Resolución Nº 256/15/6300

Resolución N° 256/15/6300	Nro de Expediente: 5112-003171-15
DESARROLLO AMBIENTAL	Fecha de Aprobación: 1/9/2015

Tema:
COMPROMISO DE GESTION

Resumen:
Se aprueban las metas y condiciones para el Compromiso de Gestión del Servicio de Obras de Saneamiento para el período 01/09/2015 - 31/08/2016.

Montevideo, 1 de Setiembre de 2015.-

VISTO: la facultad conferida a la Intendencia de Montevideo por el artículo 28 del Decreto 33.753 de fecha 21 de julio de 2011;

RESULTANDO: que es voluntad de esta Administración promover Compromisos de Gestión colectivos que vinculen regímenes de trabajo, sistemas retributivos y cumplimiento de metas conducentes a lograr una mayor eficiencia en la gestión de los recursos de la Intendencia de Montevideo;

CONSIDERANDO: 1o.) que el Equipo de Compromiso Referente (ECO Referente) del Servicio de Obras de Saneamiento ha elaborado una propuesta alineada con la planificación operativa para el período 01/09/2015 – 31/08/2016;

2o.) que la misma cumple con lo dispuesto en el Modelo de Compromisos de Gestión aprobado por Resolución No. 3916/11 de fecha 22 de agosto de 2011 y sus modificativas Nos. 4811/11 de fecha 19 de octubre de 2011 y 400/14/5000 de fecha 16 de mayo de 2014;

EL DIRECTOR GENERAL DEL DEPARTAMENTO
DE DESARROLLO AMBIENTAL
RESUELVE:

1o.-Aprobar las siguientes metas y condiciones para el Compromiso de Gestión del Servicio de Obras de Saneamiento para el período 01/09/2015 - 31/08/2016.

Meta anual	Cuatrimestre 1 01/09/15 - 31/12/15	Cuatrimestre 2 01/01/16 - 30/04/16	Cuatrimestre 3 01/05/16 - 31/08/16	Unidad de Trabajo
90% de las Cámaras de Inspección (CI) a certificar con control realizado	90%	90%	90%	Profesional y Técnico
90% de las Bocas de Tormenta (BT) a certificar con control realizado	90%	90%	90%	Profesional y Técnico
Aprobación semanal por el Director de obra, del 90 % de los Resúmenes de Partes Diarios de Obras dentro de 2 días hábiles de finalizada la semana	90%	90%	90%	Profesional y Técnico
100% de los certificados presentados para su aprobación en acuerdo con acta de metraje correspondiente	100%	100%	100%	Profesional y Técnico
Comunicar al 90% de los interesados la aprobación de la construcción de obra en un plazo de 7 días hábiles	90%	90%	90%	Administración
90% de las planillas de dedicación mensual del personal técnico realizadas	90%	90%	90%	Profesional y Técnico
Elevar a la División Saneamiento el informe anual de Activo Fijo al 31 de diciembre de 2015	1	N/A	N/A	Transversal
Estandarizar los siguientes procedimientos: Control de niveles de colocación de tuberías; Tareas previas al hormigonado; Tareas durante el hormigonado; Tareas posteriores al hormigonado; Mantenimiento y calibración de equipamiento de equipos de control; Registro de Obra Pública y/o Colector º y Canalización Especial de Desagüe; Estandarización del trámite de Colector Provisorio y Canalización Especial de Desagüe; Documento Orden de Servicio; Manual de colocación de tuberías, cámaras y Bocas de tormenta	3	3	3	Transversal
90% de los PMI aprobados sin errores por los Responsables de Unidad	90%	90%	90%	Transversal
90% de los Planos Conforme a Obra aprobados por el SOS, distribuidos a los Servicios de Saneamiento en un plazo de 7 días hábiles	90%	90%	90%	Transversal
Remitir el 90% de los expedientes con acta de recepción definitiva al Servicio de Estudios y Proyectos de Saneamiento en un plazo de 7 días hábiles desde la firma del acta	90%	90%	90%	Transversal
Mantener actualizado el inventario de los artículos de escritorio y papelería: ingresar al inventario inicial las altas y bajas de artículos mensualmente	4	4	4	Administración
Relevar y evaluar las posibilidades de conexión del 90% de los predios con colector en construcción por su frente	90%	90%	90%	Profesional y Técnico

Condiciones:

Están previstas metas transversales para todo el Servicio de Obras de Saneamiento, y metas específicas para cada una de las siguientes unidades de trabajo: 1) Profesional y Técnico 2) Administración.
Se considerarán cumplidas las metas cuatrimestrales de una unidad de trabajo cuando se alcancen las metas transversales y la/s meta/s específica/s de la unidad de trabajo que se trate.
El monto per cápita por el cumplimiento del Compromiso de Gestión asciende a $13.548,oo (pesos uruguayos trece mil quinientos cuarenta y ocho) nominales a valores de abril 2015, ajustándose de acuerdo a los aumentos de carácter general de las retribuciones personales de la Intendencia de Montevideo. A los efectos de eliminar tendencialmente las inequidades retributivas, a quienes perciban las compensaciones no comprendidas en la Resolución No. 301/14/5000 de fecha 4 de abril de 2014 , se les liquidará la diferencia entre el valor previsto para el Compromiso de Gestión y el monto percibido en el cuatrimestre por concepto de las mismas, de acuerdo a lo establecido en el punto 15º del Modelo de Compromiso de Gestión aprobado mediante Resolución No. 3916/11 de fecha 22 de agosto de 2011 y sus modificativas Nos. 4811/11 de fecha 19 de octubre de 2011 y 400/14/5000 de fecha 16 de mayo de 2014.
El ECO Referente será responsable del seguimiento y evaluación de las metas cuatrimestrales comunicando las diferencias encontradas entre los grados de avances planificados y los grados de avance reales de cada una de ellas. También será responsable de cargar en el Sistema de Compromisos de Gestión, hasta el día 10 de cada mes, el avance mensual de cada meta. El incumplimiento de este punto implicará el no pago del Compromiso de Gestión para el cuatrimestre correspondiente aunque se alcancen las metas de dicho período.
El ECO Referente brindará al ECO Central y a la Unidad Central de Auditoría Interna toda la información y documentación relevante vinculada al Compromiso de Gestión que le sea solicitada.
La Unidad Central de Auditoría Interna podrá realizar los procedimientos de auditoría en la dependencia con el objetivo de garantizar la correcta aplicación del Modelo de Compromisos de Gestión y la integridad y completitud de los datos proporcionados.

2o.-Comuníquese a los Departamentos de Secretaría General y de Gestión Humana y Recursos Materiales, a las Divisiones Administración de Personal y Saneamiento, al Servicio de Liquidación de Haberes, a la Unidad Compromiso de Gestión, a la Unidad Central de Auditoría Interna; cumplido, pase al Servicio de Obras de Saneamiento para su conocimiento y demás efectos.

Oscar Curutchet, Director General del Departamento de Desarrollo Ambiental..-