Resolución N° 231/16/4000
Nro de Expediente:
5112-001193-16
 
ACONDICIONAMIENTO URBANO
Fecha de Aprobación:
31/5/2016

Tema:
VARIOS

Resumen:
Se aprueban las metas y condiciones para el Compromiso de Gestión de las Áreas Centrales de este Departamento para el período 1/VI - 31/XII/2016.

Montevideo, 31 de Mayo de 2016.-
 
        VISTO: la facultad conferida a la Intendencia de Montevideo por el Art. 28º del Decreto Nº 33.753 del 21/VII/11;
        RESULTANDO: que es voluntad de esta Administración promover Compromisos de Gestión colectivos que vinculen regímenes de trabajo, sistemas retributivos y cumplimiento de metas conducentes a lograr una mayor eficiencia en la gestión de sus recursos; CONSIDERANDO: 1º) que el Equipo de Compromiso Referente (ECO Referente) de las Áreas Centrales del Departamento de Acondicionamiento Urbano ha elaborado una propuesta alineada con la planificación operativa para el período 1/VI - 31/XII/2016;
        2º) que ésta cumple con lo dispuesto en el Modelo de Compromisos de Gestión aprobado por Resoluciones Nos. 3916/11, 4811/11 y 400/14/5000;
        LA DIRECTORA DEL DEPARTAMENTO DE
        ACONDICIONAMIENTO URBANO
        RESUELVE:
        1º.- Aprobar las siguientes metas y condiciones para el Compromiso de Gestión de las Áreas Centrales de este Departamento, para el período 1/VI - 31/XII/2016:
        Metas por Unidad de Trabajo y período:
        Unidad de trabajo: Oficina Central; Metas: elevar a la Dirección de Oficinas Centrales informe mensual identificando vicios administrativos de los expedientes que se reciben en el Despacho; Primer período (1/VI al 30/IX/16): 4; Segundo período (1/X al 31/XII/16): 3;
        Unidad de trabajo: Oficina Central; Metas: elevar a la Dirección de Oficinas Centrales informe mensual identificando vicios administrativos de los expedientes que se reciben en el Acuerdo; Primer período (1/VI al 30/IX/16): 4; Segundo período (1/X al 31/XII/16): 3;
        Unidad de trabajo: Secretaría; Metas: informar en cada período a la Dirección General del Departamento sobre el impacto de la implantación del Sistema Expediente Electrónico; elevar un reporte semanal informando el seguimiento de los expedientes que entran a la Dirección General; Primer período (1/VI al 30/IX/16): 1; Segundo período (1/X al 31/XII/16): 1;
        Unidad de trabajo: Asesoría; Metas: informar en cada período a la Dirección General del Departamento sobre el estado de situación de los proyectos del Departamento; Primer período (1/VI al 30/IX/16): 1; Segundo período (1/X al 31/XII/16): 1;
        Unidad de trabajo: Unidad de Gestión Presupuestal; Metas: informar mensualmente a la Dirección General y a Direcciones de División sobre saldos globales de ejecución; Primer período (1/VI al 30/IX/16): 4; Segundo período (1/X al 31/XII/16): 3;
        Unidad de trabajo: Unidad de Gestión Presupuestal; Metas: informar mensualmente el estado de los expedientes que se encuentran en la dependencia; Primer período (1/VI al 30/IX/16): 4; Segundo período (1/X al 31/XII/16): 3.
        Condiciones:
        a) están previstas metas específicas para cada una de las siguientes unidades de trabajo: Oficina Central, Unidad de Gestión Presupuestal, Asesoría, Secretaría, Transversal-DAU;
        b) se considerará el cumplimiento de las metas para cada período cuando se alcancen las metas transversales y la/s meta/s específica/s de la unidad de trabajo que se trate;
        c) el monto per cápita por el cumplimiento del Compromiso de Gestión asciende a la suma de $ 14.984,oo (pesos uruguayos catorce mil novecientos ochenta y cuatro) nominales cuatrimestrales, a valores de abril de 2016, ajustándose de acuerdo con los aumentos de carácter general de las retribuciones personales de la Intendencia de Montevideo. A quienes perciban las compensaciones no comprendidas en la Resolución Nº 301/14/5000 se les liquidará la diferencia entre el valor previsto para el Compromiso de Gestión y el monto percibido en el cuatrimestre por concepto de éstas, de acuerdo con lo establecido en el punto 15º del Modelo de Compromiso de Gestión aprobado mediante Resolución Nº 3916/11 y sus modificativas Nos. 4811/11 y 400/14/5000;
        d) El ECO Referente será responsable del seguimiento y evaluación de las metas para cada período comunicando las diferencias encontradas entre los grados de avance planificados y los grados de avance reales de cada una de ellas. También será responsable de cargar en el Sistema de Compromisos de Gestión, hasta el día 10 de cada mes, el avance mensual de cada meta. El incumplimiento de este punto implicará el no pago del Compromiso de Gestión para el cuatrimestre correspondiente, aunque se alcancen las metas de dicho período;
        e) el ECO Referente brindará al ECO Central y a la Unidad Central de Auditoría Interna toda la información y documentación relevante vinculada al Compromiso de Gestión que le sea solicitada;
        f) la Unidad Central de Auditoría Interna podrá realizar los procedimientos de auditoría en las dependencias con el objetivo de garantizar la correcta aplicación del Modelo de Compromisos de Gestión y la integridad y completitud de los datos proporcionados.
        2º.- Comuníquese al Departamento de Secretaría General, a las Unidades Central de Auditoría Interna, Compromisos de Gestión, al Servicio de







        Liquidación de Haberes y pase a la Oficina Central de este Departamento a sus efectos.

    Arqta. Silvana Pissano, Directora General .-