránsito y Transporte, a los Servicios de Planeamiento y Desarrollo de Gestión Humana, de Liquidación de Haberes y de Vigilancia, a la Unidad de Información de Personal y pase por su orden, al Sector Despacho del Departamento para la notificación correspondiente y al Servicio de Administración de Gestión Humana, a sus efectos.-

Eduardo BRENTA, Director General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales..-