VISTO: la facultad conferida a la Intendencia de Montevideo por el artículo 28 del Decreto 33.753 del 21 de julio de 2011;
RESULTANDO: que es voluntad de esta Administración promover Compromisos de Gestión colectivos que vinculen regímenes de trabajo, sistemas retributivos y cumplimiento de metas conducentes a lograr una mayor eficiencia en la gestión de los recursos de la Intendencia de Montevideo;
CONSIDERANDO: 1o.) que los compromisos de gestión de los servicios y unidades, que surgen de la planificación operativa, deben alinearse en contenido y oportunidad a la planificación estratégica y al presupuesto quinquenal cuya vigencia coincide con el año civil;
2o.) que a solicitud de la Dirección de la División Turismo, el Equipo de Compromiso Referente (ECO Referente) del Servicio Turismo ha elaborado una propuesta de metas e indicadores para el período marzo - diciembre de 2016;
3o.) que se da cumplimiento a lo dispuesto en el Modelo de Compromisos de Gestión aprobado por Resoluciones Nº 3916/11, Nº 4811/11 y Nº 400/14/5000;
LA DIRECCION GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
DESARROLLO ECONÓMICO E INTEGRACIÓN REGIONAL
RESUELVE:
1.- Aprobar las metas y condiciones para el compromiso de gestión del Servicio Turismo, para el cuatrimestre 1º de marzo 2016 - 31 de diciembre de 2016 en un todo de acuerdo al detalle inserto a fs. 7 y que forma parte de la presente resolución.
2.- Establecer las siguientes condiciones:
* Está prevista para cada período metas para cada una de las siguientes unidades de trabajo: Turismo y Oficinas de Información Turística.
* Se considerarán cumplidas las metas para los períodos cuando se alcancen las metas definidas para cada unidad de trabajo .
* El monto per cápita por el cumplimiento del Compromiso de Gestión asciende a $14.181 nominales cuatrimestrales, a valores de octubre de 2015, ajustándose de acuerdo a los aumentos de carácter general de las retribuciones personales de la Intendencia de Montevideo. A los efectos de eliminar tendencialmente las inequidades retributivas, a quienes perciban las compensaciones no comprendidas en la Resolución Nº 301/14/5000, se les liquidará la diferencia entre el valor previsto para el Compromiso de Gestión y el monto percibido en el cuatrimestre por concepto de las mismas, de acuerdo a lo establecido en el punto 15o. del Modelo de Compromiso de Gestión aprobado mediante Resolución No 3916/11 y sus modificativas 4811/11 y 400/14/5000.
* El ECO Referente será responsable del seguimiento y evaluación de las metas, comunicando las diferencias encontradas entre los grados de avance planificados y los grados de avance reales de cada una de ellas. También será responsable de cargar en el Sistema de Compromisos de Gestión, hasta el día 10 de cada mes, el avance mensual de cada meta. El incumplimiento de este punto implicará el no pago del Compromiso de Gestión para el cuatrimestre correspondiente, aunque se alcancen las metas de dicho período.
* La Unidad Central de Auditoría Interna podrá realizar los procedimientos necesarios con el objetivo de garantizar la correcta aplicación del Modelo de Compromisos de Gestión y la integridad y completitud de los datos proporcionados.
* El ECO Referente brindará al ECO Central y a la Unidad Central de Auditoría Interna toda la información y documentación relevante vinculada al Compromiso de Gestión que le sea solicitada.
3.- Comuníquese a los Departamentos de Secretaría General, de Gestión Humana y Recursos Materiales, a la División Turismo, al Servicio de Liquidación de Haberes, al Equipo de Proyecto de Compromiso de Gestión y Unidad Central de Auditoría Interna y pase al Servicio Turismo para la notificación a sus funcionarios y demás efectos.