Resolución N° 495/22/5000
Nro de Expediente:
2022-5330-98-000024
 
GESTION HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
Fecha de Aprobación:
29/6/2022

Tema:
LICENCIAS

Resumen:
Se concede al funcionario Sr.Nilo Zakarian.-

Montevideo, 29 de Junio de 2022.-
 
        VISTO: las presentes actuaciones promovidas por el funcionario Sr. Nilo Zakarian quien se desempeña en el Servicio de Imprenta y Reproducción;
        RESULTANDO: 1º.) que solicita licencia extraordinaria sin goce de sueldo a partir del 11 de julio de 2022 y por el término de 365 ( trescientos sesenta y cinco) días, por motivos personales;
        2º.) que el Servicio de Imprenta y Reproducciones se manifiesta de conformidad;
        CONSIDERANDO: 1º.) que se estima procedente el dictado de resolución autorizando la licencia extraordinaria sin goce de sueldo solicitada;
        2º.) las facultades delegadas por Resolución Nº 4246/20 de fecha 1° de diciembre de 2020;
        LA DIRECCIÓN GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
        GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
        RESUELVE:
        1º.- Conceder licencia extraordinaria sin goce de sueldo, por el término de 365 (trescientos sesenta y cinco) días, a partir 11 de julio de 2022, al funcionario Sr. Nilo Zakarian, CI Nº 4.563.797, quien se desempeña en el Servicio de Imprenta y Reproducciones.-
        2º.- Establecer que para que el reintegro se produzca antes del vencimiento de la licencia concedida bastará la presentación ante la dependencia en la que se desempeña mediante un acta en la que exprese la voluntad de interrumpir dicha licencia.-
        3º.- Disponer que tanto en este caso como en aquella circunstancia en que se produjera el vencimiento definitivo de la licencia extraordinaria concedida, la dependencia en la que se desempeña deberá comunicar de inmediato al Servicio de Administración de Gestión Humana, Unidad Información de Personal, la fecha del reintegro efectivo a fin de registrar la situación de ACTIVO APTO AL COBRO en el S.R.H. y la habilitación de los relojes para el registro de asistencia. La omisión de tal comunicación será considerada falta pasible de sanción.-
        4º.- Comuníquese a la Gerencia Ejecutiva de Servicios de Apoyo, a los Servicios de Planeamiento Estratégico y Desarrollo de Personas, de Liquidación de Haberes y de Imprenta y Reproducciones, para la notificación correspondiente, a la Unidad Información de Personal y pase al Servicio de Administración de Gestión Humana, a sus efectos.-

Sr. Jorge MESA, Director General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales..-