Resolución N° 1028/13/5000
Nro de Expediente:
6001-002312-13
 
GESTION HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
Fecha de Aprobación:
8/11/2013

Tema:
LICENCIAS

Resumen:
Se concede licencia extraordinaria sin goce de sueldo por el término de 65 días, a partir del 26 de diciembre de 2013 , al funcionario Sr. Carlos Rodríguez, quien se desempeña en la Unidad de Normas Técnicas.-

Montevideo, 8 de Noviembre de 2013.-
 
        VISTO: las acciones promovidas por el funcionario Sr. Carlos Rodríguez quien se desempeña en la Unidad de Normas Técnicas;
        RESULTANDO: 1º.) que solicita licencia extraordinaria sin goce de sueldo a partir del 26 de diciembre de 2013 y por el término de 65 (sesenta y cinco) días, por motivos personales;
        2º.) que la Unidad de Normas Técnicas se manifiesta de conformidad;
        CONSIDERANDO: 1º.) que se estima procedente el dictado de resolución autorizando la licencia extraordinaria sin goce de sueldo solicitada;
        2º.) las facultades oportunamente delegadas;
        LA DIRECCIÓN GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
        GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
        RESUELVE:
        1º.- Conceder licencia extraordinaria sin goce de sueldo por el término de 65 (sesenta y cinco) días, a partir del 26 de diciembre de 2013 , al funcionario Sr. Carlos Rodríguez, C.I. Nº 3.991.299, quien se desempeña en la Unidad de Normas Técnicas.-
        2º.- Autorizar al titular a que en caso de ser necesario, se reintegre sin más trámite antes del vencimiento de la licencia concedida, bastando para ello su presentación ante la Unidad de Normas Técnicas, mediante un acta, expresando su voluntad de interrumpir dicha licencia.-
        3º.- Tanto en este caso, como en aquella circunstancia en que se produjera el vencimiento definitivo de la licencia extraordinaria concedida al titular, la Unidad de Normas Técnicas deberá comunicar de inmediato al Servicio de Administración de Gestión Humana, Unidad Información de Personal, la fecha del reintegro efectivo del titular a fin de que el mismo sea puesto en situación de ACTIVO APTO AL COBRO en el S.R.H. y la habilitación de los relojes para el registro de asistencia. La omisión de tal comunicación será considerada falta pasible de sanción.-
        4º.- Comuníquese al Departamento de Planificación, a la División Planificación Territorial, a los Servicios de Planeamiento y Desarrollo de Gestión Humana, de Liquidación de Haberes, a las Unidades Información de Personal y Normas Técnicas que notificara al funcionario y pase por su orden, al Sector Despacho del Departamento y al Servicio de Administración de Gestión Humana, a sus efectos.-

Dr. Jorge BASSO, Director General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales.-.-