Resolución Nº 813/07/5000

Resolución N° 813/07/5000	Nro de Expediente: 5112-002377-07
RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES	Fecha de Aprobación: 3/10/2007

Tema:
LLAMADOS

Resumen:
Se aprueban las Bases del Llamado a Concurso interno de oposición y méritos para cubrir 2 (dos) cargos de la Carrera 1403- ELECTICISTA AUTOMOTRIZ, Escalafón OBRERO, Subescalafón TECNICO-04, Nivel de Carrera I y 4 cargos de la Carrera 1403-ELECTICISTA AUTOMOTRIZ, Escalafón OBRERO, Subescalafón TECNICO-04, Nivel de Carrera II , con destino a la División Vialidad del Departamento de Acondicionamiento Urbano y División Limpieza del Departamento de Desarrollo Ambiental.-

Montevideo, 3 de Octubre de 2007.-

VISTO: la Resolución Nº 2617/07 de fecha 16 de julio de 2007;

RESULTANDO: 1o.) que por la misma se dispuso autorizar a la División Administración de Personal, Servicio de Administración de Recursos Humanos, a realizar un Llamado a Concurso interno de oposición y méritos para cubrir 2 (dos) cargos de la Carrera 1403- ELECTICISTA AUTOMOTRIZ, Escalafón OBRERO, Subescalafón TECNICO-04, Nivel de Carrera I y 4 (cuatro) cargos de la Carrera 1403-

ELECTICISTA AUTOMOTRIZ, Escalafón OBRERO, Subescalafón TECNICO-04, Nivel de Carrera II , con destino a la División Vialidad del Departamento de Acondicionamiento Urbano y División Limpieza del Departamento de Desarrollo Ambiental;

2o.) que asimismo se encomendó a la Dirección General de este Departamento aprobar las bases completas de dicho llamado a concurso;

CONSIDERANDO: que se estima procedente el dictado de resolución en el sentido encomendado;

LA DIRECCION GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
RESUELVE:

1o.-Aprobar las siguientes Bases de Llamado a Concurso Interno Nº 355-04/07:

La Intendencia Municipal de Montevideo Llama a Concurso interno de oposición y méritos para cubrir 2 (dos) cargos de la Carrera 1403- ELECTICISTA AUTOMOTRIZ, Escalafón OBRERO, Subescalafón TECNICO-04, Nivel de Carrera I y 4 (cuatro) cargos de la Carrera 1403-ELECTICISTA AUTOMOTRIZ, Escalafón OBRERO, Subescalafón TECNICO-04, Nivel de Carrera II , con destino a la División Vialidad del Departamento de Acondicionamiento Urbano y División Limpieza del Departamento de Desarrollo Ambiental:

DEDICACION HORARIA:

30 hs. Semanales.

REMUNERACION:

Para Nivel I Sueldo Base $ 13.158,oo (pesos uruguayos trece mil ciento cincuenta y ocho), correspondiente al grado SIR 9 (vigencia 1° de Abril de 2007); más los incrementos y beneficios que se otorgue a los funcionarios municipales.
Para Nivel II Sueldo Base $ 12.299,oo (pesos uruguayos doce mil doscientos noventa y nueve), correspondiente al grado SIR 8 (vigencia 1° de Abril de 2007); más los incrementos y beneficios que se otorgue a los funcionarios municipales.
PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
La Carrera de ELECTRICISTA AUTOMOTRIZ está incluida dentro del Subescalafón Técnico, el cual comprende ocupaciones en las que predominan las siguientes características:
1. Oficios o especialidades superiores, con exigencias prácticas e importante contenido teórico – técnico.
2. Destreza en la operación y cuidado de herramientas, instrumentos de medición y control, materiales, equipos y máquinas de alta complejidad.
Descripción de tareas:
REQUISITOS OBLIGATORIOS:
1. Pertenecer a la Carrera 1403 Electricista Automotriz
2. Quienes nos pertenezcan a la Carrera 1403 Electricista Automotriz deberá n presentar:
HABILITADOS A CONCURSAR
Están habilitados a concursar todos los funcionarios presupuestados, que no tengan sanciones superiores a 10 días de suspensión en los últimos 2 años y cuya Calificación General no sea inferior a 50 puntos en el último período. (Art. 43 – Decreto 31.688 de 05/05/06), y cuyo cargo presupuestal sea:
INTEGRACION DEL TRIBUNAL
El Tribunal estará integrado por:
Presidente: Sr. Pablo Escalante, C.I. Nº 1.422.136.-
2° Miembro: A ser electo por los concursantes (*)
3er. Miembro: Sr. Eduardo Parra, C.I. Nº 1.632.886.-
1er. Suplente: Sr. Enrique Pelacchi, C.I. Nº 1.251.196.-
2do. Suplente: A ser electo por los concursantes (*)
3er. Suplente: Sr. Aníbal Ottati, C.I. Nº 1.851.389.-
V e e d o r: A ser designado por A.D.E.O.M.
Veedor suplente: A ser designado por A.D.E.O.M.
(*) Con el retiro de las Bases, se entregarán los formularios e instructivo para el procedimiento de elección del 2º Miembro del Tribunal.
SELECCION DE LOS ASPIRANTES
El proceso de selección de los aspirantes se realizará en base a los siguientes componentes:

Puntos

Antigüedad
Puntos
Méritos
Calificación General
Pruebas
Total

IMM
8
10
25
45

En el Nivel de Carrera
12

Total
20
10
25
45
100

Cálculo de Antigüedad: Se adjudicará el puntaje máximo al o los concursantes con mayor antigüedad. La puntuación de los restantes concursantes se definirá en forma proporcional al valor máximo (regla de tres).
PRUEBAS
El Tribunal ha determinado que se realizarán los siguientes tipos de pruebas, con las ponderaciones máximas que se establece:
1- Presentación de un trabajo escrito. (50/100)
2- Prueba teóríca sobre fundamentos y principios básicos de funcionamiento. (30/100)
3- Evaluación perfil psicológico.
4- Defensa oral del trabajo escrito. (20/100)
El puntaje mínimo de aprobación de las Pruebas es el 55% del total de puntos previstos para este componente del concurso. Quienes obtengan un puntaje igual o mayor al 55%, pasarán a la instancia de evaluación de Méritos.
MERITOS
Serán factores computables para el capítulo de méritos, los que a continuación se establece, con las respectivas ponderaciones máximas calculadas sobre la base de 100

puntos
Puntaje Máximo
1 Formación (siempre que tenga relación con el cargo que se concursa)
1.1 Educación formal 20
2. Cursos relacionados con el cargo que se concursa, impartidos por la
IMM u otros organismos públicos o privados. 15
SUBTOTAL FORMACION 35
2 Experiencia
2. Cargos ocupados en la IMM, forma de acceso y avance en la carrera
funcional. 30
3. Tareas realizadas en el mismo con relación al cargo que se concursa 35
SUBTOTAL EXPERIENCIA 65
TOTAL 100
El Tribunal elaborará una lista de prelación para los cargos de Nivel I y otra para los cargos de Nivel II, ordenada de mayor a menor, con el Puntaje Total obtenido (Pruebas + Méritos + Antigüedad + Calificaciones) obtenido por los concursantes.
DEMERITOS
Los deméritos se deducirán del puntaje total y se puntuará n de acuerdo a lo previsto en el Art.R.239 de la Sección VI del Capítulo IV del Volumen III del Digesto Municipal. Se computarán los deméritos aplicados en los 2 años previos a la fecha de cierre de inscripción.
Asimismo, el Tribunal tomará en cuenta los deméritos aplicados con posterioridad a dicha inscripción y previo al fallo final.
EL PUNTAJE MINIMO DE APROBACION DEL CONCURSO ES DE 55 PUNTOS.
DISPOSICIONES GENERALES
* El Tribunal elaborará una lista de prelación para los cargos a Nivel I y otra para los cargos a Nivel II con los puntajes obtenidos por los concursantes que superen los puntajes mínimos establecidos en estas Bases. La Administración asignará oportunamente el destino. La designación se realizará de la siguiente forma:
* La lista de suplentes tendrá validez por el plazo de un año, a partir de la fecha de la resolución de designación. En caso de producirse vacantes dentro de este período, los suplentes serán convocados respetando el orden establecido en la lista de prelación correspondiente.
* La designación regirá a partir del primer día del mes siguiente al de la notificación y aceptación respectiva.
* La aceptación conlleva el deber por parte del funcionario de desempeñar el cargo al cual accede, en el destino que le asigne la Administración.
* Selección y Carrera Funcional devolverá las Carpetas de Méritos una vez transcurridos tres meses de la resolución de designación.
DOCUMENTACION A PRESENTAR EN EL ACTO DE INSCRIPCION
1. Cédula de Identidad y fotocopia
2. 1 Foto tipo carné
3. Credencial Cívica y fotocopia
4. Carpeta de Méritos numerada, conteniendo:
* Curriculum Vitae: Datos personales y detalle de estudios, experiencia laboral y otros méritos, ordenado de acuerdo al Cuadro de Factores y Ponderación de los Méritos que integra estas Bases, con los anexos que corresponda.
* Copia de la documentación que acredita todos los méritos declarados:
- Para el sub factor FORMACION, se debe incluir Programa de los cursos o talleres, duración de la actividad y evaluación final si la hubiere.
- Para el sub factor EXPERIENCIA, se debe adjuntar documentación de todos los cargos ocupados desde el ingreso a la Administración Municipal, la fecha y forma de acceso a cada uno de ellos; así como también el tipo de trabajos realizados, el grado de participación, fecha y duración de los trabajos y actividades declaradas.
En el acto de inscripción se deberá exhibir el original de títulos, diplomas, certificados y constancias de los que se incluyó copia en la carpeta de méritos.
Formulario de Relación de Méritos completo
El postulante sintetizará la información contenida en la Carpeta de Méritos en el Formulario que a tales efectos se entrega junto con estas Bases, pudiendo solicitar el mismo en base magnética. Selección y Carrera Funcional verificará que todos los méritos declarados estén debidamente documentados, dejando constancia de dicha verificación en el formulario.
El formulario de Relación de Méritos no será devuelto a los participantes en el concurso, la información contenida en el mismo será utilizada para actualizar la base de datos del Servicio Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos.-

2o.- Comuníquese a los Departamentos de Acondicionamiento Urbano y de Desarrollo Ambiental; a las Divisiones Vialidad y Limpieza; a los Servicios de Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos y de Administración de Recursos Humanos; y pase a la Unidad de Selección y Carrera Funcional, para las notificaciones correspondientes y demás efectos.-

Lic. Pablo ANZALONE, Director General del Departamento de Recursos Humanos y Materiales.-