Resolución N° 392/24/5000
Nro de Expediente:
2024-5112-98-000011
 
GESTION HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
Fecha de Aprobación:
17/5/2024

Tema:
LLAMADOS

Resumen:
Se autoriza a la División Gestión y Desarrollo de Personas a realizar un llamado a concurso interno de oposición y méritos N° 1539 – E2/24.-

Montevideo, 17 de Mayo de 2024.-
 
        VISTO: las presentes actuaciones promovidas por la División Gestión y Desarrollo de Personas;
        RESULTANDO: 1º.) que la Unidad Selección y Carrera Funcional en coordinación con el Servicio de Planeamiento Estratégico de Gestión Humana, solicitan la aprobación de un llamado a concurso interno de oposición y méritos y de sus bases completas, para cubrir los siguientes cargos de ascenso a Nivel I y Nivel II de la Carrera 3203 – AYUDANTE TECNOLÓGICO, perteneciente al Escalafón Especialista Profesional, Subescalafón Especialista Profesional Técnico:
        . 17 (diecisiete) cargos de ascenso a Nivel I de la Carrera 3203 – Ayudante
        Tecnológico.
        . 5 (cinco) cargos de ascenso a Nivel II de la Carrera 3203 – Ayudante
        Tecnológico.
        2º.) que se elevan las bases completas del llamado y la nómina de personas que integrarán el Tribunal del concurso;
        CONSIDERANDO: 1°.) lo dispuesto en el Decreto Nº 28.387, sus resoluciones reglamentarias, la disposición transitoria establecida por el Artículo 35º del Decreto N.º 37.847 y el reglamento de concursos vigente;
        2°.) las facultades delegadas por Resolución Nº 0013/21 de fecha 7 de enero de 2021;
        3º.) que se eleva la

        nómina de personas que integrarán el Tribunal del concurso;
        LA DIRECCIÓN GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
        GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
        RESUELVE:
        1º.- Autorizar a la División Gestión y Desarrollo de Personas, a realizar un llamado a concurso interno de oposición y méritos para cubrir los siguientes cargos de ascenso a Nivel I y Nivel II de la Carrera 3203 – Ayudante Tecnológico, perteneciente al Escalafón Especialista Profesional, Subescalafón Especialista Profesional Técnico:
        . 17 (diecisiete) cargos de ascenso a Nivel I de la Carrera 3203 – Ayudante Tecnológico.
        . 5 (cinco) cargos de ascenso a Nivel II de la Carrera 3203 – Ayudante Tecnológico.
        Los destinos a los cargos Niveles I y II serán definidos de acuerdo a las necesidades de la Administración y al perfil de quienes resulten ganadores/as.
        2º- Aprobar las siguientes bases de llamado a concurso:
          BASES DE LLAMADO A CONCURSO INTERNO N° 1539 – E2/24
          La Intendencia Montevideo llama a concurso interno de oposición y méritos, para cubrir los siguientes cargos de Ascenso a Nivel I y Nivel II de la Carrera 3203 – Ayudante Tecnológico, perteneciente al Escalafón Especialista Profesional, Subescalafón Especialista Profesional Técnico:
          . 17 (diecisiete) cargos de ascenso a Nivel I de la Carrera 3203 – Ayudante
          Tecnológico.
          . 5 (cinco) cargos de ascenso a Nivel II de la Carrera 3203 – Ayudante
          Tecnológico.
          Los destinos a los cargos Niveles I y II serán definidos de acuerdo a las necesidades de la Administración y al perfil de quienes resulten ganadores/as.
          DEDICACIÓN HORARIA:
          30 (treinta) horas semanales. Los horarios serán determinados por la Administración según los requerimientos de la tarea, la que puede incluir en su desarrollo, sábados, domingos y feriados.
          REMUNERACIÓN:
          . Para el Nivel I: Sueldo Base $ 55.336,oo (pesos uruguayos cincuenta y cinco mil trescientos treinta y seis) correspondiente al Grado SIR 10 (vigencia 1º de octubre de 2023), más los beneficios sociales e incrementos e incrementos salariales que se otorguen a los/as funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo.
          . Para el Nivel II: Sueldo Base $ 50.909,oo (pesos uruguayos cincuenta mil novecientos nueve) correspondiente al Grado SIR 9 (vigencia 1º de octubre de 2023), más los beneficios sociales e incrementos e incrementos salariales que se otorguen a los/as funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo.
          DEFINICIÓN DE NIVELES DE CARRERA (R.161.31/35/36).
          Nivel I: Experto
          Este nivel reúne las condiciones expuestas para el nivel anterior, con sólida experiencia en el mismo. En éste se realizan tareas y asignaciones de alta complejidad y envergadura, que requieren el dominio pleno de los conocimientos teóricos y prácticos involucrados, así como una total comprensión y manejo de las interrelaciones y coordinación con otras funciones y sectores. Se puede conducir a grupos de funcionarios/as afectados/as a esas asignaciones u a otras vinculadas, complementarias o auxiliares. En su carácter de experto, quienes accedan a este nivel analizan y asisten a otros en el análisis y resolución de problemas en la ejecución de actividades relacionadas a su función, trabajando con amplia independencia y bajo supervisión restringida en general a la definición de objetivos y control de resultados parciales y finales.
          Se entiende que este puede ser el nivel previo al de un puesto de conducción con mando pleno y permanente, por lo cual quienes lo alcancen deberían ser considerados tanto reemplazantes naturales de los actuales ocupantes como candidatos potenciales para cubrir nuevos puestos de supervisión o conducción. Nivel a utilizarse con criterio restrictivo, y que será alcanzado por quienes se destaquen en el nivel anterior o por aquellos con condiciones de expertos en alguna especialidad reconocida. Se requiere la existencia de una vacante presupuestal específica. Nivel de desempeño excelente.
          Nivel II: Sólidamente Experimentado
          Este nivel es aplicable a quienes reúnan todos los conocimientos teóricos requeridos y experiencia sólida en los distintos temas concernientes a la carrera. Están en condiciones de realizar todas las tareas correspondientes a su área o trabajar en asignaciones complejas o sobre temas que impliquen el dominio de los conocimientos teóricos y prácticos de la especialidad y una clara comprensión de su interrelación con otras funciones o sectores. Llevan a cabo las asignaciones de principio a fin, trabajando independientemente y bajo supervisión general. Asisten, instruyen y coordinan a personal menos experimentado en el análisis y solución de problemas específicos. La acumulación de una mayor experiencia en este nivel no necesariamente se traduce en un aumento significativo de la capacidad y eficiencia. Constituye el tope o culminación natural de la carrera pudiendo ser alcanzado por todos pero no necesariamente superado, es normal permanecer en él. Requiere la existencia de una vacante presupuestal específica. Nivel de desempeño destacado.
          FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
          El/la Ayudante Tecnológico está incluido/a dentro del Subescalafón Especialista Profesional Técnico, el cual comprende ocupaciones en las que predominan las siguientes características:
          . Tareas que requieren conocimientos especializados teóricos y prácticos, con autonomía en la utilización de diversas técnicas y metodologías y exigencias de adecuación a problemáticas cambiantes.
          . Ejercicio simultáneo y armónico de conocimientos especiales, habilidades intelectuales, aptitudes estéticas y destrezas en prácticas reconocidas.
          . Este Subescalafón requiere Secundaria completa o Bachillerato Técnico UTU, o título terciario menor de dos años, o primeros años de estudios terciarios afines.
          DESCRIPCIÓN DE TAREAS:
          Realiza tareas de asistencia y apoyo a profesionales vinculadas a las fases de elaboración, ejecución y control técnico - económico de proyectos, dentro de las orientaciones que se describen a continuación:
          - Orientación Arquitectura - Ingeniería.
          . Confecciona planos (de albañilería, de estructura, eléctricos, sanitarios, planimétricos) y distintas planillas bajo la supervisión del arquitecto proyectista.
          . Releva, recopila datos y recaudos para la elaboración de proyectos.
          . Controla el avance de obras, colabora en las inspecciones finales de obra, e informa los expedientes respectivos.
          . Colabora en la supervisión y control de la ejecución de obras encomendadas a empresas privadas.
          . Revisa certificados de obra (según las licitaciones correspondientes) y controla las facturas de contratos y sus ajustes paramétricos.
          . Participa en la confección de memorias descriptivas y en la elaboración de los recaudos para las licitaciones.
          . Efectúa relevamientos y recopilación de datos para la confección de proyectos y recaudos.
          . Colabora en los trabajos de relevamiento de información de campo, traslada los instrumentos de medición, efectúa mediciones, confecciona las planillas correspondientes, codifica los planos y realiza otras tareas vinculadas.
          . Solicita y controla materiales, herramientas, maquinarias, útiles y equipos de trabajo.
          . Asiste a profesionales y colabora en la supervisión y control de la ejecución de obras de ingeniería civil, puentes, calles, caminos, sistemas de servicios públicos y sistemas de tránsito.
          . Participa en el diseño del tránsito en cuanto a flechamientos de calles y control de las señalizaciones.
          . Confecciona planos y planillas bajo la supervisión del ingeniero proyectista.
          . Colabora en la elaboración de los pliegos de condiciones y memorias descriptivas para los recaudos de las licitaciones públicas destinadas a la adquisición de bienes e insumos, ejecución de obras y contratación de mano de obra.
          . Colabora en el control de la ejecución de obras viales y monumentos encomendados a empresas privadas o particulares autorizados por la Intendencia de Montevideo.
          . Utiliza, mantiene y conserva: las herramientas, útiles, instrumentos, máquinas, equipos propios de su trabajo, equipamiento personal y su ámbito de trabajo ya sean instalaciones fijas, transitorias y/o vehículos, así como las zonas definidas para uso exclusivo del personal, en condiciones de orden e higiene de acuerdo a las normas generales y/o procedimientos de seguridad específicos. Hace uso adecuado de los materiales, dispone y retira los materiales sobrantes y desechos producto del proceso de trabajo, según los protocolos y/o procedimientos establecidos.
          - Orientación Química.
          . Colabora en la toma de muestras ambientales de distinto tipo, tanto a cursos de agua, costas, piscinas, suelos; así como de alimentos comercializados en plaza entre otras.
          . Realiza determinaciones físicas, físico químicas y químicas aplicando técnicas de análisis cualitativas y cuantitativas; a través de técnicas gravimétricas, volumétricas, espectrofotométricas y refractométricas entre otras, bajo la supervisión de los técnicos.
          . Colabora con los técnicos en los procesos vinculados a los análisis microbiológicos.
          . Efectúa la preparación de medios de cultivos y reactivos de análisis.
          . Realiza los procesos de esterilización y medios de cultivo.ealiza el mantenimiento, acondicionamiento y limpieza del material de laboratorio.
          . Registra y comunica al superior resultados de análisis y determinaciones realizadas.
          . Participa en tareas vinculadas al control de inventarios. Realiza tareas afines o similares a las descriptas.
          . Utiliza, mantiene y conserva: las herramientas, útiles, instrumentos, máquinas, equipos propios de su trabajo, equipamiento personal y su ámbito de trabajo ya sean instalaciones fijas, transitorias y/o vehículos, así como las zonas definidas para uso exclusivo del personal, en condiciones de orden e higiene de acuerdo a las normas generales y/o procedimientos de seguridad específicos. Hace uso adecuado de los materiales, dispone y retira los materiales sobrantes y desechos producto del proceso de trabajo, según los protocolos y/o procedimientos establecidos.
          HABILITADOS/AS A CONCURSAR:
          Podrán participar del presente proceso de concurso, los funcionarios y funcionarias presupuestados/as que revistan formalmente en los siguientes cargos:
          Para el cargo Nivel I de Carrera:
          Escalafón
          Subescalafón
          Carrera
          Nivel
          Especialista Profesional
          E2
          3203 – Ayudante Tecnológico
          II, III, IV
          Para el cargo Nivel II de Carrera:
          Escalafón
          Subescalafón
          Carrera
          Nivel
          Especialista Profesional
          E2
          3203 – Ayudante Tecnológico
          III, IV
          Al momento de la inscripción al concurso se verificará:
          . Que no posean sanciones superiores a 10 (diez) días de suspensión aplicada en los dos años anteriores a la fecha de inscripción.
          . Que tengan un puntaje de calificación general vigente mayor o igual a 50 (cincuenta) puntos.
          COMUNICACIÓN:
          Las comunicaciones y notificaciones relacionadas con las distintas instancias del Concurso se realizarán a través de la página web de Intranet: https://intranet.imm.gub.uy/todos-los-concursos siendo éste el único medio válido.
          Será de estricta responsabilidad de los/as postulantes mantenerse informados/as al respecto.
          Sin perjuicio de ello, cuando deban efectuarse convocatorias personales a los/as postulantes, la Intendencia de Montevideo estará facultada a utilizar la comunicación telefónica y/o electrónica conforme a los datos proporcionados por el interesado. La Intendencia de Montevideo no será responsable en caso de que el mensaje no llegue al destinatario/a por cualquier circunstancia.
          INSCRIPCIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES:
          Las inscripciones se recibirán a través del siguiente link: http://www.montevideo.gub.uy/concursos/ en fecha a determinar.
          SELECCIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES:
          La selección de los/as concursantes se realizará en base a los siguientes componentes:
          Antigüedad IdeM.
          Méritos
          Calificación General
          Pruebas
          Total
          10
          15
          20
          55
          100
          a) PRUEBAS:
          El puntaje máximo es de 100 (cien) puntos que ponderará como el 55% (cincuenta y cinco por ciento) del puntaje total.
          Los tipos de pruebas serán establecidas por el Tribunal actuante, al igual que los puntajes máximos y la bibliografía en caso que estime pertinente.
          El puntaje mínimo de aprobación del componente pruebas es del 65% (sesenta y cinco por ciento) del puntaje máximo previsto.
          QUIEN NO SE PRESENTE A ALGUNA DE LAS INSTANCIAS DE PRUEBAS QUEDARÁ AUTOMÁTICAMENTE ELIMINADO/A DEL CONCURSO.
          Aquellos/as concursantes que hayan alcanzado o superado el puntaje mínimo del componente pruebas pasarán a la instancia de evaluación de Méritos.
          b) MÉRITOS:
          La Unidad Selección y Carrera Funcional, fijará y comunicará oportunamente el cronograma para la presentación de la carpeta de méritos.
          PRESENTACIÓN DE CARPETA DE MÉRITOS:
          La carpeta deberá seguir el siguiente orden:
          . Declaración Jurada: completa y firmada.
          . Currículum Vitae: con foto, datos personales y detalle de estudios, experiencia laboral y otros méritos, con los anexos que corresponda.
          . Copia de la documentación que acreditan los méritos declarados. La experiencia laboral se debe especificar con el tipo de tareas realizadas, el grado de participación, fecha y duración de los trabajos y actividades declaradas.
          Es importante que los documentos sean presentados tomando en cuenta el cuadro de factores que figura a continuación.
          Todo mérito declarado que no esté debidamente certificado no podrá ser puntuado por el Tribunal actuante.
          QUIEN NO ENTREGUE LA CARPETA DE MÉRITOS QUEDARÁ AUTOMÁTICAMENTE ELIMINADO/A DEL CONCURSO.
          FACTORES Y PONDERACIÓN DE LOS MÉRITOS:
          Factores
          Puntaje Máximo
          1 - Formación (siempre que tenga relación con el cargo que se concursa.
          1.1 Educación formal.
          20
          1.2 Cursos relacionados con el cargo que se concursa, impartidos por la IdeM u otros organismos públicos o privados, cursos de Jefatura y Gerenciales.
          15
          SUB-TOTAL FORMACIÓN
          35
          2- Experiencia.
          2.1 Cargos ocupados en la IdeM. y avance en la carrera.
          35
          2.2 Tareas realizadas en cargos ocupados, Integración de equipos, grupos de trabajo, comisiones, tribunales
          30
          SUB-TOTAL EXPERIENCIA
          65
          TOTAL
          100
          c) ANTIGÜEDAD Y CALIFICACIÓN GENERAL:
          Posterior a la corrección de méritos efectuada por el Tribunal de llamado, la Unidad Selección y Carrera Funcional calculará y proporcionará al mismo los puntajes correspondientes a la Antigüedad en la IdeM. y Calificación, de los/as postulantes que hayan superado el puntaje mínimo de la instancia pruebas.
          . Cálculo de Antigüedad en la IdeM.: Se adjudicará el puntaje máximo al o a los/as concursantes con mayor antigüedad en la IdeM.. La puntuación de los restantes concursantes se definirá en forma proporcional (regla de tres) al valor máximo (Art. R.245.3.).
          . Calificación General: A los efectos del puntaje relativo a la calificación general, se aplicará la ponderación correspondiente de forma que, al que tenga puntaje 100 (cien) se le adjudicará 20 (veinte) puntos y a los restantes la proporcionalidad considerando como mínimo los 50 (cincuenta) puntos habilitantes.
          DEMÉRITOS:
          Los deméritos serán proporcionados por la Unidad Selección y Carrera Funcional y se deducirán del puntaje total del concurso, siendo puntuados de acuerdo a lo previsto en el Art. R.239 de la Sección VI del Capítulo IV del Volumen III del Digesto. Se computarán los deméritos aplicados en los 2 (dos) años previos a la fecha del fallo final del Tribunal.
          EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DEL LLAMADO ES DE 55 (cincuenta y cinco) PUNTOS (sobre una base de 100 puntos).
          RESULTADO FINAL DEL CONCURSO:
          . El Tribunal elaborará 2 (dos) listas de prelación ordenadas de mayor a menor (una para cubrir 17 (diecisiete) cargos de ascenso a Nivel I de la carrera de Ayudante Tecnológico y otra para cubrir 5 (cinco) cargos de ascenso a Nivel II de la carrera de Ayudante Tecnológico, con el puntaje total obtenido (Pruebas + Méritos + Antigüedades + Calificación General – Deméritos) de los/as concursantes que hayan superado el puntaje mínimo exigido para la aprobación del Concurso.
          . Quedarán seleccionados/as quienes ocupen los 17 (diecisiete) primeros lugares de la lista de prelación establecida para el Nivel I, y quienes ocupen los 5 (cinco) primeros lugares de la lista de prelación establecida para el Nivel II.
          . Quienes se encuentren por debajo de estas posiciones integraran las listas de suplentes respectivas.
          . La aceptación conlleva el deber de desempeñar el cargo el cual accede, en el destino que le asigne la Administración.
          DISPOSICIONES GENERALES:
          . Quienes resulten seleccionados/as asumirá en el nuevo nivel el primer día del mes siguiente a la notificación de la resolución que lo designa.
          . La Lista de Prelación del Concurso tendrá validez por el plazo de 5 (cinco) años a partir de la fecha de la resolución final del llamado.
          . Los funcionarios que en el acto de inscripción se encontraran incluidos en el Régimen de Limitación de Tareas por causal médica y antes de culminar el respectivo proceso de selección fueran excluidos formalmente de dicho régimen al amparo del artículo R.347 del Volumen III del Digesto e ingresen a una nueva carrera quedarán eliminados automáticamente del concurso.
          . La Unidad Selección y Carrera Funcional devolverá las Carpetas de Méritos a quienes no integran la lista de prelación, una vez transcurridos tres meses de la fecha de aprobación de la resolución final del llamado y se mantendrán por un plazo máximo de 6 (seis) meses, siendo luego desechadas. El resto de las carpetas se conservarán mientras tenga vigencia la lista de prelación, en virtud de una posible convocatoria.
          INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL:
          La elaboración de pruebas y evaluación de méritos será encomendada al Tribunal integrado por:
          Presidente: Zenia Rodríguez CI Nº 3.572.089
          2do. Miembro: Guillermo Romero CI Nº 4.552.331
          3er. Miembro: Marcelo Moreira CI Nº 1.254.912
          Veedor/a: A ser designado/a por A.D.E.O.M.
          Veedor Suplente: A ser designado/a por A.D.E.O.M.
        3°.- Encomendar a la Unidad Selección y Carrera Funcional la determinación de las fechas de publicación de Bases, inscripción al concurso, así como de presentación de la Carpeta de Méritos.-
        4°.- Comuníquese a todos los Departamentos y Municipios, a las Divisiones de Gestión y Desarrollo de Personas y de Administración de Personal, al Centro de Formación, a los Servicios de Planeamiento Estratégico de Gestión Humana y de Administración de Gestión Humana, y pase a la Unidad Selección y Carrera Funcional a sus efectos.-

Sr. Jorge MESA, Director General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales..-