Resolución N° 320/15/5000
Nro de Expediente:
5112-001017-15
 
GESTION HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
Fecha de Aprobación:
21/4/2015

Tema:
COMPROMISOS DE GESTION

Resumen:
Se aprueban ajustes para el Compromiso de Gestión de las áreas centrales de este Departamento para el período 01/01/2015-30/04/2015.-

Montevideo, 21 de Abril de 2015.-
 
        VISTO: las metas y condiciones para el Compromiso de Gestión de las áreas centrales del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales para el período comprendido entre el 1º de enero de 2015 y el 31 de diciembre de 2015 aprobadas por Resolución 1168/14/5000 de fecha 30 de diciembre de 2014;
        RESULTANDO: 1º.) que fueron definidas en función del Plan Operativo Anual del Departamento para dicho período;
        2º) que el Equipo Referente de las áreas centrales del Departamento solicita realizar ajustes;
        CONSIDERANDO: 1º.) que el Modelo de Compromisos de Gestión aprobado por Resolución Nº 3916/11 y sus modificativas Nos. 4811/11 y 400/14/5000 prevé el mecanismo de ajuste y redefinición de metas dentro de un cuatrimestre si no se cumplen los supuestos considerados o ante eventuales cambios en los lineamientos de trabajo o recursos existentes;
        2º.) que el Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales promueve la solicitud de ajuste y redefinición de metas propuesta por el ECO Referente;
        LA DIRECCIÓN GENERAL DEL DEPARTAMENTO
        DE GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
        RESUELVE:
        1º.-Aprobar los siguientes ajustes para el Compromiso de Gestión de las áreas centrales de este Departamento para el período 1º de enero - 30 de abril de 2015:
        Meta planificada: Elevar a la Dirección General un informe de actividades no formales en base a datos de la Encuesta de Clima Organizacional.
        Meta ajustada: Elevar a la Dirección General 0 (cero) informe de actividades no formales en base a datos de la Encuesta de Clima Organizacional.
        Meta planificada: Elevar mediante un informe criterios de organización de los expedientes en la Secretaría para establecer prioridades.
        Meta ajustada: Elevar mediante 0 (cero) informe criterios de organización de los expedientes en la Secretaría para establecer prioridades.
        2º.-Comuníquese a la Secretaría General, a la Unidad Central de Auditoría Interna, al Equipo Compromisos de Gestión y pase al Sector Despacho del Departamento para la notificación pertinente.-

Sr. Gustavo CABRERA, Director General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales..-