Resolución N° 1166/18/5000
Nro de Expediente:
2018-5112-98-000186
 
GESTION HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
Fecha de Aprobación:
20/11/2018

Tema:
LLAMADOS

Resumen:
Se autoriza a la División Administración de Personal a realizar un llamado a Concurso Interno de Oposición y Méritos N° 1191 – J2/18 para cubrir el puesto J4338 - JEFATURA DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES Y MAQUINARIAS con destino al Servicio Fúnebre y Necrópolis, Departamento de Desarrollo Urbano.-

Montevideo, 20 de Noviembre de 2018.-
 
        VISTO: las presentes actuaciones promovidas por la División Administración de Personal; RESULTANDO: 1°.) que el Servicio de Administración de Gestión Humana – Unidad Selección y Carrera Funcional en coordinación con el Servicio de Planeamiento y Desarrollo de Gestión Humana solicitan la aprobación de un llamado a Concurso Interno de oposición y méritos y de sus Bases completas, para cubrir el puesto J4338 - JEFATURA DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES Y MAQUINARIAS, perteneciente al Escalafón de Conducción, Subescalafón Jefatura, Carrera J2, Nivel de Carrera II, con destino al Servicio Fúnebre y Necrópolis, Departamento de Desarrollo Urbano;
        2º.) que se elevan las bases completas del llamado y la nómina de personas que integrarán el Tribunal del Concurso;
        CONSIDERANDO: 1°.) lo dispuesto en el Decreto Nº 28.387, sus Resoluciones Reglamentarias y el Reglamento de Concursos vigente;
        2º.) la Resolución Nº 4680/18 de fecha 10 de octubre de 2018;
        3°.) las facultades delegadas por Resolución Nº 899/18 de 26 de febrero de 2018;
        LA DIRECCIÓN GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
        GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
        RESUELVE:
        1º- Autorizar a la División Administración de Personal, Servicio de Administración de Gestión Humana, a realizar un llamado a Concurso Interno de Oposición y Méritos para cubrir el puesto J4338 - JEFATURA DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES Y MAQUINARIAS, perteneciente al Escalafón de Conducción, Subescalafón Jefatura, Carrera J2, Nivel de Carrera II, con destino al Servicio Fúnebre y Necrópolis, Departamento de Desarrollo Urbano.-
        2º- Aprobar las siguientes Bases de llamado a concurso:
        BASES DE LLAMADO A CONCURSO INTERNO N° 1191 – J2/18
        La Intendencia Montevideo llama a Concurso Interno de Oposición y Méritos para cubrir el puesto J4338 - JEFATURA DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES Y MAQUINARIAS, perteneciente al Escalafón de Conducción, Subescalafón Jefatura, Carrera J2, Nivel de Carrera II, con destino al Servicio Fúnebre y Necrópolis, Departamento de Desarrollo Urbano.-
        DEDICACIÓN HORARIA
        30 (treinta) horas semanales. El Servicio establecerá los horarios en función de su organización interna y podrán incluir en su desarrollo sábados, domingos y / o feriados (laborables y no laborables).
        REMUNERACIÓN
        Sueldo Base: $ 36.683,oo (pesos uruguayos treinta y seis mil seiscientos ochenta y tres) correspondiente al Grado SIR 10 (vigencia 1º de abril de 2018), más los incrementos y beneficios que se otorguen a los/as funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo, y las asignaciones complementarias establecidas por la normativa.
        HABILITADOS A CONCURSAR
        Podrán participar del presente proceso de concurso, los funcionarios y funcionarias presupuestados/as que revistan formalmente en los siguientes cargos:
        ESC.
        SUBESC.
        CARRERAS
        NIVEL
        CO
        --
        ESC. CONDUCCIÓN
        TODOS
        Obrero
        O1
        TODAS LAS CARRERAS
        I,II
        Obrero
        O2
        TODAS LAS CARRERAS
        I,II
        Obrero
        O3
        TODAS LAS CARRERAS
        I,II
        Obrero
        O4
        TODAS LAS CARRERAS
        I,II
        Especialista Profesional
        E2
        3203 – Ayudante Tecnológico
        I,II
        Especialista Profesional
        E2
        3216 – Técnico Instalador Sanitario
        I,II
        Al momento de la inscripción al concurso el postulante deberá verificar:
        . No poseer sanciones superiores a 10 (diez) días de suspensión aplicada en los dos años anteriores a la fecha de inscripción.
        . Un puntaje de calificación general vigente mayor o igual a 50 (cincuenta) puntos.
        INTERRELACIÓN JERÁRQUICA
        El puesto de Jefatura de Mantenimiento de Instalaciones y Maquinaria depende jerárquicamente del Servicio Fúnebre y Necrópolis.
        Supervisa a funcionarios con predominio del Escalafón Obrero.
        PROPÓSITO DEL PUESTO
        Organizar, distribuir y controlar las tareas en todo lo referente a la conservación de las instalaciones edilicias, vehículos y maquinarias.
        PRINCIPALES FUNCIONES ESPECÍFICAS
        . Organizar y supervisar los trabajos de reciclaje, refacción y conservación de instalaciones edilicias, albañilería, electricidad, reparación de herramientas y mantenimiento menor de vehículos y maquinarias del Servicio.
        . Controlar el buen uso y estado de las herramientas, máquinas y equipos y brindar personal de apoyo a las tareas de vigilancia.
        . Distribuir materiales, herramientas y elementos de protección personal, controlando el cumplimiento de las normas de seguridad.
        . Identificar y solicitar los materiales necesarios para el correcto funcionamiento del Sector.
        . Elaborar partes diarios de tareas, incluyendo personal asignado, materiales utilizados y horas trabajadas.
        PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA JEFATURA
        Programación de Tarea
        . Conocer los objetivos específicos y actividades del Servicio donde desempeña funciones y la importancia de su gestión para el logro de ellos .
        . Programar y organizar las tareas administrativas del área de trabajo durante períodos cortos de tiempo que pueden ser diarios, semanales o quincenales acorde con las pautas establecidas.
        . Identificar necesidades de recursos humanos, materiales y equipamientos necesarios para un adecuado desarrollo de las tareas.
        . Definir procedimientos de trabajo a desarrollar en su área, participar en la implementación de procesos y proponer modificaciones que considere convenientes para el mejor cumplimiento de sus funciones.
        . Confeccionar el plan de gastos, coordina la compra de materiales e insumos y la gestión del presupuesto.
        . Colaborar en la elaboración de planes anuales, junto con otros cargos de conducción que determine la Dirección del Servicio.
        . Organizar y mantener actualizados mecanismos de uso, manejo y archivo de la información en todos sus formatos.
        Conducción
        . Dirigir y supervisar el trabajo de los funcionarios a su cargo logrando un ambiente laboral adecuado y clima de respeto hacia pares y superiores, así como el cumplimiento de la normativa vigente.
        . Instruir en los métodos y procedimientos de trabajo.
        . Identificar necesidades de capacitación de su personal para el mejor desempeño de su función y gestionar la misma.
        . Conocer la normativa y ejecutar los procedimientos administrativos inherentes al personal que le compete.
        . Asegurar la instrucción y el cumplimento de las normas de Seguridad e Higiene y Salud Ocupacional establecidas.
        Comunicación y Coordinación
        . Coordinar con otros Jefes y con las Subdirecciones correspondientes, las actividades relacionadas con los procesos de trabajo.
        . Participar activamente en el logro de los objetivos comunes subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo.
        . Difundir e informar en forma oportuna entre los funcionarios de su dependencia, temas de interés de la Intendencia, normativa departamental vigente y su aplicación, procedimientos relacionados con su área y controlar su cumplimiento. Actuar como referente de comunicación de su área.
        Control
        . Controlar el desarrollo de las tareas y en caso de identificar fallas, adoptar medidas tendientes a solucionar los problemas que se presenten.
        HABILIDADES
        . Orientación al ciudadano: vocación de Servicio para comprender y satisfacer las necesidades del ciudadano. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas que le sean planteados.
        . Apego a las normas: disposición para entender, acatar y actuar dentro de las directrices y normas de la Organización. Asegurar el cumplimiento del marco normativo vigente.
        . Relacionamiento interpersonal: incluye disposición para tener buenos vínculos con los pares, subordinados y superioridad jerárquica.
        . Flexibilidad: capacidad de modificar la conducta personal para el logro eficiente de los objetivos cuando surgen dificultades, situaciones de cambio o ambigüedad en el entorno.
        . Trabajo en equipo: capacidad de colaborar y cooperar con los demás, de formar parte de un grupo y de trabajar alineados a los objetivos definidos.
        . Iniciativa: capacidad de proponer y buscar nuevas oportunidades o soluciones a problemas.
        . Liderazgo: habilidad para establecer directivas claras, fijar objetivos, prioridades y comunicarlos. Capacidad de dar feedback. Orienta la acción del equipo y mantiene el espíritu de grupo en la consecución de los objetivos establecidos. Motiva e inspira confianza.
        . Negociación: alcanzar acuerdos satisfactorios para las distintas partes acorde a las necesidades institucionales.
        . Estabilidad emocional: capacidad para controlar las emociones personales y evitar reacciones negativas ante situaciones de presión, oposición, desacuerdo y de dificultades.
        . Firmeza: capacidad para tomar las decisiones que correspondan dentro del marco de su tarea y/o personal que conduce sosteniendo esas decisiones con fundamentos adecuados.
        . Comunicación: capacidad para generar y mantener un flujo de comunicación adecuado entre los miembros de un grupo y del área donde se desarrolla la tarea. Implica capacidad de comunicarse fluidamente con sus pares, superiores y subordinados. Aptitudes para la atención y relacionamiento.
        . Planificación y organización: capacidad de determinar eficazmente metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento.
        . Pensamiento integral: habilidad para visualizar desde un enfoque global las problemáticas planteadas en la tarea cotidiana.
        . Proactividad: supone responder de manera proactiva ante las desviaciones o dificultades. Implica la capacidad de proponer mejoras, de decidir, de estar orientado a la acción. Responder con rapidez asegurando una efectiva instrumentación, de forma clara y simple.
        PERFIL DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA
        Formación
        Formación adecuada a las exigencias de gestión de las actividades del puesto, siendo conveniente Ciclo Básico del C.E.T.P.- U.T.U. más cursos específicos de 1 a 2 años de duración orientados a electricidad y/o mecánica y/o construcción.
        Conocimientos y Experiencia
        . Conocimientos, habilidades y/o experiencia en trabajos de mantenimiento edilicio (albañilería, electricidad, pintura, y otros) y en el mantenimiento menor de equipos y maquinaria ligera.
        . Conocimientos y aptitudes para comprender y trabajar con herramental y equipamiento requerido en el mantenimiento de edificios, instalaciones y maquinarias; manejo de las especificaciones y uso de materiales y productos; y dominio de las normas y equipos de seguridad e higiene en el trabajo. Conocimiento de las demás actividades del Servicio; y de las funciones del Departamento en general.
        . Conocimiento de herramientas informáticas a nivel de usuario.
        COMUNICACIÓN
        Toda la información referida a las distintas instancias del Llamado, será comunicada a través de la página: http://www.intranet.imm.gub.uy/concursos
        Este será el único medio válido por el cual se realizará toda la comunicación y notificación, siendo de estricta responsabilidad de los/as postulantes mantenerse informados/as al respecto.
        Sin perjuicio de ello, cuando deban efectuarse convocatorias personales a los/as postulantes, la Intendencia de Montevideo estará facultada a utilizar la comunicación telefónica a el o los números (fijo y/o celular) y/o correo electrónico institucional que fueran proporcionados por el/la interesado/a al momento de la inscripción. Deslindando de toda responsabilidad a esta Institución, en caso de que el mensaje no llegue al/a la destinatario/a.
        INSCRIPCIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES
        Las inscripciones se recibirán personalmente en la Unidad Selección y Carrera Funcional (8vo. Piso del Edificio Sede de la Intendencia de Montevideo), en fecha y horario a determinar.
        Deberán concurrir dentro del plazo que se establezca con Cédula de Identidad vigente
        El/la postulante deberá proporcionar Nº de teléfono (fijo y/o celular) y correo electrónico institucional.
        Aquellos funcionarios/as que así lo decidan podrán entregar el formulario para la elección del 2º Miembro del Tribunal del concurso y su suplente que encontrarán disponible en la página de la Unidad Selección y Carrera Funcional en Intranet - http://www.intranet.imm.gub.uy/node/2921
        SELECCIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES
        La selección de los/as concursantes se realizará en base a los siguientes componentes:
        Antigüedad
        Puntos
        Méritos
        Calificación
        General
        Pruebas
        Total
        IdeM
        8
        10
        25
        45
        En el nivel inmediato
        anterior
        12
        Total
        20
        10
        25
        45
        100
        a) PRUEBAS
        El puntaje máximo es de 100 puntos que ponderará como el 45% del puntaje total.
        Excepto la prueba Psicolaboral que tendrá un valor de 15 puntos, los demás tipos de pruebas serán establecidas por el Tribunal actuante, al igual que los puntajes máximos y la bibliografía en caso que estime pertinente.
        La Prueba Psicolaboral se realizara en base al siguiente perfil:
        -Capacidad para trabajar con método y orden
        -Capacidad de Liderazgo
        -Capacidad de relacionamiento
        -Capacidad de comunicación
        -Capacidad para trabajar en equipo
        -Capacidad para tomar decisiones
        -Apego a las normas
        -Proactividad
        -Vocación de servicio
        El puntaje mínimo de aprobación del componente pruebas es del 70% del puntaje máximo previsto.
          QUIEN NO SE PRESENTE A ALGUNA DE LAS INSTANCIAS DE PRUEBAS QUEDARÁ AUTOMATICAMENTE ELIMINADO/A DEL CONCURSO.
        Aquellos/as concursantes que hayan alcanzado o superado el puntaje mínimo del componente pruebas pasarán a la instancia de evaluación de Méritos.
        b) MÉRITOS
        El puntaje máximo es de 100 puntos que ponderará como el 10% del puntaje total.
        PRESENTACIÓN DE CARPETA DE MÉRITOS:
        La Unidad Selección y Carrera Funcional fijará y comunicará oportunamente el cronograma para la presentación de la carpeta de méritos que deberá contener:
        . 1 foto tipo carné
        . Currículum Vitae: con datos personales y detalle de estudios, experiencia laboral y otros Méritos con los anexos que corresponda.
        . Copia de la documentación que acredite los méritos declarados. La experiencia laboral se debe especificar con el tipo de tareas realizadas, el grado de participación, fecha y duración de los trabajos y actividades declaradas.
        Se deberá exhibir el original de títulos, diplomas, certificados y constancias, de los que se incluyó copia en la Carpeta de Méritos. Las mencionadas copias deberán estar numeradas y serán verificadas y selladas en dicho acto.
        Se puntuarán exclusivamente los méritos debidamente documentados, que tengan relación con el cargo que se concursa.
        LOS/AS POSTULANTES QUE NO PRESENTEN CARPETA DE MÉRITOS QUEDARÁN AUTOMÁTICAMENTE ELIMINADOS/AS DEL CONCURSO
        FACTORES Y PONDERACIÓN DE LOS MÉRITOS
        Factores
        Puntaje Máximo
        1 - Formación (si tiene relación con el cargo que se concursa)
        1.1 Educación formal
        20
        1.2 Cursos relacionados con el cargo que se concursa, impartidos por la IdeM u otros organismos públicos o privados.
        15
        SUB-TOTAL FORMACIÓN
        35
        2- Experiencia
        2.1 Cargos ocupados en la IdeM, forma de acceso y avance en la carrera funcional
        30
        2.2 Tareas realizadas en el mismo con relación al cargo que se concursa
        35
        SUB-TOTAL EXPERIENCIA
        65
        TOTAL
        100
        c) ANTIGÜEDADES Y CALIFICACIÓN GENERAL
        Posterior a la corrección de méritos efectuada por el Tribunal del llamado la Unidad Selección y Carrera Funcional calculará y le proporcionará los puntajes correspondientes a la Antigüedad en la IdeM, Antigüedad en el Nivel inmediato anterior y Calificación de los/as postulantes que hayan superado el puntaje mínimo de la instancia pruebas.
        Cálculo de Antigüedad en la IdeM: Se adjudicará el puntaje máximo al o a los/as concursantes con mayor antigüedad en la IdeM. La puntuación de los restantes concursantes se definirá en forma proporcional (regla de tres) al valor máximo (Art. R.245.3.)
        Cálculo de Antigüedad en el Nivel inmediato anterior: Se adjudicará el puntaje máximo de este componente al o a los/as concursantes con mayor antigüedad en el nivel actual. La puntuación de los restantes concursantes se definirá en forma proporcional (regla de tres) al valor máximo.
        Para dicho cálculo se tomará como referencia la fecha del último cambio que registra un funcionario en su carrera funcional (esto implica cualquier modificación que haya sufrido respecto al Escalafón, Subescalafón, Nivel y/o Carrera).
        Calificación General: A los efectos del puntaje relativo a la calificación general, se aplicará la ponderación correspondiente de forma que, al que tenga puntaje 100 se le adjudicará 25 puntos y a los restantes la proporcionalidad considerando como mínimo los 50 puntos habilitantes.
        DEMÉRITOS
        Los deméritos serán proporcionados por la Unidad Selección y Carrera Funcional y se deducirán del puntaje total del concurso, siendo puntuados de acuerdo a lo previsto en el Art.R.239 de la Sección VI del Capítulo IV del Volumen III del Digesto. Se computarán los deméritos aplicados en los 2 años previos a la fecha del fallo final del Tribunal.
        EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DEL LLAMADO ES DE 55 PUNTOS (sobre la base de 100 puntos).
        RESULTADO FINAL DEL CONCURSO
        El Tribunal elaborará una lista de prelación ordenada de mayor a menor con el puntaje total obtenido (Pruebas + Méritos + Antigüedades + Calificación General – Deméritos) de cada concursante que haya superado el puntaje mínimo exigido para la aprobación del Concurso.
        Una vez que el Tribunal establezca la lista de Prelación, quien ocupe el primer lugar de la misma, deberá superar la instancia de Evaluación Médica.
        Evaluación Médica
        Se realizará en base a las características de la tarea a realizar. El/la aspirante deberá concurrir con Cédula de Identidad y Carné de Salud vigentes, al Servicio de Salud y Seguridad Ocupacional que podrá solicitar la presentación de exámenes complementarios.
        Quedará seleccionado/a quien habiendo sido convocado/a para la realización de la Evaluación Médica, haya aprobado la misma.
        DISPOSICIONES GENERALES
        - Quien resulte seleccionado asumirá en su nuevo cargo el primer día del mes siguiente al de la notificación de la Resolución que lo designa y estará sujeto a un período de prueba de desempeño práctico de 6 meses durante el cual ejercerá el cargo en forma interina, siendo su designación de carácter provisorio. (Ref. Art. 232.1.1)
        - La aceptación conlleva el deber por parte del/la funcionario/a de desempeñar el cargo al cual accede en el destino que le asigne la Administración.
        -La Lista de Prelación del Concurso tendrá validez por el plazo de un año a partir de la fecha de la resolución final del llamado.
        - La Unidad Selección y Carrera Funcional devolverá las Carpetas de Méritos a quienes no integran la lista de prelación, una vez transcurridos tres meses de la fecha de aprobación de la Resolución Final del llamado y se mantendrán por un plazo máximo de seis meses, siendo luego desechadas. El resto de las carpetas se conservarán mientras tenga vigencia la lista de prelación, en virtud de una posible convocatoria.
        INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL
        La elaboración de pruebas y evaluación de méritos será encomendada al Tribunal integrado por:
        Presidente: Richard Burgos C. I. Nº 1411233
        2do. Miembro: A ser elegido por los postulantes
        3er. Miembro: Waldemar Pardo C. I. Nº 3516657
        1era. Suplente: Nelly Córdoba C.I. Nº 1378890
        Veedor: A ser designado por ADEOM.
        Veedor suplente: A ser designado por ADEOM.
        3°.-Encomendar a la Unidad Selección y Carrera Funcional la determinación de las fechas de publicación de Bases, inscripción al concurso, así como de presentación de la Carpeta de Méritos.-
        4º.-Comuníquese al Departamento de Desarrollo Urbano, a los Servicios de Planeamiento Estratégico y Desarrollo de Personas, Fúnebre y Necrópolis y de Administración de Gestión Humana y pase a la Unidad Selección y Carrera Funcional, a sus efectos.-

Eduardo BRENTA, Director General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales..-