Resolución N° 504/18/5000
Nro de Expediente:
2018-5112-98-000028
 
GESTION HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
Fecha de Aprobación:
28/5/2018

Tema:
LLAMADOS

Resumen:
Se autoriza a la División Administración de Personal, a realizar un llamado a Concurso Interno de oposición y méritos Nº 1130 - O3/18 para cubrir los siguientes cargos de Ascenso a Nivel I y Nivel II de la Carrera 1323 – CHAPISTA – PINTOR/A.-

Montevideo, 28 de Mayo de 2018.-
 
        VISTO: las presentes actuaciones promovidas por la División Administración de Personal;
        RESULTANDO: 1º.) que el Servicio de Administración de Gestión Humana – Unidad Selección y Carrera Funcional en coordinación con el Servicio de Planeamiento Estratégico y Desarrollo de Personas solicitan la aprobación de un llamado a Concurso Interno de oposición y méritos y de sus bases completas para cubrir los siguientes cargos de Ascenso a Nivel I y Nivel II de la Carrera 1323 – CHAPISTA – PINTOR/A, perteneciente al Subescalafón Oficial - O3 del Escalafón Obrero:
        . 2 cargos de ascenso a Nivel I de la Carrera 1323 – Chapista – Pintor/a
        . 1 cargo de ascenso a Nivel II de la Carrera 1323 – Chapista – Pintor/a.
        2º.) que se elevan las bases completas del llamado y la nómina de personas que integrarán el Tribunal del concurso;
        CONSIDERANDO: 1°.) lo dispuesto en el Decreto Nº 28.387, sus disposiciones transitorias y las modificaciones establecidas en el Art. 34º del Decreto 35.904, sus Resoluciones Reglamentarias y el Reglamento de Concursos vigente;
        2°.) las facultades delegadas por Resolución Nº 899/18 de 26 de febrero de 2018;
        LA DIRECCIÓN GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
        GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
        RESUELVE:
        1º.- Autorizar a la División Administración de Personal, Servicio de Administración de Gestión Humana, a realizar un llamado a Concurso Interno de oposición y méritos para cubrir los siguientes cargos de Ascenso a Nivel I y Nivel II de la Carrera 1323 – CHAPISTA – PINTOR/A, perteneciente al Subescalafón Oficial – O3 del Escalafón Obrero:
        . 2 cargos de ascenso a Nivel I de la Carrera 1323 – Chapista – Pintor/a
        . 1 cargo de ascenso a Nivel II de la Carrera 1323 – Chapista – Pintor/a
        El destino del/la ganador/a al cargo a Nivel I de Carrera, será definido de acuerdo a las necesidades de la Administración y al perfil de quien resulte ganador/a, pudiendo mantener en su lugar de trabajo a quienes se desempeñan en unidades donde las responsabilidades están acordes con el Nivel I de Carrera.
        En el caso del cargo de ascenso a Nivel II, el destino del/la ganador/a continuará siendo su actual unidad.
        2º.- Aprobar las siguientes Bases de llamado a concurso:
        BASES DE LLAMADO A CONCURSO INTERNO N° 1130 - O3/18
        La Intendencia Montevideo llama a Concurso Interno de oposición y méritos, para cubrir los siguientes cargos de Ascenso a Nivel I y Nivel II de la Carrera 1323 – CHAPISTA – PINTOR/A, perteneciente al Subescalafón Oficial - O3 del Escalafón Obrero.
        . 2 cargos de ascenso a Nivel I de la Carrera 1323 – Chapista – Pintor/a
        . 1 cargo de ascenso a Nivel II de la Carrera 1323 – Chapista – Pintor/a
        El destino del/la ganador/a al cargo a Nivel I de Carrera, será definido de acuerdo a las necesidades de la Administración y al perfil de quien resulte ganador/a, pudiendo mantener en su lugar de trabajo a quienes se desempeñan en unidades donde las responsabilidades están acordes con el Nivel I de Carrera.
        En el caso del cargo de ascenso a Nivel II, el destino del/la ganador/a continuará siendo su actual unidad.
        DEDICACIÓN HORARIA
        30 (treinta) horas semanales. Los horarios serán determinados por la Administración según los requerimientos de la tarea, la que puede incluir en su desarrollo sábados, domingos y feriados.
        REMUNERACIÓN
        Para el Nivel I: Sueldo Base $ 27.805 (pesos uruguayos veintisiete mil ochocientos cinco) correspondiente al Grado SIR 7 (vigencia 1º de octubre de 2017), más los beneficios sociales e incrementos e incrementos salariales que se otorguen a los/as funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo.
        Para el Nivel II: Sueldo Base $ 25.960 (pesos uruguayos veinticinco mil novecientos sesenta) correspondiente al Grado SIR 6 (vigencia 1º de octubre de 2017), más los beneficios sociales e incrementos e incrementos salariales que se otorguen a los/as funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo.
        DEFINICIÓN DE NIVELES DE CARRERA (R.161.31/35/36)
        Nivel I: Experto
        Este nivel reúne las condiciones expuestas para el nivel anterior con sólida experiencia.
        En este se realizan tareas y asignaciones de alta complejidad y envergadura, que requieren el dominio pleno de los conocimientos teóricos y prácticos involucrados, así como una total comprensión y manejo de las interrelaciones y coordinación con otras funciones y sectores.
        Se puede conducir a grupos de funcionarios afectados a esas asignaciones u a otras vinculadas, complementarias o auxiliares.
        En su carácter de experto, quienes accedan a este nivel analizan y asisten a otros en el análisis y resolución de problemas en la ejecución de actividades relacionadas a su función, trabajando con amplia independencia y bajo supervisión restringida en general a la definición de objetivos y control de resultados parciales y finales.
        Se entiende que este puede ser el nivel previo al de un puesto de conducción con mando pleno y permanente, por lo cual quienes lo alcancen deberían ser considerados tanto reemplazantes naturales de los actuales ocupantes como candidatos potenciales para cubrir nuevos puestos de supervisión o conducción.
        Nivel a utilizarse con criterio restrictivo, y que será alcanzado por quienes se destaquen en el nivel anterior o por aquellos con condiciones de expertos en alguna especialidad reconocida.
        Se requiere la existencia de una vacante presupuestal específica.
        Nivel de desempeño excelente.
        Nivel II: Sólidamente Experimentado
        Este nivel es aplicable a quienes reúnan todos los conocimientos teóricos requeridos y experiencia sólida en los distintos temas concernientes a la carrera.
        Están en condiciones de realizar todas las tareas correspondientes a su área o trabajar en asignaciones complejas o sobre temas que impliquen el dominio de los conocimientos teóricos y prácticos de la especialidad y una clara comprensión de su interrelación con otras funciones o sectores.
        Llevan a cabo las asignaciones de principio a fin, trabajando independientemente y bajo supervisión general.
        Asisten, instruyen y coordinan a personal menos experimentado en el análisis y solución de problemas específicos.
        La acumulación de una mayor experiencia en este nivel no necesariamente se traduce en un aumento significativo de la capacidad y eficiencia.
        Constituye el tope o culminación natural de la carrera pudiendo ser alcanzado por todos pero no necesariamente superado, es normal permanecer en él.
        Requiere la existencia de una vacante presupuestal específica.
        Nivel de desempeño destacado.
        FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO
        El/la CHAPISTA-PINTOR/A está incluido dentro del Subescalafón Oficial, el cual comprende ocupaciones en las que predominan las siguientes características:
        . Oficios o especialidades intermedias, con exigencias tanto prácticas como teórico- técnicas.
        . Destreza en la operación y cuidado de herramientas, instrumentos de medición y control, materiales, equipos y máquinas complejas.
        DESCRIPCIÓN DE TAREAS: Carrera 1323 – Chapista – Pintor/a
        . Fabrica, instala y repara piezas y elementos diversos en chapa de acero, hierro galvanizado, aluminio o fibra de vidrio, teniendo en cuenta los estándares de calidad.
        . Desarma, repara, arma y ajusta las distintas partes afectadas de la carrocería de los vehículos.
        . Realiza rechapes, trabajos de planchado, cambio de zócalos y puertas, guardabarros, etc. cuidando las terminaciones.
        . Marca la chapa metálica para cortarla y darle forma.
        . Suelda diferentes piezas del vehículo.
        . Rasquetea, lija, masilla, aplica pintura de fondo, capas de pintura y lustra todo tipo vehículos.
        . Prepara la pintura a utilizar, siguiendo las especificaciones técnicas establecidas. . Pinta a soplete, pistola o pincel y efectúa el posterior lustrado de los vehículos.
        . Utiliza correctamente materiales, herramientas y equipos propios de su oficio, ejecutando las tareas de acuerdo a las normas de seguridad.
        . Realiza tareas afines o similares a las descriptas.
        HABILITADOS A CONCURSAR
        Podrán participar del presente proceso de concurso los funcionarios y funcionarias presupuestados/as que revistan formalmente en los siguientes cargos:
        Para el cargo Nivel I de Carrera:
        Escalafón
        Subescalafón
        Carrera
        Nivel
        OBRERO
        O3
        1306 – Chapista
        II, III y IV
        OBRERO
        O3
        1314 – Pintor de Vehículos
        II, III y IV
        Para el cargo Nivel II de Carrera:
        Escalafón
        Subescalafón
        Carrera
        Nivel
        OBRERO
        O3
        1306 – Chapista
        III y IV
        OBRERO
        O3
        1314 – Pintor de Vehículos
        III y IV
        Al momento de la inscripción al concurso se verificará:
        . Que posean 1 (un) año de antigüedad en el Nivel de Carrera en que revista.
        . Que no posean sanciones superiores a 10 (diez) días de suspensión aplicada en los dos años anteriores a la fecha de inscripción.
        . Que tengan un puntaje de calificación general vigente mayor o igual a 50 (cincuenta) puntos.
        COMUNICACIÓN
        Toda la información referida a las distintas instancias del Llamado, será comunicada a través de la página: http://www.intranet.imm.gub.uy/concursos
        Este será el único medio válido por el cual se realizará toda la comunicación y notificación, siendo de estricta responsabilidad de los/as postulantes mantenerse informados/as al respecto.
        Sin perjuicio de ello, cuando deban efectuarse convocatorias personales a los/as postulantes, la Intendencia de Montevideo estará facultada a utilizar la comunicación telefónica a el o los números (fijo y/o celular) y/o correo electrónico institucional que fueran proporcionados por el/la interesado/a al momento de la inscripción, deslindando de toda responsabilidad a esta Institución, en caso de que el mensaje no llegue al/a la destinatario/a.
        INSCRIPCIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES
        Las inscripciones se recibirán personalmente en la Unidad Selección y Carrera Funcional (8vo. Piso del Edificio Sede de la Intendencia de Montevideo – Puerta 8003), en horario y fecha a determinar.
        Deberán concurrir dentro del plazo que se establezca con Cédula de Identidad vigente
        El/la postulante deberá proporcionar Nº de teléfono (fijo y/o celular) y correo electrónico.
        Aquellos/as funcionarios/as que así lo decidan podrán entregar el formulario para la elección del 2º Miembro del Tribunal del concurso y su suplente que encontrarán disponible en la página de la Unidad Selección y Carrera Funcional en Intranet - http://www.intranet.imm.gub.uy/node/2921
        SELECCIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES
        La selección de los/as concursantes se realizará en base a los siguientes componentes:
        Antigüedad
        Puntos
        Méritos
        Calificación
        General
        Pruebas
        Total
        IdeM
        8
        10
        25
        45
        En el nivel inmediato
        anterior
        12
        Total
        20
        10
        25
        45
        100
        a) PRUEBAS
        El puntaje máximo es de 100 puntos que ponderará como el 45% del puntaje total.
        Los tipos de pruebas serán establecidas por el Tribunal actuante, al igual que los puntajes máximos y la bibliografía en caso que estime pertinente.
        El puntaje mínimo de aprobación del componente pruebas es del 65 % del puntaje máximo previsto.
        QUIEN NO SE PRESENTE A ALGUNA DE LAS INSTANCIAS DE PRUEBAS QUEDARÁ AUTOMÁTICAMENTE ELIMINADO/A DEL CONCURSO.
        Aquellos/as concursantes que hayan alcanzado o superado el puntaje mínimo del componente pruebas pasarán a la instancia de evaluación de Méritos.
        b) MÉRITOS
        El puntaje máximo es de 100 puntos que ponderará como el 10% del puntaje total.
        PRESENTACIÓN DE CARPETA DE MÉRITOS:
        La Unidad Selección y Carrera Funcional, fijará y comunicará oportunamente el cronograma para la presentación de la carpeta de méritos que deberá contener:
        . 1 foto tipo carné
        . Currículum Vitae: con datos personales y detalle de estudios, experiencia laboral y otros méritos, con los anexos que corresponda.
        . Copia de la documentación que acredita los méritos declarados. La experiencia laboral se debe especificar con el tipo de tareas realizadas, el grado de participación, fecha y duración de los trabajos y actividades declaradas.
        Se deberá exhibir el original de títulos, diplomas, certificados y constancias de los que se incluyó copia en la Carpeta de Méritos. Las mencionadas copias deberán estar numeradas y serán verificadas y selladas en dicho acto.
        Todo mérito declarado que no esté debidamente certificado, no podrá ser puntuado por el Tribunal actuante.
        Se puntuarán exclusivamente los méritos debidamente documentados que tengan relación con el cargo que se concursa.
        FACTORES Y PONDERACIÓN DE LOS MÉRITOS
        Factores
        Puntaje Máximo
        1.- FORMACIÓN (siempre que tenga relación con el cargo que se concursa).
        1.1.- Educación Formal
        25
        1.2.-Cursos relacionados con el cargo que se concursa, impartidos por la IdeM u otros organismos públicos o privados.
        15
        SUB-TOTAL FORMACIÓN
        35
        2.- EXPERIENCIA
        2.1.- Cargos ocupados en la IdeM, forma de acceso y avance en la carrera funcional.
        30
        2.2.- Tareas realizadas en ellos con relación al cargo que se concursa.
        35
        SUB-TOTAL EXPERIENCIA
        65
        TOTAL
        100
        c) ANTIGÜEDADES Y CALIFICACIÓN GENERAL
        Posterior a la corrección de méritos efectuada por el Tribunal de llamado la Unidad Selección y Carrera Funcional calculará y le proporcionará los puntajes correspondientes a la Antigüedad en la IdeM, Antigüedad en el Nivel inmediato anterior y Calificación de los/as postulantes que hayan superado el puntaje mínimo de la instancia pruebas.
        Cálculo de Antigüedad en la IdeM: Se adjudicará el puntaje máximo al o a los/as concursantes con mayor antigüedad en la IdeM. La puntuación de los restantes concursantes se definirá en forma proporcional (regla de tres) al valor máximo (Art. R.245.3.)
        Cálculo de Antigüedad en el Nivel inmediato anterior: Se adjudicará el puntaje máximo de este componente al o a los/as concursantes con mayor antigüedad en el nivel actual. La puntuación de los restantes concursantes se definirá en forma proporcional (regla de tres) al valor máximo.
        Para dicho cálculo se tomará como referencia la fecha del último cambio que registra un funcionario en su carrera funcional (esto implica cualquier modificación que haya sufrido respecto al Escalafón, Subescalafón, Nivel y/o Carrera).
        Calificación General: A los efectos del puntaje relativo a la calificación general se aplicará la ponderación correspondiente de forma que, al que tenga puntaje 100 se le adjudicará 25 puntos y a los restantes la proporcionalidad considerando como mínimo los 50 puntos habilitantes.
        DEMÉRITOS
        Los deméritos serán proporcionados por la Unidad Selección y Carrera Funcional y se deducirán del puntaje total del concurso, siendo puntuados de acuerdo a lo previsto en el Art. R.239 de la Sección VI del Capítulo IV del Volumen III del Digesto. Se computarán los deméritos aplicados en los 2 años previos a la fecha del fallo final del Tribunal.
        EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DEL LLAMADO ES DE 55 PUNTOS (sobre la base de 100 puntos).
        RESULTADO FINAL DEL CONCURSO
        El Tribunal elaborará 2 (dos) listas de prelación ordenadas de mayor a menor (una para cubrir los 2 (dos) cargos de ascenso a Nivel I y otra para cubrir 1 (un) cargo de ascenso a Nivel II, con el puntaje total obtenido (Pruebas + Méritos + Antigüedades + Calificación General – Deméritos) de los/as concursantes que hayan superado el puntaje mínimo exigido para la aprobación del Concurso.
        Quedarán seleccionados/as quienes ocupen los primeros 2 lugares de la lista de prelación establecida del Nivel I y quien ocupe el primer lugar de la lista de prelación establecida del Nivel II.
        La aceptación conlleva el deber de desempeñar el cargo el cual accede, en el destino que le asigne la Administración.
        DISPOSICIONES GENERALES
        - Quienes resulten seleccionados/as asumirán en su nuevo cargo el primer día del mes siguiente a la notificación de la Resolución que los/as designa.
        - La aceptación conlleva el deber por parte del/la funcionario/a de desempeñar el cargo al cual accede en el destino que le asigne la Administración.
        - La Lista de Prelación del Concurso tendrá validez por el plazo de un año a partir de la fecha de la resolución final del llamado.
        - La Unidad Selección y Carrera Funcional devolverá las Carpetas de Méritos a quienes no integran la lista de prelación una vez transcurridos tres meses de la fecha de aprobación de la Resolución Final del llamado y se mantendrán por un plazo máximo de seis meses, siendo luego desechadas. El resto de las carpetas se conservarán mientras tenga vigencia la lista de prelación, en virtud de una posible convocatoria.
        INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL
        La elaboración de pruebas y evaluación de méritos será encomendada al Tribunal integrado por:
        Presidente: Víctor Fredo CI Nº 1.447.341
        2do. Miembro: A ser elegido por los concursantes
        3er. Miembro: Walter Segovia CI Nº 3.470.775
        1er. Suplente: Federico Lluberas CI Nº 2.903.148
        2do.Suplente: A ser elegido por los concursantes
        Veedor: A ser designado por A.D.E.O.M.
        Veedor Suplente: A ser designado por A.D.E.O.M.
        3°.- Encomendar a la Unidad Selección y Carrera Funcional la determinación de las fechas de publicación de Bases, inscripción al concurso, así como de presentación de la Carpeta de Méritos.
        4°.- Comuníquese a todos los Departamentos, a los Municipios, a los Servicios de Planeamiento Estratégico y Desarrollo de Personas y de Administración de Gestión Humana y pase a la Unidad Selección y Carrera Funcional, a sus efectos.

Eduardo BRENTA, Director General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales..-