VISTO: las presentes actuaciones promovidas por la División Administración de Personal;

                         RESULTANDO: 1º.) que la Gerencia de Mantenimiento de Flota de la División Limpieza expresa -a través del Expediente Nº 2020-4409-98-000067, la necesidad de un funcionario de la Carrera 1405 – Mecánico Automotriz  perteneciente al Servicio Mantenimiento de Maquinarias de Limpieza, trabaje en la modalidad de doble tarea;

2º.) que el Servicio de Planeamiento Estratégico y Desarrollo de Personas en coordinación con la Unidad Selección y Carrera Funcional solicitan, de acuerdo a lo previsto en los Artículos Nos. 70 a 75 del TOBEFU, la realización de una convocatoria interna para seleccionar 1 (un) funcionario/a y su correspondiente lista de prelación, entre aquellos/as que revistan en la Carrera 1405 – Mecánico Automotriz y desempeñan funciones en la Gerencia de Mantenimiento de Flota de la División Limpieza, para cumplir las tareas propias de su carrera y conjuntamente realizar las tareas de chofer para conducir el vehículo que determine la Administración a través de la Dirección de los Servicios de la GMF, entre los que se encuentran: camiones, camión de auxilio mecánico (guinche), etc., para desempeñarse en el Servicio de Mantenimiento de Maquinarias de Limpieza;

3º.) que se eleva la nómina de personas que integrarán la Comisión Evaluadora;

                         CONSIDERANDO: que la Dirección General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales estima pertinente el dictado de una resolución al respecto, exceptuando por esta única instancia de las condiciones previstas en el Articulo 2º de la reglamentación del Artículo 129 del Decreto Nº 26.949, aprobada por Resolución Nº 4120/97 de 20 de octubre de 1997, habilitando a presentarse a esta convocatoria interna únicamente a los/as funcionarios/as que revistan presupuestalmente en la Carrera 1405 –Mecánico Automotriz, en la Gerencia de Mantenimiento de Flota de la División Limpieza, Departamento de Desarrollo Ambiental;

LA INTENDENTA DE MONTEVIDEO

RESUELVE:

1º.- Autorizar a la División Administración de Personal, Servicio de Administración de Gestión Humana, a realizar una convocatoria interna para seleccionar 1 (un/a) funcionario/a y su correspondiente lista de prelación, entre aquellos/as que revistan en la Carrera 1405 – Mecánico Automotriz y desempeñan funciones en la Gerencia de Mantenimiento de Flota de la División Limpieza, para cumplir las tareas propias de su carrera y conjuntamente realizar las tareas de chofer para conducir el vehículo que determine la Administración a través de la Dirección de los Servicios de la GMF, entre los que se encuentran: camiones, camión de auxilio mecánico (guinche), etc., para desempeñarse en el Servicio de Mantenimiento de Maquinarias de Limpieza, División Limpieza, Departamento de Desarrollo Ambiental;

2º.- Exceptuar por única vez de las condiciones previstas en el Articulo 2º de la reglamentación del Artículo 129 del Decreto Nº 26.949, aprobada por Resolución Nº 4120/97 de 20 de octubre de 1997, habilitando a presentarse a esta convocatoria interna únicamente a los/as funcionarios/as que revistan presupuestalmente en la Carrera 1405 –Mecánico Automotriz, en la Gerencia de Mantenimiento de Flota de la División Limpieza, Departamento de Desarrollo Ambiental.-

3º.- Aprobar la siguiente convocatoria interna:

    BASES DE CONVOCATORIA INTERNA Nº 1351 – O4/21

Para funcionarios/as que revistan en la Carrera 1405 – Mecánico Automotriz,  en la Gerencia de Mantenimiento de Flota de la División Limpieza, Departamento de Desarrollo Ambiental.

De acuerdo a lo previsto en los Artículos Nos. 70 a 75 del TOBEFU, la Intendencia de Montevideo llama a aspirantes para seleccionar 1 (un/a) funcionario/a y su correspondiente lista de prelación, entre aquellos que revistan en la Carrera 1405 – Mecánico Automotriz y desempeñan funciones en la Gerencia de Mantenimiento de Flota de la División Limpieza, para cumplir las tareas propias de su carrera y conjuntamente realizar las tareas de chofer para conducir el vehículo que determine la Administración a través de la Dirección de los Servicios de la GMF, entre los que se encuentran: camiones, camión de auxilio mecánico (guinche), etc., para desempeñarse en el Servicio de Mantenimiento de Maquinarias de Limpieza, División Limpieza, Departamento de Desarrollo Ambiental.

CARACTERÍSTICAS DE LA CONVOCATORIA

Los/as funcionarios/as que resulten seleccionados/as:
- Mantendrán su actual cargo presupuestal (Escalafón, Subescalafón, Carrera, Nivel de Carrera y Grado Salarial).
- Tendrán derecho a percibir la partida del 25% (veinticinco por ciento) por Doble Tarea según lo establecido en los Artículos Nos. 70º a 75º, mientras desempeñen conjuntamente las tareas propias de su carrera y las de chofer destinadas a cumplir con su labor.

HABILITADOS/AS A PRESENTARSE A LA CONVOCATORIA

Están habilitados/as todos/as los/as funcionarios/as:

1. presupuestados/as o contratados/as que revistan en la Carrera 1405 – Mecánico Automotriz y desempeñan tareas en el Servicio Mantenimiento de Maquinarias de Limpieza, División Limpieza, Departamento de Desarrollo Ambiental.
2. que posean libreta de Conducir vigente expedida en Montevideo, de la categoría D.
3. no tengan sanciones superiores a 10 (diez) días de suspensión en los últimos 2 (dos) años.
4. que posean una Calificación General o Evaluación de Desempeño igual o mayor a 50 (cincuenta) puntos en el último período.
5. que no tengan registradas infracciones graves, por alcoholemia o por incidentes con la autoridad Departamental de tránsito o con Policía de Tránsito, en los últimos 5 (cinco) años.

COMUNICACIÓN

Toda la información referida a las distintas instancias del Llamado, será comunicada a través de la página: https://intranet.imm.gub.uy/todos-los-concursos

Este será el único medio válido por el cual se realizará toda la comunicación y notificación, siendo de estricta responsabilidad de los/as postulantes mantenerse informados/as al respecto.

Sin perjuicio de ello, cuando deban efectuarse convocatorias personales a los/as postulantes, la Intendencia de Montevideo estará facultada a utilizar la comunicación telefónica a el o los números (fijo y/o celular) y/o correo electrónico institucional que fueran proporcionados por el/la interesado/a al momento de la inscripción, deslindando de toda responsabilidad a esta Institución, en caso de que el mensaje no llegue al/a la destinatario/a.

CONDICIONES DEL CONCURSO

La participación en el concurso de oposición y méritos estará sujeta al cumplimento de la totalidad de los requisitos obligatorios y la presentación de toda la documentación requerida en estas Bases.

INSCRIPCIÓN DE LOS ASPIRANTES

La Unidad Selección y Carrera Funcional comunicará oportunamente, la fecha, horario y la forma en que se realizará la inscripción y recepción de la documentación.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR EN EL ACTO DE INSCRIPCIÓN

Los/as aspirantes deberán presentar dentro del plazo previsto para la inscripción, la documentación que a continuación se detalla:
. Declaración Jurada (proporcionada por la Unidad Selección y Carrera Funcional)
. Cédula de Identidad vigente
. Libreta de conducir vigente expedida en Montevideo, de alguna de las siguientes categorías: C, D o F; (copia)

Importante: La inscripción quedará condicional hasta que el Servicio Inspección de Tránsito verifique si existen infracciones graves, por alcoholemia o por incidentes con la autoridad Departamental de tránsito o con Policía de Tránsito, en los últimos 5 (cinco) años (ítem 5 del punto Habilitados/as a presentarse a la Convocatoria).

Aquellos/as que no superen la instancia de verificación de tránsito quedarán eliminados/as de la Convocatoria.

Carpeta de Méritos numerada conteniendo:

Copias de todos los certificados y documentos.

Curriculum Vitae con foto: conteniendo los datos personales del/la aspirante y detalle de estudios realizados, experiencia laboral y otros méritos, con los anexos que corresponda.

Documentación probatoria: de todos los méritos declarados. Se deberá exhibir el original de diplomas, certificados y constancias, e incluir una copia de cada uno en la Carpeta. Las constancias de experiencia laboral deberán indicar lugar, tiempo de actuación y tipo de trabajos realizados.

El/la postulante deberá proporcionar Nº de teléfono (fijo y/o celular) y correo electrónico institucional.

SELECCIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES

El proceso de selección de los/as aspirantes se realizará en base a los siguientes elementos:

Componente	Puntaje Máximo Asignado
1) Pruebas	70
2) Méritos	30
Total	100

1) Pruebas (Puntaje máximo 70 puntos)
 . Prueba Teórica.
 . Prueba Práctica.
 . Entrevista con la Comisión de Evaluación.

La Comisión determinará los tipos de pruebas y sus puntajes máximos, así como el temario y el material a utilizar en las mismas.

QUIEN NO SE PRESENTE A ALGUNA DE LAS PRUEBAS PREVISTAS, QUEDARÁ AUTOMÁTICAMENTE ELIMINADO/A DE LA CONVOCATORIA.

Cada una de las pruebas posee carácter eliminatorio. El puntaje mínimo de aprobación de cada prueba es del 55% (cincuenta y cinco por ciento) del puntaje máximo previsto.

2) Méritos (Puntaje máximo 30 puntos)

La ponderación de los méritos se realizará teniendo en cuenta los siguientes factores:

Factor	Puntaje Máximo Asignado
Formación	15
Antigüedad	15
Total	30

Cálculo de Antigüedad: Se adjudicará el puntaje máximo al o los/as concursantes con mayor antigüedad en la IdeM. La puntuación de los restantes concursantes se definirá en forma proporcional (regla de tres) al valor máximo (Art. R.245.3.).

Formación: La ponderación de los méritos se realizará en base a los méritos presentados, debidamente documentados deduciéndose de éstos los deméritos que pudieran tener los/as aspirantes.

DEMÉRITOS

Los deméritos se deducirán del puntaje total y se puntuarán de acuerdo a lo previsto en el Art. R.239 de la Sección VI del Capítulo IV del Volumen III del Digesto. Se computarán los deméritos aplicados en los 2 (dos) años previos a la fecha de cierre de inscripción.

Asimismo, la Comisión de Evaluación tomará en cuenta los deméritos aplicados con posterioridad a dicha inscripción y previo al fallo final.

EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DE LA CONVOCATORIA ES DE 55 PUNTOS (sobre una base de 100 puntos).

RESULTADO FINAL DE LA CONVOCATORIA

La Comisión de Evaluación elaborará una lista de prelación, ordenada de mayor a menor con el puntaje total obtenido (Pruebas + Méritos + Entrevista) de cada concursante que haya superado el puntaje mínimo establecido para la convocatoria.

COMISIÓN DE EVALUACIÓN

La selección de los/as aspirantes estará a cargo de una Comisión de Evaluación, constituida a estos efectos por tres titulares de los cuales dos representantes serán de la Gerencia Mantenimiento de Flota de la División Limpieza y un representante del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales.

• Federico Gutierrez,    CI Nº 4.011.426, por la Gerencia de Mantenimiento de la División Limpieza.

• Daniel Veirana,           CI Nº 4.011.605, por la Gerencia de Mantenimiento de la División Limpieza

• Alvaro Lucero,            Ci Nº 3.228.628, por el Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales

  En calidad de suplente se designa al Sr. Mario Camejo, CI Nº 2.590.875, por la Gerencia Operativa de Limpieza.

DISPOSICIONES GENERALES

• La Administración asignará el destino dentro del Servicio Mantenimiento de Maquinarias de Limpieza a quienes resulten seleccionados/as.

• Los funcionarios/as que resulten ganadores/as deberán obtener la licencia de conducir correspondiente a los vehículos asignados.

• La designación regirá a partir de los 10 (diez) días de la notificación de la resolución de asignación de destino y aceptación respectiva.

• La lista de prelación tendrá validez por el plazo de 2 (dos) años a partir de la fecha de la Resolución final de la Convocatoria.

• La Unidad Selección y Carrera Funcional devolverá las Carpetas de Méritos a quienes no integran la lista de prelación, una vez transcurridos tres meses de la fecha de aprobación de la Resolución Final del llamado y se mantendrán por un plazo de seis meses, siendo luego desechadas.

• El resto de las carpetas se conservarán mientras tenga vigencia la lista de prelación, en virtud de una posible convocatoria.-

4º.- Delegar en la Dirección General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales, la realización de modificaciones a estas Bases.-

5º.- Encomendar a la Dirección Selección y Carrera Funcional establecer la fecha de inscripción y entrega de Bases, para la presente Convocatoria.-

6º.- Comuníquese al Departamento de Desarrollo Ambiental, a la Gerencia de Mantenimiento de Flota de División Limpieza, a los Servicios de Planeamiento Estratégico y Desarrollo de Personas y de Administración de Gestión Humana y pase a la Unidad Selección y Carrera Funcional para que se notifique a los miembros de la Comisión Evaluadora y a todos sus efectos.-