| VISTO: Las metas y condiciones para el Compromiso de Gestión del Municipio F para el período 01/09/2023 - 31/08/2024 aprobadas mediante Resolución de aprobación 114/23/0117 de fecha 13 de Setiembre de 2023 y sus modificativas 17/24/0117 de fecha 24 de enero de 2024 y 102/24/0117 de fecha 22 de mayo de 2024.
RESULTANDO: Que las mismas fueron definidas en función de los lineamientos y prioridades del Gobierno Municipal, con los recursos existentes a la fecha y estableciendo una serie de supuestos considerados al momento de realizar la planificación.
CONSIDERANDO: I) Que el numeral 7º del Anexo del Modelo de Compromisos de Gestión aprobado por Resolución Nº 249/17, del 16 de enero de 2017 y sus modificativas Nº 1792/18, del 16 de abril de 2018, Nº 2482/19, del 23 de mayo de 2019, y Nº 366/20/5000 de fecha 12 de mayo de 2020; prevén el mecanismo de ajustes y redefiniciones de metas dentro de un cuatrimestre por causales de fuerza mayor que impactaron gravemente en la operativa, o cambios de lineamientos.
II) Que el Municipio F y el Centro Comunal Zonal N°9 han elaborado propuestas de ajuste de metas a los valores planificados;
EL GOBIERNO MUNICIPAL F RESUELVE:
1° Ajustar las siguientes metas de Compromisos del Municipio F para el período 01/05/24 – 31/08/24, según el siguiente detalle:
Unidad de Trabajo | Código de Meta | Meta Anual |
Valor Planificado | Valor Modificado |
CCZ 9 - Áreas Profesionales y Técnicas |
F-24 | Relevar, categorizar y georeferenciar los trámites del 80% de los vecinos/as que se agendan en "Agenda electrónica - Área Social, Arquitectura, Técnico en veredas, y Arbolado" | No aplica para este cuatrimestre. |
Transversal Áreas Profesionales y Técnicas | | Realizar informe técnico en el 100% de los expedientes sobre Emergencias por Siniestro en menos de 3 días hábiles | Realizar informe técnico en el 83% de los expedientes sobre Emergencias por Siniestro en menos de 3 días hábiles |
2° Comuníquese al Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales, a la División Administración de Personal, al Servicio de Gestión de Retribuciones, a la Unidad Compromisos de Gestión, a la Unidad Central de Auditoría y Control de Procesos, y a las dependencias involucradas del Municipio F.
3°.- Remítase a la División Administración de Personal para la prosecución del trámite.-
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