Resolución N° 130/22/5000
Nro de Expediente:
2022-5112-98-000024
 
GESTION HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
Fecha de Aprobación:
22/2/2022

Tema:
LLAMADOS

Resumen:
Se realiza un llamado a concurso interno de oposición y méritos para cubrir 5 cargos de Ascenso al Nivel I y 10 cargos de Asenso al Nivel II de la Carrera 1317 – REPARADOR/A VIAL.-

Montevideo, 22 de Febrero de 2022.-
 
        VISTO: las presentes actuaciones promovidas por la División Administración de Personal;
        RESULTANDO: 1º.) que el Servicio de Administración de Gestión Humana – Unidad Selección y Carrera Funcional en coordinación con el Servicio de Planeamiento Estratégico y Desarrollo de Personas, solicitan la aprobación de un llamado a concurso interno de oposición y méritos y de sus bases completas, para cubrir los siguientes cargos de Ascenso a Nivel I y Nivel II de la Carrera 1317 – REPARADOR/A VIAL, perteneciente al Subescalafón O3 Oficial del Escalafón Obrero, 5 cargos de ascenso a Nivel I de la Carrera 1317- Reparador Vial y 10 cargos de ascenso a Nivel II de la Carrera 1317- Reparador Vial;
        2º.) que se elevan las bases completas del llamado y la nómina de personas que integrarán el Tribunal del concurso;
        CONSIDERANDO: 1°.) lo dispuesto en el Decreto Nº 28.387, sus disposiciones transitorias y las modificaciones establecidas en el Art. 33 del Decreto 37.847, sus resoluciones reglamentarias, y el Reglamento de Concursos vigente;
        2º.) las facultades delegadas por Resolución Nº 0013/21 de fecha 7 de enero de 2021;
        LA DIRECCIÓN GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
        GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
        RESUELVE:
        1º.-Autorizar a la División Administración de Personal, Servicio de Administración de Gestión Humana, a realizar un llamado a concurso interno de oposición y méritos para cubrir los siguientes cargos de Ascenso a Nivel I y Nivel II de la Carrera 1317 – REPARADOR/A VIAL, perteneciente al Subescalafón O3 Oficial del Escalafón Obrero,5 cargos de ascenso a Nivel I de la Carrera 1317- Reparador Vial y 10 cargos de ascenso a Nivel II de la Carrera 1317- Reparador Vial, los destinos a los cargos Niveles I y II serán definidos de acuerdo a las necesidades de la Administración y al perfil de quienes resulten ganadores/as.-
        2º.-Aprobar las siguientes bases de llamado a concurso:
          BASES DE LLAMADO A CONCURSO INTERNO N° 1376 - O3/22
          La Intendencia Montevideo llama a concurso interno de oposición y méritos, para cubrir los siguientes cargos de Ascenso a Nivel I y Nivel II de la Carrera 1317 – REPARADOR/A, perteneciente al Subescalafón O3 Oficial del Escalafón Obrero:
          5 cargos de ascenso a Nivel I de la Carrera 1317- Reparador Vial
          10 cargos de ascenso a Nivel II de la Carrera 1317- Reparador Vial
          Los destinos a los cargos Niveles I y II serán definidos de acuerdo a las necesidades de la Administración y al perfil de quienes resulten ganadores/as.
          DEDICACIÓN HORARIA
          30 (treinta) horas semanales. Los horarios serán determinados por la Administración según los requerimientos de la tarea, la que puede incluir en su desarrollo, sábados, domingos y feriados.
          REMUNERACIÓN
          Para el Nivel I: Sueldo Base $38.304 (pesos uruguayos treinta y ocho mil trescientos cuatro) correspondiente al Grado SIR 7 (vigencia 1º de octubre de 2021), más los beneficios sociales e incrementos e incrementos salariales que se otorguen a los/as funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo.
          Para el Nivel II: Sueldo Base $35.761 (pesos uruguayos treinta y cinco mil setecientos sesenta y uno) correspondiente al Grado SIR 6 (vigencia 1º de octubre de 2021), más los beneficios sociales e incrementos e incrementos salariales que se otorguen a los/as funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo.
          DEFINICIÓN DE NIVELES DE CARRERA (R.161.31/35/36)
          Nivel I: Experto
          Este nivel reúne las condiciones expuestas para el nivel anterior, con sólida experiencia.
          En éste se realizan tareas y asignaciones de alta complejidad y envergadura, que requieren el dominio pleno de los conocimientos teóricos y prácticos involucrados, así como una total comprensión y manejo de las interrelaciones y coordinación con otras funciones y sectores.
          Se puede conducir a grupos de funcionarios afectados a esas asignaciones u a otras vinculadas, complementarias o auxiliares.
          En su carácter de experto, quienes accedan a este nivel analizan y asisten a otros en el análisis y resolución de problemas en la ejecución de actividades relacionadas a su función, trabajando con amplia independencia y bajo supervisión restringida en general a la definición de objetivos y control de resultados parciales y finales.
          Se entiende que este puede ser el nivel previo al de un puesto de conducción con mando pleno y permanente, por lo cual quienes lo alcancen deberían ser considerados tanto reemplazantes naturales de los actuales ocupantes como candidatos potenciales para cubrir nuevos puestos de supervisión o conducción.
          Nivel a utilizarse con criterio restrictivo, y que será alcanzado por quienes se destaquen en el nivel anterior o por aquellos con condiciones de expertos en alguna especialidad reconocida.
          Se requiere la existencia de una vacante presupuestal específica.
          Nivel de desempeño excelente.
          Nivel II: Sólidamente Experimentado
          Este nivel es aplicable a quienes reúnan todos los conocimientos teóricos requeridos y experiencia sólida en los distintos temas concernientes a la carrera.
          Están en condiciones de realizar todas las tareas correspondientes a su área o trabajar en asignaciones complejas o sobre temas que impliquen el dominio de los conocimientos teóricos y prácticos de la especialidad y una clara comprensión de su interrelación con otras funciones o sectores.
          Llevan a cabo las asignaciones de principio a fin, trabajando independientemente y bajo supervisión general.
          Asisten, instruyen y coordinan a personal menos experimentado en el análisis y solución de problemas específicos.
          La acumulación de una mayor experiencia en este nivel no necesariamente se traduce en un aumento significativo de la capacidad y eficiencia.
          Constituye el tope o culminación natural de la carrera pudiendo ser alcanzado por todos pero no necesariamente superado, es normal permanecer en él.
          Requiere la existencia de una vacante presupuestal específica.
          Nivel de desempeño destacado
          FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO
          El REPARADOR VIAL está incluido dentro del Subescalafón Oficial, el cual comprende ocupaciones en las que predominan las siguientes características:
          Oficios o especialidades intermedias, con exigencias tanto prácticas como teórico- técnicas.
          Destreza en la operación y cuidado de herramientas, instrumentos de medición y control, materiales, equipos y máquinas complejas.
          Manejo de operaciones aritmñeticas, especificaciones técnicas e interpretación de planos.
          DESCRIPCIÓN DE TAREAS
          Realiza tareas de reparación y construcción de pavimentos en carpeta asfáltica u hormigón para la caminería vial y de paseos públicos, plazas, plazoletas y áreas verdes.
          Utiliza correctamente materiales y herramientas propias de su oficio, ejecutando las tareas de acuerdo a las normas de seguridad.
          Utiliza, mantiene y conserva: las herramientas, útiles, instrumentos, máquinas, equipos propios de su trabajo, equipamiento personal y su ámbito de trabajo ya sean instalaciones fijas, transitorias y/o vehículos, así como las zonas definidas para uso exclusivo del personal, en condiciones de orden e higiene de acuerdo a las normas generales y/o procedimientos de seguridad específicos. Hace uso adecuado de los materiales, dispone y retira los materiales sobrantes y desechos producto del proceso de trabajo, según los protocolos y/o procedimientos establecidos.
          Realiza las tareas que se indican a continuación y otras afines o similares, de acuerdo a las necesidades:
          PAVIMENTADOR VIAL
          Corta pavimento con sierra cortadora de hormigón o asfáltica.
          Limpia el pavimento cortado utilizando pico, pala o barreta.
          Compacta diferentes materiales utilizando pisón de mano, plancha vibratoria, pisón neumático, cilindro de mano, vibrador de masa, etc..
          Coloca mallas metálicas, construye juntas y acomoda pasadores.
          Realiza tareas de imprimación utilizando regaderas, escobillones u otros elementos.
          Coloca hormigón, concreto asfáltico, premezclado, balasto u otro material.
          Construye cabezales de hormigón.
          Coloca caños de hormigón en cruce de calles y caminos.
          Utiliza martillo neumático para pavimento.
          Recibe y controla el material suministrado, necesario para la reparación y construcción de pavimentos de diferentes tipos.
          PAVIMENTADOR, ALQUITRANADOR PASEOS PÚBLICOS
          Extiende y rastrilla el material árido y cilindra y raspa la cancha.
          Establece la cantidad necesaria de materiales a aplicar para la terminación del pavimento (árido y asfalto).
          Determina los niveles adecuados de las carpetas en la base y terminación, coordinando también el agregado de árido con el cilindro.
          Realiza tareas de alisado y terminación de pavimento de hormigón o asalto, utilizando regla, cinta y rastrillo.
          HABILITADOS A CONCURSAR
          Podrán participar del presente proceso de concurso, los funcionarios y funcionarias presupuestados/as que revistan formalmente en los siguientes cargos:
          Para el cargo Nivel I de Carrera:
          Escalafón
          Subescalafón
          Carrera
          Nivel
          OBRERO
          O3
          1317
          II, III, IV
          Para el cargo Nivel II de Carrera:
          Escalafón
          Subescalafón
          Carrera
          Nivel
          OBRERO
          O3
          1317
          III, IV

          Al momento de la inscripción al concurso se verificará:
          Que posean 1 (un) año de antigüedad en el Nivel de Carrera en que revista.
          Que no posean sanciones superiores a 10 (diez) días de suspensión aplicada en los dos años anteriores a la fecha de inscripción.
          Que tengan un puntaje de calificación general vigente mayor o igual a 50 (cincuenta) puntos.
          COMUNICACIÓN:
          Toda la información referida a las distintas instancias del Llamado, será comunicada a través de la página web de Concursos Internos en Intranet:
          http://www.intranet.imm.gub.uy/concursos
          Éste será el único medio válido por el cual se realizarán todas las comunicaciones y notificaciones pertinentes, siendo de estricta responsabilidad de los/as postulantes mantenerse informados/as al respecto.
          Sin perjuicio de ello, cuando deban efectuarse convocatorias personales a los/as postulantes, la Intendencia de Montevideo estará facultada a utilizar la comunicación telefónica, al número de teléfono fijo y/o celular que proporcione el/la interesado/a, quien deslinda de toda responsabilidad a esta Institución en caso de que el mensaje no llegue al/a la destinatario/a.
          INSCRIPCIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES
          Las inscripciones se recibirán a través del siguiente link:
          http://www.montevideo.gub.uy/concursos/ en fecha a determinar
          SELECCIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES
          La selección de los/as concursantes se realizará en base a los siguientes componentes:
          Antigüedad IdeM
          Méritos
          Calificación General
          Pruebas
          Total
          10
          15
          20
          55
          100
          a) PRUEBAS
          El puntaje máximo es de 100 puntos que ponderará como el 55% del puntaje total.
          Los tipos de pruebas serán establecidas por el Tribunal actuante, al igual que los puntajes máximos y la bibliografía en caso que estime pertinente.
          El puntaje mínimo de aprobación del componente pruebas es del 65% del puntaje máximo previsto.
          QUIEN NO SE PRESENTE A ALGUNA DE LAS INSTANCIAS DE PRUEBAS QUEDARÁ AUTOMÁTICAMENTE ELIMINADO/A DEL CONCURSO.
          Aquellos/as concursantes que hayan alcanzado o superado el puntaje mínimo del componente pruebas pasarán a la instancia de evaluación de Méritos.
          b) MÉRITOS
          La Unidad Selección y Carrera Funcional, fijará y comunicará oportunamente el cronograma para la presentación de la carpeta de méritos, deberá contener:
          • Currículum Vitae con foto: con datos personales y detalle de estudios, experiencia laboral y otros méritos, con los anexos que corresponda.
          • Copia de la documentación que acreditan los méritos declarados. La experiencia laboral se debe especificar con el tipo de tareas realizadas, el grado de participación, fecha y duración de los trabajos y actividades declaradas.
          Se deberá exhibir el original de títulos, diplomas, certificados y constancias, de
          los que se incluyó copia en la Carpeta de Méritos. Las mencionadas copias
          deberán estar numeradas y serán verificadas y selladas en dicho acto.
          Se puntuarán exclusivamente los méritos debidamente documentados, que tengan relación con el cargo que se concursa.
          Todo mérito declarado y que no esté debidamente certificado, no podrá ser puntuado por el Tribunal actuante.
          FACTORES Y PONDERACIÓN DE LOS MÉRITOS-
          Factores
          Puntaje máximo
          1 - Formación (siempre que tenga relación con el cargo que se concursa)
          1.1 -Educación formal
          20
          1.2 Cursos relacionados con el cargo que se concursa, impartidos por la IdeM u otros organismos públicos o privados, cursos de Jefatura y Gerenciales
          15
          SUB-TOTAL FORMACIÓN
          35
          2 – EXPERIENCIA
          2.1 Cargos ocupados en la I. de M. y avance en la carrera
          35
          2.2 Tareas realizadas en cargos ocupados, Integración de equipos, grupos de trabajo, comisiones, tribunales
          30
          SUB-TOTAL EXPERIENCIA
          65
          TOTAL
          100
          c) ANTIGÜEDAD Y CALIFICACIÓN GENERAL
          Posterior a la corrección de méritos efectuada por el Tribunal de llamado, la Unidad Selección y Carrera Funcional calculará y proporcionará al mismo los puntajes correspondientes a la Antigüedad en la IdeM. y Calificación, de los/as postulantes que hayan superado el puntaje mínimo de la instancia pruebas.
          Cálculo de Antigüedad en la IdeM.: Se adjudicará el puntaje máximo al o a los/as concursantes con mayor antigüedad en la IdeM. La puntuación de los restantes concursantes se definirá en forma proporcional (regla de tres) al valor máximo (Art. R.245.3.)
          Calificación General: A los efectos del puntaje relativo a la calificación general, se aplicará la ponderación correspondiente de forma que, al que tenga puntaje 100 se le adjudicará 20 puntos y a los restantes la proporcionalidad considerando como mínimo los 50 puntos habilitantes.
          DEMÉRITOS
          Los deméritos serán proporcionados por la Unidad Selección y Carrera Funcional y se deducirán del puntaje total del concurso, siendo puntuados de acuerdo a lo previsto en el Art. R.239 de la Sección VI del Capítulo IV del Volumen III del Digesto. Se computarán los deméritos aplicados en los 2 años previos a la fecha del fallo final del Tribunal.
          EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DEL LLAMADO ES DE 55 PUNTOS (sobre una base de 100 puntos).
          RESULTADO FINAL DEL CONCURSO
          El Tribunal elaborará 2 (dos) listas de prelación ordenadas de mayor a menor (una para cubrir 5 (cinco) cargos de ascenso a Nivel I y otra para cubrir 10(diez) cargos de ascenso a Nivel II, con el puntaje total obtenido (Pruebas + Méritos + Antigüedades + Calificación General – Deméritos) de los/as concursantes que hayan superado el puntaje mínimo exigido para la aprobación del Concurso.
          Quedarán seleccionados/as quienes ocupen los 5 (cinco) primeros lugares de la lista de prelación establecida para el Nivel I, y quienes ocupen los 10(diez) primeros lugares de la lista de prelación establecida para el Nivel II.
          Quienes se encuentren por debajo de estas posiciones integraran las listas de suplentes respectivas.
          La aceptación conlleva el deber de desempeñar el cargo el cual accede, en el destino que le asigne la Administración.
          DISPOSICIONES GENERALES
          Quienes resulten seleccionados/as asumirá en el nuevo nivel el primer día del mes siguiente a la notificación de la Resolución que lo designa.
          La Lista de Prelación del Concurso tendrá validez por el plazo de un año a partir de la fecha de la resolución final del llamado.
          La Unidad Selección y Carrera Funcional devolverá las Carpetas de Méritos a quienes no integran la lista de prelación, una vez transcurridos tres meses de la fecha de aprobación de la Resolución Final del llamado y se mantendrán por un plazo máximo de seis meses, siendo luego desechadas. El resto de las carpetas se conservarán mientras tenga vigencia la lista de prelación, en virtud de una posible convocatoria.
          INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL
          La elaboración de pruebas y evaluación de méritos será encomendada al Tribunal integrado por:
          Presidente: Héctor Gómez de Salazar CI Nº 1.716.641
          2do. Miembro: Gerardo Fernández CI Nº 1.664.279
          3er. Miembro: Tania Bello CI Nº 4257896
          Veedor: A ser designado por A.D.E.O.M.
          Veedor Suplente: A ser designado por A.D.E.O.M.
        3°.- Encomendar a la Unidad Selección y Carrera Funcional la determinación de las fechas de publicación de Bases, inscripción al concurso, así como de presentación de la Carpeta de Méritos.-
        4°.-Comuníquese a todos los Departamentos, a los Municipios, a los Servicios de Planeamiento Estratégico y Desarrollo de Personas y de Administración de Gestión Humana; y pase a la Unidad Selección y Carrera Funcional, a

        sus efectos.-

Sr. Jorge MESA, Director General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales..-