Resolución N° 8/04/5000
Nro de Expediente:
5112-000707-03
 
RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
Fecha de Aprobación:
9/1/2004

Tema:
CONCURSOS

Resumen:
Se aprueban las Bases de Llamado a concurso abierto N° 106-TV/03.-

Montevideo, 9 de Enero de 2004.-
 
        VISTO: las presentes actuaciones promovidas por la División Administración de Personal;
        RESULTANDO: que la Dirección de Selección y Carrera Funcional solicita la aprobación por resolución interna del Departamento de Recursos Humanos y Materiales de las Bases completas del llamado a concurso abierto Nº 106-TV/03, aprobado por Resolución Nº 4236/03 del 13 de octubre de 2003, para cubrir un cargo de contrato para la función Control de Emisión con destino a TV Ciudad, Servicio Prensa y Comunicación;
        CONSIDERANDO: 1°) que se estima pertinente el dictado de una resolución al respecto;
        2º) las facultades delegadas existentes;
        LA DIRECCION GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
        RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
        RESUELVE
        1º) Aprobar las siguientes Bases de Llamado a concurso:
        BASES DE LLAMADO A CONCURSO ABIERTO N° 106-TV/03
        La Intendencia Municipal de Montevideo llama a concurso abierto de oposición y méritos para cubrir 1 cargo de contrato para la función Control de Emisión con destino a TV Ciudad, Servicio Prensa y Comunicación.
        DEDICACION HORARIA:
        30 Hs. Semanales

        REMUNERACION:
        La correspondiente al Grado Salarial 9
        Sueldo Base $ 9.425 (vigente al 01/10/2003)
        TV3230 - FUNCION DE CONTRATO CONTROL DE EMISION
        -Implica responsabilidades de operación y control de emisión; tareas que se realizan desde el servidor de video, en vivo y ocasionalmente de tape. Interactúa con el área de Programación, recibiendo de esta los listados y cambios de la misma, para así adaptar los horarios según las necesidades surgidas de la programación o carga de servidor. Organiza las tareas de la sección emisión para permitir una o más programaciones simultáneas para múltiples transmisiones, teniendo a su cargo un asistente o más, según se requiera.
        -Transmite diariamente a la planta emisora toda la programación del canal, controlando que la emisión se realice en óptimas condiciones técnicas, e implementando los ajustes necesarios que surjan como fruto de desperfectos técnicos o de cambios de programación ocasionados por la dinámica propia del canal.
        -Realiza tareas afines inherentes al cargo.
        REQUISITOS EXCLUYENTES:
        -Título de Técnico en Comunicación Social opción Televisión expedido por UTU; o Título equivalente; o
        -Secundaria Completa más conocimientos teórico - práctico equivalentes.
        -No ser mayor de 45 años ni menor de 18 años al momento de la inscripción.
        -Ser ciudadano natural o legal (Art. 76 de la Constitución de la República).
        -No podrán ingresar a los cuadros funcionales de la IMM los ciudadanos que sean titulares de otros cargos remunerados en esta Administración u otros organismos públicos, o perciban pasividades, cuya acumulación no está permitida por las leyes vigentes.
        INTEGRACION DEL TRIBUNAL
        Presidente :
        CI 984.610 Ricardo Fleiss
        2° Miembro:
        CI 3.605.608 Ing. Raúl Acosta
        3er. Miembro:
        CI 2.020.851 Eduardo García
        1er. Suplente:
        CI 1.556.362 Michel Visillac
        2° Suplente:
        CI 1.905.183 Omar Borges
        3er.Suplente:
        CI 1911490 Daniel Sosa
        COMPONENTES DEL CONCURSO
        -Méritos 40 puntos
        -Pruebas 60 puntos
        Total 100 puntos
        EL PUNTAJE MINIMO DE APROBACION DEL CONCURSO ES 55 PUNTOS.
        FACTORES Y PONDERACION DE LOS MERITOS
        Serán factores computables para el capítulo de méritos de los concursos abiertos, los que a continuación se establecen, con las respectivas ponderaciones máximas calculadas sobre la base de 100 puntos:
        Se valorarán los méritos que estén relacionados directamente con las funciones del puesto que se concursa o que sirvan de apoyo a las mismas.
        FACTORES PUNTAJE MAXIMO:
        1. Formación
        1.1 Educación formal (Incluye escolaridad).- 18
        1.2 Posgrados, Especializaciones, Cursos de Capa-
        citación, asistencia a Congresos, Seminarios y
        Talleres. 12
        Sub-Total Formación: 30
        2. Experiencia
        2.1 Actividad en la Administración Pública (inc. IMM) y el
        Sector Privado, forma de acceso y trabajos realizados. 50
        2.2.Actividad independiente de la profesión, especialidad u
        oficio. 10
        Sub-Total Experiencia: 60
        3. Funcionarios Municipales Presupuestados 5
        4. Otros Méritos 5
        TOTAL: 100

        Los funcionarios municipales presupuestados que se presenten a un concurso abierto, tendrán como mérito especial 5 puntos en el Factor 4, siempre que en los tres años previos no hayan tenido deméritos por sanciones.
        PRUEBAS
        El Tribunal ha determinado que se impartirán los siguientes tipos de prueba:
        El puntaje mínimo de aprobación de las pruebas es el 65% del total previsto para este componente.del concurso.
        DISPOSICIONES GENERALES
        -El Tribunal elaborará una lista de prelación con los puntajes obtenidos por los concursantes que superen los puntajes mínimos establecidos en estas Bases, quedando seleccionado quien ocupe el primer lugar.
        -La lista de suplentes tendrá validez por el plazo de un año a partir de la fecha de la resolución de designación.
        -La designación regirá a partir del primer día del mes siguiente al de la notificación y aceptación respectiva.
        -Selección y Carrera Funcional devolverá las Carpetas de Méritos una vez transcurridos tres meses de la resolución de designación.
        DOCUMENTACION A PRESENTAR EN EL ACTO DE INSCRIPCION
        -Cédula de Identidad y fotocopia
        -Carpeta de Méritos numerada, conteniendo:
        * Curriculum Vitae: Datos personales y detalle de estudios, experiencia laboral y otros méritos, ordenado de acuerdo a los Factores de Ponderación de los Méritos que integran estas Bases, con los anexos que corresponda.
        * Documentación probatoria: de todos los méritos declarados. Se deberá exhibir el original de títulos, diplomas, certificados y constancias, e incluir una copia de los mismos en la Carpeta a entregar.
        * Para el Subfactor 1.1 del Factor “Formación” del cuadro de Méritos, se debe incluir la escolaridad del último nivel de estudios cursado.
        * Para los Subfactores 1.2 y 1.3 del Factor “Formación” del cuadro de Méritos se debe incluir, según corresponda: plan de estudio/programa, duración de la actividad medido en horas, escolaridad o evaluación si la hubiere.
        * Para el Factor “Experiencia” se debe especificar el tipo de tareas realizadas, el grado de participación, fecha y duración de los trabajos y actividades declaradas.
        -Formulario de Relación de Méritos completo
        * El postulante sintetizará la información contenida en la Carpeta de Méritos en el Formulario que a tales efectos se entrega junto con estas Bases, pudiendo solicitar el mismo en base magnética. Selección y Carrera Funcional verificará que todos los méritos declarados estén debidamente documentados, dejando constancia de dicha verificación en el formulario.
        El formulario de Relación de Méritos no será devuelto a los participantes en el concurso, la información contenida en el mismo será utilizada para actualizar la base de datos del Servicio Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos.
        FECHA DE INSCRIPCION
        Las inscripciones se recibirán personalmente en la Dirección de Selección y Carrera Funcional, Piso 8 del Palacio Municipal, desde el hasta el Inclusive, en el horario de
        2º.- Comuníquese a la Secretaría General; al Servicio de Prensa y Comunicación y pase, por su orden, al Servicio de Administración de Recursos Humanos y a la Dirección de Selección y Carrera Funcional para que se notifique a los miembros del Tribunal y a todos sus efectos.-

Cristina GONZALEZ, Directora General (I) del Departamento de Recursos Humanos y Materiales.-