VISTO: las presentes actuaciones promovidas por la División Administración de Personal;
RESULTANDO: 1º.) que el Servicio de Administración de Gestión Humana - Unidad de Selección y Carrera Funcional en coordinación con el Servicio de Planeamiento y Desarrollo de Gestión Humana, acorde con lo previsto en la Ley Nº 18.651 de Protección Integral de Personas con Discapacidad, solicitan la aprobación de un llamado a Concurso Abierto de oposición y méritos y de sus bases completas, para confeccionar una lista de prelación para cubrir futuros cargos de ingreso a la Carrera 5102 – LICENCIADO/A EN BIBLIOTECOLOGÍA, perteneciente al Escalafón Profesional y Científico, Subescalafón Profesional y Científico Único, Nivel de Ingreso, para personas con discapacidad, con destino a varias dependencias de la Intendencia de Montevideo según sea definido por el Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales;
2º.) que se elevan las bases completas del llamado;
CONSIDERANDO: 1º.) lo dispuesto en el Decreto Nº 28.387, sus resoluciones reglamentarias y el Reglamento de Concursos vigente;
2º.) que la Dirección General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales estima pertinente el dictado de una Resolución al respecto;
LA INTENDENTA DE MONTEVIDEO
RESUELVE:
1º.- Autorizar a la División Administración de Personal, Servicio de Administración de Gestión Humana, a realizar un llamado a Concurso Abierto de oposición y méritos, para confeccionar una lista de prelación para cubrir futuros cargos de ingreso a la Carrera 5102 – LICENCIADO/A EN BIBLIOTECOLOGÍA, perteneciente al Escalafón Profesional y Científico, Subescalafón Profesional y Científico Único, Nivel de Ingreso, para personas con discapacidad, con destino a varias dependencias de la Intendencia de Montevideo según sea definido por el Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales.-
2º.- Autorizar al Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales a designar los asesores que fueren necesarios para trabajar con el Tribunal del Concurso.-
3º.- Aprobar las siguientes bases de llamado a Concurso Abierto de oposición y méritos:
BASES DE LLAMADO A CONCURSO ABIERTO N° 916 – PU/14
La Intendencia de Montevideo llama a Concurso Abierto de oposición y méritos para confeccionar una lista de prelación para cubrir futuros cargos de ingreso a la Carrera 5102 – LICENCIADO/A EN BIBLIOTECOLOGÍA, perteneciente al Escalafón Profesional y Científico, Subescalafón Profesional y Científico Único, Nivel de Ingreso, para personas con discapacidad, con destino a varias dependencias de la Intendencia de Montevideo según sea definido por el Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales.
NATURALEZA DEL CARGO
Se trata del ingreso a cargos de presupuesto amparado en el Art. D. 30 del Digesto a través de un contrato inicial por un período de prueba de 6 (seis) meses, sujeto a evaluación de desempeño, con posibilidad de recontratación anual. La Administración podrá renovar dicho contrato, si la evaluación es satisfactoria.
En caso de resultar ganadores/as funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo, previo a la toma de posesión, deberán renunciar a sus cargos presupuestales o funciones de contrato, según corresponda.
DEDICACIÓN HORARIA
20 (veinte) hs. semanales en régimen de 4 (cuatro) hs. diarias. Los horarios serán determinados por la Administración según los requerimientos de la tarea, la que podrá incluir en su desarrollo, sábados, domingos y feriados (laborables y no laborables). Es indispensable contar con disponibilidad horaria.
REMUNERACIÓN
Sueldo base: $ 23.809 (pesos uruguayos veintitrés mil ochocientos nueve) - correspondiente al Grado SIR 13 (vigencia 1º de Octubre de 2013), más los incrementos y beneficios que se otorgue a los funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo.
REQUISITOS OBLIGATORIOS
1. Constancia de estar inscripto/a en el registro de la Comisión Nacional Honoraria para la Discapacidad. La misma no debe haber sido expedida en un plazo mayor a 6 (seis) meses.
2. Título expedido, revalidado o reconocido por la Universidad de la República de Licenciado en Bibliotecología.
3. No ser menor de 18 (dieciocho) años ni mayor de 45 (cuarenta y cinco) años al momento de la inscripción.
4. Estarán exceptuados del requisito establecido en el numeral 3, los funcionarios presupuestados de la Intendencia de Montevideo que se presenten a este concurso.
5. Ser ciudadano/a natural o legal (Art. 76 de la Constitución de la República).
La participación en el concurso de oposición y méritos estará sujeta al cumplimiento de la totalidad de los Requisitos Obligatorios y la presentación de toda la documentación requerida en estas Bases.
Los Requisitos Obligatorios deberán ser cumplidos al momento de la inscripción, de lo contrario no se habilitará el ingreso al Concurso.
COMUNICACIÓN:

Toda la información referida a las distintas instancias del Concurso, será publicada y comunicada a través página web de la Intendencia de Montevideo: http://www.montevideo.gub.uy/ciudadania/concursos/oferta-laboral Éste será el único medio válido por el cual se realizarán todas las comunicaciones y notificaciones pertinentes, siendo de estricta responsabilidad de los/as postulantes mantenerse informados/as al respecto


Sin perjuicio de ello, cuando deban efectuarse convocatorias personales a los/as postulantes, la Intendencia de Montevideo estará facultada a utilizar la comunicación telefónica, al número de teléfono fijo y/o celular que proporcione el/la interesado/a, quien deslinda de toda responsabilidad a esta Institución en caso de que el mensaje no llegue al/a destinatario/a.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO
El/La LICENCIADO/A EN BIBLIOTECOLOGIA está incluido/a dentro del Subescalafón Profesional y Científico Único, el cual comprende ocupaciones en las que predominan las siguientes características:
· Capacidad de análisis, razonamiento, discernimiento y originalidad para abordar problemas complejos y cambiantes, en los que intervienen una cantidad de variables y situaciones a ser previstas, bajo relativa presión de plazos, tiempos u oportunidad, con autonomía para ejecutar procesos de principio a fin, con control de resultados clave sobre las actividades de la I.M. y/o de la comunidad, dentro de marcos normativos establecidos.
· Este Subescalafón requiere estudios de nivel superior con títulos en carreras de 4 o 5 años de duración, cursadas en escuelas universitarias o centros educativos de nivel equivalente.
Principales tareas:
· Planea, organiza y administra servicios bibliotecarios y de productos de información para satisfacer las necesidades informativas de distintos sectores de la población, apoyándose en las tecnologías de la información y comunicación (TIC).
· Resuelve los problemas que involucran la adquisición, procesamiento, gestión, almacenamiento, recuperación y difusión de la información en tiempo y forma.
· Organiza el registro sistemático de libros, publicaciones periódicas, informes y otros documentos disponibles en forma impresa o en forma audiovisual.
· Identifica, analiza, contextualiza, comprende y reflexiona críticamente sobre fenómenos sociales relacionados con la producción y uso de información así como de la lectura, define problemas de su campo disciplinario, innova y construye soluciones.
· Realiza acciones tendientes a la sistematización del conocimiento a través de la adaptación, innovación y aplicación de métodos y técnicas de selección, tratamiento, análisis, transferencia y difusión de contenidos de información en distintos soportes y formatos, de la producción de fuentes de información y de la formación de usuarios.
· Realiza estudios sobre servicios de biblioteca e información, analizando y modificando los servicios prestados en función de las necesidades de los usuarios.
· Organiza y administra servicios de préstamos y redes de información a disposición de los usuarios.
· Estudia los desarrollos recientes en el área de tecnologías de la información aplicadas a las actividades de información documental y alfabetización digital.
· Capacita y asesora a los usuarios para el mejor uso de la información bibliográfica y documental.
· Organiza servicios y recursos de información para facilitar los procesos de toma de decisiones y para el apoyo a la docencia e investigación.
· Proyecta e impulsa políticas y planes de acción tendientes a facilitar y promover el acceso y uso de la información y la lectura.
· Promueve proyectos culturales en función del conocimiento de la comunidad de usuarios y organiza actividades de extensión: charlas, conferencias, visitas, cursos, propone eventos culturales entre otros.
· Participa y asesora como profesional de la información en grupos de trabajo interdisciplinarios.
· Asesora en temas relativos a su profesión.
Habilidades:
· Visuales.
· De comunicación: con el público, pares, superiores
· De planificación: realiza tareas de planificación.
· Rasgos personales: predisposición para la atención al público, adaptabilidad, creatividad, iniciativa, estabilidad emocional, capacidad de trabajo en equipo, capacidad para la transferencia de conocimientos.
INSCRIPCIÓN
La misma será personalizada en lugar y horarios a establecer.

Cada ciudadano/a podrá inscribirse como máximo a dos llamados a concurso destinado a personas con discapacidad.

SORTEO
Si el número de inscriptos/as al presente llamado a concurso supera los/as 200 (doscientos) aspirantes, se realizará una preselección de los/as mismos/as mediante sorteo.
REALIZACIÓN DEL SORTEO Y PUBLICACIÓN DEL RESULTADO
El sorteo se realizará ante Escribano Público, en fecha y horario a determinar, siendo informado a los/as concursantes por intermedio de la página Web de la I. de M.
El resultado será publicado por el mismo medio, a partir de los 2 (dos) días hábiles posteriores a su realización.
DOCUMENTACION A PRESENTAR EN EL ACTO DE INSCRIPCION.
Los/as aspirantes deberán concurrir dentro del plazo previsto, con la documentación que a continuación se detalla, según corresponda y de acuerdo con los requisitos obligatorios:
- Título habilitante (original y fotocopia)
- Cédula de Identidad y fotocopia (original y fotocopia)
- Credencial Cívica (original y fotocopia)
- Una foto tipo carné.
- Constancia de inscripción en el registro de la Comisión Nacional Honoraria para la Discapacidad. Esta inscripción debe haber sido expedida por la CNHD en un plazo no mayor a los últimos 6 (seis) meses.
- Formulario de Perfil Laboral - Secretaría de Gestión Social para la Discapacidad. Este formulario se encuentra a disposición en la página web de la I.M junto con las presentes bases o en la Secretaría de Gestión Social para la Discapacidad piso 2 puerta 2070.

El/la postulante deberá obligatoriamente proporcionar domicilio constituido en el
Departamento de Montevideo, Número de teléfono (fijo y/o celular) y correo electrónico.
CONCURSO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS
El concurso de oposición y méritos se realizará en base a los siguientes componentes, con la puntuación máxima que se establece:

Pruebas	Méritos	Total
50	50	100

a) PRUEBAS
El puntaje máximo es de 100 (cien) puntos que ponderará como el 50 % (cincuenta por ciento) del puntaje total.
El Tribunal determinará oportunamente el tipo de pruebas a realizar (las que incluirán un simulacro de las tareas que se deberán desempeñar en el cargo) así como los puntajes máximos para cada una de ellas.
Cada una de las pruebas posee carácter eliminatorio. El puntaje mínimo de aprobación de cada prueba es el 65 % (sesenta y cinco por ciento) del total de puntos previsto para este componente del concurso.

b) MÉRITOS
El puntaje máximo es de 100 (cien) puntos que ponderará como el 50 % (cincuenta por ciento) del puntaje total.
Se puntuarán exclusivamente los méritos documentados que tengan relación con el cargo que se concursa.
PRESENTACIÓN DE CARPETA DE MÉRITOS:
La Unidad de Selección y Carrera Funcional, fijará y comunicará oportunamente a través de la página web, el cronograma para la presentación de la carpeta de méritos.
La misma deberá contener:
· 1 foto tipo carné
· Currículum Vitae: con datos personales y detalle de estudios, experiencia laboral y otros méritos, con los anexos que corresponda.
· Copia de la documentación que acreditan los méritos declarados. La experiencia laboral se debe especificar con el tipo de tareas realizadas, el grado de participación, fecha, duración de los trabajos y actividades declaradas.
Se deberá exhibir el original de títulos, diplomas, certificados y constancias, de los que se incluyó copia en la Carpeta de Méritos. Las mencionadas copias deberán estar numeradas, debidamente enlazadas y serán verificadas y selladas en dicho acto.

Todo mérito declarado que no esté debidamente certificado, no podrá ser puntuado por el Tribunal actuante.


FACTORES Y PONDERACIÓN DE LOS MÉRITOS
Serán factores computables para el capítulo de méritos, los que a continuación se establece, con las respectivas ponderaciones máximas calculadas sobre la base de 100 (cien) puntos.
Se puntuarán exclusivamente los méritos debidamente documentados, que tengan relación con el cargo que se concursa.

Factores	Puntaje máximo
1 – FORMACIÓN (relativa al cargo que se concursa)
1.1 -Educación formal	16
1.2-Postgrados, Especializaciones, Cursos de Capacitación. Asistencia a Congresos, Seminarios y Talleres. Cursos relativos a la función pública, impartidos por la I. de M. u otros Organismos públicos (incluye escolaridad)	26
1.3.-Becas y Misiones de Estudio	3
SUB-TOTAL FORMACIÓN	45
2 – EXPERIENCIA
2.1-Actividad en la Adm. Pública (incluye Intendencia de Montevideo o Privada, forma de acceso y trabajos realizados.	23
2.2-Pasantías, Zafrales y Convenios	5
2.3-Actividad docente	5
2.4-Actuación en proyectos, consultorías o comisiones técnicas.	5
2.5-Calificación General (para el caso de ser funcionario/a de la Intendencia de Montevideo.) (*)	12
SUB-TOTAL EXPERIENCIA	50
3 – PUBLICACIONES, PONENCIAS Y TRABAJOS PRESENTADOS	5
TOTAL	100

(*) En caso de presentarse funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo, el puntaje correspondiente a Calificación General a adjudicar, será la ponderación correspondiente, de forma tal que quien tenga Calificación 100 (cien) se le adjudican 12 (doce) puntos y al resto se distribuye proporcionalmente, considerando como mínimo los 50 (cincuenta) puntos habilitantes.
EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DEL LLAMADO ES DE 55 (cincuenta y cinco) PUNTOS (sobre la base de 100 puntos).
RESULTADO FINAL DEL CONCURSO
El Tribunal elaborará una Lista de Prelación, ordenada de mayor a menor, con el puntaje total (Pruebas + Méritos) obtenido por los/as concursantes que hayan alcanzado o superado los puntajes mínimos establecidos en estas Bases.
De originarse un empate entre 2 (dos) o mas postulantes, se procederá a ordenar dichas posiciones de mayor a menor de acuerdo al puntaje obtenido en la instancia pruebas.
De registrarse también un empate en la instancia mencionada, el Tribunal tomará en
cuenta el mayor puntaje del ítem formación entre los postulantes implicados, con el
único cometido de desempatar y otorgar las posiciones que correspondan en la lista
de prelación.
Dicha lista será publicada en la página web de la I.M.:
http://www.montevideo.gub.uy/ciudadania/concursos/oferta-laboral
La lista de prelación tendrá una vigencia de 2 (dos) años a partir de la Resolución Final del Concurso, siendo de absoluta responsabilidad de los/as postulantes comunicar cualquier cambio en sus datos personales (teléfono fijo, celular, domicilio y correo electrónico),ante la eventualidad de una posible convocatoria.
Una vez que el Tribunal establezca la lista de Prelación, los convocados a cubrir
vacantes, deberán superar la instancia de evaluación Médica y Psicolaboral, de acuerdo a lo previsto en el Art. D.33 del Digesto.
Las mismas tendrán carácter eliminatorio, y se realizarán a los convocados frente a
cada necesidad de la Administración respetando rigurosamente la ubicación en la
Lista de Prelación establecida por el Tribunal. En el caso de resultar algún convocado
eliminado se llamará a evaluación a igual número de la lista de prelación.
Prueba Psicolaboral
Se realizará en base al siguiente perfil:
· Apego a las Normas ético laborales
· Buena capacidad de comunicación
· Buena capacidad para trabajar en equipo
· Capacidad de organización, planificación y análisis
· Capacidad para trabajar con método y orden
· Proactividad
· Responsabilidad
· Vocación de servicio
· Evaluación Médica
Será realizado en el Servicio de Salud y Seguridad Ocupacional.
En el momento de ser citados deberán presentar:
· cédula de identidad vigente
· carné de salud vigente expedido por el MSP o instituciones habilitadas.
El Servicio de Salud y Seguridad Ocupacional realizará las valoraciones clínicas que
considere pertinentes así como la solicitud de estudios especiales si lo considerase
necesario.
DISPOSICIONES GENERALES
No podrán ingresar a los cuadros funcionales de la I.M. los/as ciudadanos/as que sean
titulares de otros cargos remunerados en esta Administración u otros organismospúblicos, o perciban pasividades cuya acumulación no está permitida por las leyes
vigentes.
Las designaciones que se produzcan regirán a partir de la notificación y aceptación
respectiva.
La aceptación conlleva el deber por parte del/de la funcionario/a de desempeñar el cargo al cual accede, en el destino que le asigne la Administración.
Quienes resulten seleccionados/as , tendrán un plazo máximo de 5 (cinco) días hábiles, a partir de la fecha de notificación de la resolución que establezca su nombramiento como titular del cargo, para presentarse en el Servicio Administración de Gestión Humana y manifestar su voluntad de aceptar dicho nombramiento (Art. R.160.1.3 Vol. III Digesto). Si los/as ciudadanos/as no se presentan en el plazo estipulado, ó no presentan la debida justificación, se les considerará como renuncia tácita.
Al momento de la toma de posesión del cargo se deberá presentar ante el Servicio de Administración de Gestión Humana, Certificado de Antecedentes Judiciales expedido por la Dirección Nacional de Policía Técnica del Ministerio del Interior (Guadalupe 1513) y Jura de la Bandera en caso de corresponder.
La contratación inicial será por un período de prueba de 6 (seis) meses, durante el cual no percibirán partidas adicionales. La Administración podrá rescindir el contrato en caso de evaluación no satisfactoria.
Toda la información proporcionada por los postulantes reviste carácter de Declaración Jurada impuesta del Art. 239 del Código Penal.
Art. 239: “ El que con motivo o formalización de un documento público ante un
funcionario público, prestare una declaración falsa sobre identidad o estado o
cualquier otra circunstancia de hecho, será castigado con tres a veinticuatro meses de prisión.”
INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL
El Tribunal será designado oportunamente por el Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales, el cual estará integrado por tres titulares, un veedor por A.D.E.O.M, un veedor por la Comisión Nacional Honoraria para la Discapacidad y sus respectivos suplentes.-
4º.- Delegar en la Dirección General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales, la aprobación por Resolución interna de modificaciones a éstas Bases.-
5°.- Encomendar a la Unidad de Selección y Carrera Funcional la determinación de las fechas de publicación de bases, inscripción al concurso, así como de presentación de la Carpeta de Méritos.-
6°.- Comuníquese a todos los Municipios, a todos los Departamentos, a la División Administración de Personal, al Centro de Formación y Estudios, a los Servicios de Planeamiento y Desarrollo de Gestión Humana y de Administración de Gestión Humana, y pase a la Unidad de Selección y Carrera Funcional a sus efectos.-