| Resolución N° 527/18/5000 | Nro de Expediente:
2018-5112-98-000034
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| GESTION HUMANA Y RECURSOS MATERIALES | Fecha de Aprobación:
29/5/2018 |
Tema:
LLAMADOS
Resumen:
Se llama a Concurso Interno de Oposición y Méritos para cubrir el puesto D4373 - DIRECTOR/A DE UNIDAD LABORATORIO DE BROMATOLOGÍA.-
Montevideo, 29 de Mayo de 2018.- |
VISTO: las presentes actuaciones promovidas por la División Administración de Personal;
RESULTANDO: 1°.) que el Servicio de Administración de Gestión Humana – Unidad Selección y Carrera Funcional en coordinación con el Servicio de Planeamiento Estratégico y Desarrollo de Personas solicitan la aprobación de un llamado a Concurso Interno de oposición y méritos y de sus Bases completas, para cubrir el puesto D4373 - DIRECTOR/A DE UNIDAD LABORATORIO DE BROMATOLOGÍA, perteneciente al Escalafón de Conducción, Subescalafón Dirección, Carrera D3, Nivel de Carrera II, con destino al Servicio de Regulación Alimentaria, División Salud, Departamento de Desarrollo Social;
2º.) que se elevan las bases completas del llamado y la nómina de personas que integrarán el Tribunal del Concurso;
CONSIDERANDO: 1º.) lo dispuesto en el Decreto Nº 28.387, sus Resoluciones Reglamentarias, el Reglamento de Concursos vigente y las disposiciones transitorias;
2°.) las facultades delegadas por Resolución Nº 899/18 de fecha 26 de febrero de 2018;LA DIRECCIÓN GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
RESUELVE: 1º.- Autorizar a la División Administración de Personal, Servicio de Administración de Gestión Humana, a realizar un llamado a Concurso Interno de Oposición y Méritos para cubrir el puesto D4373 - DIRECTOR/A DE UNIDAD LABORATORIO DE BROMATOLOGÍA, perteneciente al Escalafón de Conducción, Subescalafón Dirección, Carrera D3, Nivel de Carrera II, con destino al Servicio de Regulación Alimentaria, División Salud, Departamento de Desarrollo Social.-
2º.- Aprobar las siguientes Bases de llamado a concurso:
BASES DE LLAMADO A CONCURSO INTERNO N° 1134 – D3/18
La Intendencia de Montevideo llama a Concurso Interno de Oposición y Méritos para cubrir el puesto D4373 - DIRECTOR/A DE UNIDAD LABORATORIO DE BROMATOLOGÍA, perteneciente al Escalafón de Conducción, Subescalafón Dirección, Carrera D3, Nivel de Carrera II, con destino al Servicio de Regulación Alimentaria, División Salud, Departamento de Desarrollo Social.
DEDICACIÓN HORARIA
30 (treinta) horas semanales.
REMUNERACIÓN
Sueldo Base: $ 70.797,oo (pesos uruguayos setenta mil setecientos noventa y siete) correspondiente al Grado SIR 16 (vigencia 1º de abril de 2018), más los incrementos y beneficios que se otorgue a los funcionarios de la Intendencia de Montevideo.
REQUISITOS EXCLUYENTES
Título de Ingeniero Químico, o Químico, o Ingeniero Alimentario, o Ingeniero Agrónomo, o Licenciado en Ciencias Biológicas, o Licenciado en Bioquímica o Bioquímico Clínico, o Licenciado en Química, o Doctor en Medicina o Doctor en Ciencias Veterinarias, u otro título terciario con Posgrado en Análisis de Alimentos, expedido, revalidado o reconocido por la Universidad de la República, o Título universitario equivalente, expedido por instituciones privadas, avalado mediante Decreto de Reconocimiento del Ministerio de Educación y Cultura.
HABILITADOS A CONCURSAR
Podrán participar del presente proceso de concurso los funcionarios y funcionarias presupuestados/as que revistan formalmente en los siguientes cargos que cumplan con los requisitos excluyentes:
ESC. | SUBESC. | CARRERAS | NIVEL |
Conducción | ---- | ESC. CONDUCCIÓN | TODOS |
Profesional y Científico | P y C | TODAS LAS CARRERAS | Niveles I y II |
Profesional y Científico | P y C | 5214 – Ingeniero Químico
5215 – Químico
5223 – Ingeniero Alimentario
5103 – Licenciado en Ciencias Biológicas
5127 – Licenciado en Bioquímica
5204 – Doctor en Medicina
5217 – Doctor en Ciencias Veterinarias | Niveles I, II, III y IV |
Especialista Profesional | E3 | 3302 – Asistente de Profesional
3305 – Bachiller en Química
3309 – Practicante de Medicina
3314 – Tecnólogo Médico | Niveles I, II, III y IV |
Al momento de la inscripción al concurso el postulante deberá verificar:
• Una antigüedad en el nivel no inferior a 1 (un) año.
• Una antigüedad mínima de 2 (dos) años en la Administración.
• Si revista en un puesto de Jefatura, una antigüedad mínima de 2 (dos) años dentro del Subescalafón de Jefatura.
• No poseer sanciones superiores a 10 (diez) días de suspensión aplicada en los dos años anteriores a la fecha de inscripción.
• Un puntaje de calificación general vigente mayor o igual a 50 puntos.
COMUNICACIÓN
| Toda la información referida a las distintas instancias del Llamado, será comunicada a través de la página: http://www.intranet.imm.gub.uy/concursos Este será el único medio válido por el cual se realizará toda la comunicación y notificación, siendo de estricta responsabilidad de los/as postulantes mantenerse informados/as al respecto. Sin perjuicio de ello, cuando deban efectuarse convocatorias personales a los/as postulantes, la Intendencia de Montevideo estará facultada a utilizar la comunicación telefónica a el o los números (fijo y/o celular) y/o correo electrónico institucional que fueran proporcionados por el/la interesado/a al momento de la inscripción. Deslindando de toda responsabilidad a esta Institución, en caso de que el mensaje no llegue al/a la destinatario/a. |
INTERRELACIÓN JERÁRQUICA
La Dirección de Laboratorio de Bromatología, depende jerárquicamente de la Dirección del Servicio de Regulación Alimentaria.
Supervisa en forma directa a funcionarios con predominio del Escalafón Profesional y Científico y Especialista Profesional.
PROPÓSITO DEL PUESTO
Planificar y supervisar las actividades de las diferentes áreas del laboratorio de Análisis de Alimentos.
Elevar informes de los resultados analíticos.
Participar con la Dirección del Servicio y junto a demás Secciones, en la planificación del muestreo de alimentos
FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO
• Es responsable del custodio y procesamiento de las muestras de alimentos.
• Revisa y aprueba la planificación de actividades de las diferentes áreas del laboratorio para el examen y control de alimentos y bebidas de consumo humano, de elaboración nacional o extranjera que se expendan en la jurisdicción del Departamento de Montevideo.
• Gestiona los informes con los resultados de análisis obtenidos; aconseja sobre la aplicación de sanciones según las infracciones constatadas.
• Propone a la Dirección del Servicio el seguimiento y control técnico de productos, envases y empresas, según los resultados de análisis obtenidos.
• Gestiona las muestras de alimentos vinculadas con enfermedades transmitidas por alimentos (ETAs), informa a la Dirección del Servicio el detalle de los análisis. Integrando el sistema VETAs a través de la Dirección del Servicio de Regulación Alimentaria.
• Analiza las tendencias y estadísticas del trabajo realizado, siendo responsable de lograr conclusiones sobre las mismas e informa a la Dirección del Servicio, proponiendo líneas de mejora.
• Propone el Programa de capacitación de personal del Laboratorio.
• Participa en la revisión periódica del Sistema de Calidad.
• Administra los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del Laboratorio.
• Propone los integrantes del Comité de Calidad del Laboratorio.
• Establecer un cronograma de instancia de coordinación con su equipo de trabajo.
• Evalúa la pertinencia de incorporar las nuevas técnicas analíticas sobre control de alimentos, y propone en consecuencia.
• Elabora el informe estadístico anual de los análisis realizados en el Laboratorio de Bromatología.
• Maneja los sistemas informáticos acorde con el rol correspondiente según determine la Administración.
• Participa en todas las instancias que así lo entienda pertinente la Dirección del Servicio en aspectos técnicos y de gestión.
PERFIL DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA
Formación Excluyente
Título de Ingeniero Químico, o Químico, o Ingeniero Alimentario, o Ingeniero Agrónomo, o Licenciado en Ciencias Biológicas, o Licenciado en Bioquímica o Bioquímico Clínico, o Licenciado en Química, o Doctor en Medicina o Doctor en Ciencias Veterinarias, u otro título terciario con Posgrado en Análisis de Alimentos, expedido, revalidado o reconocido por la Universidad de la República, o Título universitario equivalente, expedido por instituciones privadas, avalado mediante Decreto de Reconocimiento del Ministerio de Educación y Cultura.
Conocimientos y experiencia
• Conocimientos, habilidades y experiencia en gestión.
• Conocimiento y experiencia en Sistemas de Gestión de Calidad u otros.
• Conocimientos, habilidades y experiencia en la realización de estudios y aplicación de metodologías de la disciplinas químicas y microbiológicas, con la finalidad de analizar elementos, materiales y productos y controlar industrias, locales de ventas, medios de transporte y depósitos de alimentos, e intervenir los productos, alimentos, bebidas y materias primas en infracción.
• Conocimientos y aptitudes para ejecutar, programar, coordinar y controlar actividades, procesos, y operaciones dentro de una diversidad de normativas, procedimientos, tecnologías y sistemas de información; con exigencias para la detección de cambios y respuesta ante imprevistos. Conocimiento de las demás actividades del Servicio, las funciones de las distintas reparticiones de la División y comprensión global del funcionamiento de la Institución.
• Habilidades en el manejo de situaciones complejas como puede se ante una declarada situación de riesgo alimentario, o ante tensiones de seguridad del propio laboratorio.
• Conocimiento y experiencia en el manejo de información confidencial.
• Conocimiento de herramientas informáticas a nivel de usuario.
PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Planificación y Organización
• Establecer un plan de trabajo del área, definir resultados a obtener y evaluarlos.
• Programar y organizar todas las actividades especificas que se llevan adelante en la unidad a su cargo.
• Definir objetivos, realizar su seguimiento y dar retroalimentación integrando las opiniones de los miembros del grupo de trabajo.
• Elaborar el presupuesto anual de la unidad a su cargo.
• Participar en la definición de los objetivos relacionados con su área de desempeño.
• Establecer criterios y prioridades a la hora de ejecutar tareas, de modo de minimizar el tiempo compatibilizándolo con un óptimo desarrollo.
• Identificar necesidades de recursos humanos, materiales y equipamientos necesarios para un adecuado desarrollo de las actividades.
Dirección y Supervisión
• Supervisar el desarrollo de las actividades y de su debida ejecución en cuanto a plazos, formalidades y condiciones.
• Orientar y motivar a las personas a su cargo, para el logro de los fines del área al que pertenece.
• Analizar y evaluar el desempeño de sus funcionarios, identificando junto a ellos los aspectos a mejorar y acciones a emprender para este fin.
• Dar cumplimento de las resoluciones adoptadas por los órganos competentes relacionadas con su área de trabajo y supervisar la puesta en marcha de los procedimientos previstos por la normativa vigente.
• Identificar necesidades de capacitación de su personal para el mejor desempeño de su función y su gestionar.
• Promover un buen clima laboral, procurando la resolución de situaciones y conflictos del área.
• Asegurar la instrucción y el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional establecidas, así como de la distribución y uso de implementos de seguridad.
Comunicación y Coordinación
• Participar y coordinar con la Dirección del Servicio y/u otras unidades aspectos técnicos de gestión, programación, métodos y procesos de trabajo, así como su implementación que involucren su área.
• Participar activamente en el logro de los objetivos comunes subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo.
• Asesorar a directores y jefes, en lo relativo a los procesos técnicos según su especialidad, aplicación de la normativa legislativa y reglamentaria.
• Establecer sistemas de comunicación y difusión adecuados en su dependencia, de temas de interés de la Intendencia, normativa departamental vigente y su aplicación, procedimientos relacionados con su área, comunicados institucionales y controlar su cumplimiento.
Control y Administración de Recursos
• Controlar el funcionamiento de la unidad o área bajo su supervisión, el cumplimiento de las actividades previstas, la ejecución anual de los planes y el cumplimiento de los cronogramas (plazos, etapas y formalidades).
• Ejecutar el presupuesto elaborado, tanto de los servicios brindados a la comunidad como lo establecido para el funcionamiento de su área.
COMPETENCIAS INSTITUCIONALES
• Orientación al ciudadano: Vocación de servicio para comprender y satisfacer las necesidades del ciudadano. Implica esforzarse por conocer y resolver sus problemas.
• Apego a las normas: Disposición para entender, acatar y actuar dentro de las directrices y normas de la Organización.
• Relacionamiento interpersonal: incluye disposición para tener buenos vínculos con los pares, subordinados y superioridad jerárquica.
COMPETENCIAS DE DIRECCIÓN
• Pensamiento estratégico: Habilidad para comprender rápidamente los cambios del entorno, las amenazas, fortalezas y debilidades de la organización a la hora de planificar y programar las actividades o acciones a mediano y corto plazo. Comprende también la habilidad para visualizar desde un enfoque integral las problemáticas planteadas en la tarea cotidiana. Capacidad para asistir a niveles directivos y autoridades políticas en áreas de su especialidad. (Equilibrio de los conocimientos y habilidades de tipo “especialista” y “generalista”.
• Pensamiento analítico y sistémico: capacidad de entender y resolver un problema a partir de desagregar sistemáticamente sus partes, realizando comparaciones, estableciendo prioridades, identificando secuencias temporales y relaciones causales entre los componentes. Habilidad para visualizar desde un enfoque integral las problemáticas planteadas en la tarea cotidiana, teniendo en cuenta los valores de la Institución.
• Planificación y Organización: capacidad para planificar y programar actividades o acciones a mediano y corto plazo o de mediana envergadura. Implica la capacidad de determinar eficazmente metas y prioridades de su área/trabajo/proyecto, estipulando la acción, los plazos y recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
Habilidad para el análisis y mejora de procedimientos, técnicas y métodos de trabajo; detectando cambios, variaciones e imprevistos y así disponer de las respuestas adecuadas en cada caso.
Aptitud para coordinar dentro de su órbita de trabajo, como también con otros sectores o áreas de la organización.
• Toma de decisiones: se compromete con la acción. Forma sus opiniones y decide mediante un cuidadoso estudio de los supuestos y de los hechos. Implementa las decisiones dentro de un período de tiempo razonable, monitorea el desarrollo de las acciones para asegurarse que se cumplan.
Dado el impacto importante en sus acciones y decisiones, las consecuencias de errores implican problemas que requieren esfuerzo y/o costo apreciable para su solución.
• Liderazgo: Orienta la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción. Habilidad para fijar objetivos, realizar el seguimiento de los mismos y capacidad de dar feedback. Establece claramente directivas, fija objetivos, prioridades y los comunica. Motiva e inspira confianza.
• Orientación al logro: Es la capacidad de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados. Promueve el desarrollo y/o modificación de los procesos para que contribuyan a mejorar la eficiencia.
• Manejo de la comunicación: Capacidad para generar y mantener un flujo de comunicación adecuado entre los miembros de un grupo y del área de donde es referente utilizando los distintos canales que cada caso requiera. Alienta a otros a compartir información, y valora las contribuciones de los demás. Sabe escuchar, hacer preguntas , expresar conceptos e ideas en forma efectiva. Manejar un diseño efectivo de comunicación para las reuniones de trabajo.
• Negociación: Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboración y el logro de compromisos duraderos que fortalezcan la relación. Capacidad para dirigir o controlar una discusión utilizando técnicas ganar-ganar planificando alternativas para negociar los mejores acuerdos.
CONDICIONES DEL CONCURSO
La participación en el concurso de oposición y méritos estará sujeta al cumplimiento de la totalidad de los Requisitos Obligatorios y la presentación de toda la documentación requerida en estas Bases.
INSCRIPCIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES
Las inscripciones se recibirán personalmente en la Unidad Selección y Carrera Funcional (8vo. Piso del Edificio Sede de la Intendencia de Montevideo – Puerta 8003), en fecha y horario a determinar.
Deberán concurrir dentro del plazo que se establezca con Cédula de Identidad vigente (original y fotocopia)
El/la postulante deberá proporcionar numero de teléfono (fijo y/o celular) y correo electrónico institucional.
Asimismo, aquellos funcionarios/as que así lo decidan, podrán entregar el formulario para la elección del 2º Miembro del Tribunal del concurso y su suplente. El formulario lo encontrarán disponible en la página de la Unidad Selección y Carrera Funcional en Intranet - http://www.intranet.imm.gub.uy/node/2921
SELECCIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES
La selección de los/as concursantes se realizará en base a los siguientes componentes:
|
Antigüedad |
Méritos |
Calificación General |
Pruebas |
Total |
IdeM |
6 |
15 |
25 |
45 |
|
En el nivel inmediato anterior |
9 |
|
|
|
|
Total |
15 |
15 |
25 |
45 |
100 |
a) PRUEBAS
El puntaje máximo es de 100 (cien) puntos que ponderará como el 45% (cuarenta y cinco por ciento) del puntaje total.
Excepto la prueba Psicolaboral que tendrá un valor de 15 (quince) puntos, los demás tipos de pruebas serán establecidas por el Tribunal actuante, al igual que los puntajes máximos y la bibliografía en caso que estime pertinente.
La Prueba Psicolaboral se realizará en base al siguiente perfil:
• Apego a las normas ético- laborales
• Vocación de servicio
• Proactividad
• Muy buena capacidad para la toma de decisiones
• Muy buena capacidad de relacionamiento interpersonal
• Muy buena capacidad de comunicación horizontal y vertical
• Muy buena capacidad de organizar, Planificar y Supervisar
• Muy buena capacidad para trabajar en equipo
• Capacidad de liderazgo
El puntaje mínimo de aprobación del componente pruebas es del 75% (setenta y cinco por ciento) del puntaje máximo previsto.
QUIEN NO SE PRESENTE A ALGUNA DE LAS INSTANCIAS DE PRUEBAS QUEDARÁ AUTOMÁTICAMENTE ELIMINADO/A DEL CONCURSO.
Aquellos/as concursantes que hayan alcanzado o superado el puntaje mínimo del componente pruebas pasarán a la instancia de evaluación de Méritos.
b) MÉRITOS
El puntaje máximo es de 100 (cien) puntos que ponderará como el 15% (diez por ciento) del puntaje total.
PRESENTACIÓN DE CARPETA DE MÉRITOS:
La Unidad Selección y Carrera Funcional fijará y comunicará oportunamente el cronograma para la presentación de la carpeta de méritos que deberá contener:
• 1 foto tipo carné
• Currículum Vitae: con datos personales y detalle de estudios, experiencia laboral y otros méritos con los anexos que corresponda.
• Copia de la documentación que acredita los méritos declarados. La experiencia laboral se debe especificar con el tipo de tareas realizadas, el grado de participación, fecha y duración de los trabajos y actividades declaradas.
Se deberá exhibir el original de títulos, diplomas, certificados y constancias de los que se incluyó copia en la Carpeta de Méritos. Las mencionadas copias deberán estar numeradas y serán verificadas y selladas en dicho acto.
Se puntuarán exclusivamente los méritos debidamente documentados, que tengan relación con el cargo que se concursa.
FACTORES Y PONDERACIÓN DE LOS MÉRITOS
Serán factores computables para el capítulo de méritos los que a continuación se establecen con las respectivas ponderaciones máximas calculadas sobre la base de 100 puntos.
Se puntuarán exclusivamente los méritos debidamente documentados que tengan relación con el cargo que se concursa.
Factores | Puntaje Máximo |
1- FORMACIÓN (siempre que tenga relación con el cargo que se concursa).
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| 25 |
1.2 Postgrados; Especializaciones; Cursos de Capacitación relacionados con el cargo que se concursa, impartidos por la IdeM u otros organismos públicos o privados.
| 25 |
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| 50 |
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2.1 Cargos ocupados en la IdeM, forma de acceso y avance en la carrera funcional.
| 20 |
2.2 Trabajos realizados en ellos, siempre que se relacionen con el cargo ocupado y que hayan sido solicitados a través de los Cursos o sean por iniciativa del o de varios funcionarios.
| 30 |
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| 50 |
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| 100 |
c) ANTIGÜEDAD Y CALIFICACIÓN GENERAL
Posterior a la corrección de méritos efectuada por el Tribunal del llamado, la Unidad Selección y Carrera Funcional calculará y proporcionará los puntajes correspondientes a la Antigüedad en la IdeM, Antigüedad en el Nivel inmediato anterior y Calificación de los/as postulantes que hayan superado el puntaje mínimo de la instancia pruebas.
Cálculo de Antigüedad en la IdeM: Se adjudicará el puntaje máximo al o a los/as concursantes con mayor antigüedad en la IdeM. La puntuación de los restantes concursantes se definirá en forma proporcional (regla de tres) al valor máximo (Art. R.245.3.)
Cálculo de Antigüedad en el Nivel inmediato anterior: Se adjudicará el puntaje máximo de este componente al o a los/as concursantes con mayor antigüedad en el nivel actual. La puntuación de los/as restantes concursantes se definirá en forma proporcional (regla de tres) al valor máximo.
Para dicho cálculo se tomará como referencia la fecha del último cambio que registra un/a funcionario/a en su carrera funcional (esto implica cualquier modificación que haya sufrido respecto al Escalafón, Subescalafón, Nivel y/o Carrera).
Calificación General: A los efectos del puntaje relativo a la calificación general se aplicará la ponderación correspondiente de forma que, al que tenga puntaje 100 se le adjudicará 25 puntos y a los restantes la proporcionalidad considerando como mínimo los 50 puntos habilitantes.
DEMÉRITOS
Los deméritos serán proporcionados por la Unidad Selección y Carrera Funcional y se deducirán del puntaje total del concurso, siendo puntuados de acuerdo a lo previsto en el Art.R.239 de la Sección VI del Capítulo IV del Volumen III del Digesto. Se computarán los deméritos aplicados en los 2 (dos) años previos a la fecha del fallo final del Tribunal.
EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DEL LLAMADO ES DE 55 (cincuenta y cinco) PUNTOS (sobre la base de 100 puntos).
RESULTADO FINAL DEL CONCURSO
El Tribunal elaborará una lista de prelación ordenada de mayor a menor con el puntaje total obtenido (Pruebas + Méritos + Antigüedades + Calificación General – Deméritos) de cada concursante que haya superado el puntaje mínimo exigido para la aprobación del Concurso.
De originarse un empate entre dos o más postulantes se procederá a ordenar dichas posiciones de mayor a menor de acuerdo al puntaje obtenido en la instancia pruebas.
De registrarse también un empate en la instancia mencionada, el Tribunal tomará en cuenta el mayor puntaje del ítem formación entre los/as postulantes implicados, con el único cometido de desempatar y otorgar las posiciones que correspondan en la lista de prelación.
Quedará seleccionado/a quien ocupe el primer lugar de la lista de prelación establecida.
Quienes se encuentren por debajo de estas posiciones integrarán la lista de prelación.
Una vez que el Tribunal establezca la lista de Prelación el/la convocado/a deberá superar la instancia Médica, de acuerdo a lo previsto en el Art. D.33 del Digesto.
Evaluación Médica
Se realizará en base a las características de la tarea a realizar. El/la aspirante deberá concurrir con Cédula de Identidad y Carné de Salud vigentes al Servicio de Salud y Seguridad Ocupacional que podrá solicitar la presentación de exámenes complementarios.
DISPOSICIONES GENERALES
• Quienes resulten seleccionados/as asumirán en su nuevo cargo el primer día del mes siguiente a la notificación de la Resolución que lo designa.
• La aceptación conlleva el deber por parte del/la funcionario/a de desempeñar el cargo al cual accede, en el destino que le asigne la Administración.
• La Lista de Prelación del Concurso tendrá validez por el plazo de un año a partir de la fecha de la resolución final del llamado.
• La Unidad Selección y Carrera Funcional devolverá las Carpetas de Méritos a quienes no integran la lista de prelación, una vez transcurridos tres meses de la fecha de aprobación de la Resolución Final del llamado y se mantendrán por un plazo máximo de seis meses, siendo luego desechadas. El resto de las carpetas se conservarán mientras tenga vigencia la lista de prelación, en virtud de una posible convocatoria.
INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL
La elaboración de pruebas y evaluación de méritos será encomendada al Tribunal integrado por:
Presidente: Susana González CI Nº 3.262.917
2° Miembro: A ser elegido por los concursantes
3er. Miembro: Javier Comas CI Nº 1.198.543
Veedor: A ser designado por A.D.E.O.M.
4°.- Encomendar a la Unidad Selección y Carrera Funcional la determinación de las fechas de publicación de Bases, inscripción al concurso, así como de presentación de la Carpeta de Méritos.-
5º.- Comuníquese al Departamento de Desarrollo Social, a la División Salud, a los Servicios de Regulación Alimentaria, de Planeamiento Estratégico y Desarrollo de Personas, y de Administración de Gestión Humana y pase a la Unidad Selección y Carrera Funcional a sus efectos.-
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| Eduardo BRENTA, Director General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales..- |
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