Resolución N° 3027/15
Nro de Expediente:
5112-000799-15
 
GESTION HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
Fecha de Aprobación:
2/7/2015

Tema:
LLAMADOS

Resumen:
Se autoriza a la División Administración de Personal, Servicio de Administración de Gestión Humana, a realizar un llamado a Concurso Interno de oposición y méritos para cubrir 35 cargos de ascenso a Nivel I de la Carrera 2301 – Administrativo/a.-

Montevideo, 2 de Julio de 2015.-
 
      VISTO: las presentes actuaciones promovidas por la División Administración de Personal;
      RESULTANDO: que el Servicio Administración de Gestión Humana – Unidad Selección y Carrera Funcional en coordinación con el Servicio Planeamiento y Desarrollo de Gestión Humana solicitan la aprobación de un llamado a Concurso Interno de oposición y méritos y sus Bases completas del mismo, para cubrir los siguientes cargos pertenecientes al Escalafón Administrativo, Subescalafón Administrativo– A3, Carrera 2301- Administrativo/a;
      • 35 cargos de ascenso a Nivel I de la Carrera 2301 – Administrativo/a.
      Los destinos de los/as ganadores/as serán definidos de acuerdo a las necesidades de la Administración y los perfiles de quienes resulten ganadores/as. Pudiendo mantener en su lugar de trabajo a quienes se desempeñan en unidades donde las responsabilidades están acordes con el Nivel I de Carrera;
      CONSIDERANDO: 1°.) lo dispuesto en el Decreto Nº 28.387, sus disposiciones transitorias y las modificaciones establecidas en el Art. 32 del Decreto 33.753, sus resoluciones reglamentarias, y el Reglamento de Concursos vigente, Decreto Nº 33.621 y su reglamentación Resolución Nº 4801/10 y Resolución Nº 749/11, y Art. R.245.4.3 del Volumen III del Digesto;
      2°.) que se eleva la nómina de personas que integrará el Tribunal del concurso;
      3°.) que la Dirección General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales, estima

      pertinente el dictado de una resolución al respecto:
      LA INTENDENTA DE MONTEVIDEO
      RESUELVE:
      1º.-Autorizar a la División Administración de Personal, Servicio de Administración de Gestión Humana, a realizar un llamado a Concurso Interno de oposición y méritos para cubrir los siguientes cargos pertenecientes al Escalafón Administrativo, Subescalafón Administrativo– A3, Carrera 2301- Administrativo/a.
          • 35 cargos de ascenso a Nivel I de la Carrera 2301 – Administrativo/a
        Los destinos de los/as ganadores/as serán definidos de acuerdo a las necesidades de la Administración y los perfiles de quienes resulten ganadores/as. Pudiendo mantener en su lugar de trabajo a quienes se desempeñan en unidades donde las responsabilidades están acordes con el Nivel I de Carrera.-
      2º.-Aprobar las siguientes Bases de llamado a concurso:
        BASES DE LLAMADO A CONCURSO INTERNO N° 1001 – A3/15
        La Intendencia Montevideo llama a Concurso Interno de oposición y méritos, para cubrir los siguientes cargos pertenecientes al Escalafón Administrativo, Subescalafón Administrativo– A3, Carrera 2301- Administrativo/a.
        • 35 cargos de ascenso a Nivel I de la Carrera 2301 – Administrativo/a
        Los destinos de los/as ganadores/as serán definidos de acuerdo a las necesidades de la Administración y los perfiles de quienes resulten ganadores/as. Pudiendo mantener en su lugar de trabajo a quienes se desempeñan en unidades donde las responsabilidades están acordes con el Nivel I de Carrera.
        DEDICACIÓN HORARIA
        30 horas semanales. Los horarios serán determinados por la Administración según los requerimientos de la tarea, la que podrá incluir en su desarrollo, sábados, domingos y feriados.
        REMUNERACIÓN
        · Sueldo Base $ 26.908 (pesos uruguayos veintiséis mil novecientos ocho) – correspondiente al Grado SIR 9 (vigencia 1º de abril de 2015), más los incrementos y beneficios que se otorgue a los/as funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo.
        DEFINICIÓN DE NIVELES DE CARRERA (R.161.31/36)
        Nivel I: Experto
        Este nivel reúne las condiciones expuestas para el nivel anterior, con sólida experiencia en el mismo.
        En éste se realizan tareas y asignaciones de alta complejidad y envergadura, que requieren el dominio pleno de los conocimientos teóricos y prácticos involucrados, así como una total comprensión y manejo de las interrelaciones y coordinación con otras funciones y sectores.
        Se puede conducir a grupos de funcionarios afectados a esas asignaciones y a otras vinculadas, complementarias o auxiliares.
        En su carácter de experto, quienes accedan a este nivel analizan y asisten a otros en el análisis y resolución de problemas en la ejecución de actividades relacionadas a su función, trabajando con amplia independencia y bajo supervisión restringida en general a la definición de objetivos y control de resultados parciales y finales.
        Se entiende que este puede ser el nivel previo al de un puesto de conducción con mando pleno y permanente, por lo cual quienes lo alcancen deberían ser considerados tanto reemplazantes naturales de los actuales ocupantes como candidatos potenciales para cubrir nuevos puestos de supervisión o conducción.
        Nivel a utilizarse con criterio restrictivo, y que será alcanzado por quienes se destaquen en el nivel anterior o por aquellos con condiciones de expertos en alguna especialidad reconocida.
        Se requiere la existencia de una vacante presupuestal específica.
        Nivel de desempeño excelente.
        FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO
        El/La ADMINISTRATIVO/A está incluido dentro del Subescalafón Administrativo, el cual comprende ocupaciones en las que predominan las siguientes características:
        Tareas analíticas y poco estructuradas, que respondan a una diversidad de normas y procedimientos.
        Apoyo principalmente al desarrollo de proyectos, nuevos procesos y operaciones de magnitud.
        DESCRIPCIÓN DE TAREAS: Carrera 2301 – Administrativo/a.
        · Busca, prepara, procesa, actualiza, respalda, controla y archiva -por medios informáticos y manuales- distintos tipo de información, datos, documentos y valores -tanto en forma oral como escrita- maneja, comprende, interpreta y elabora textos, redacciones, cifras, cálculos y sus relaciones, con el objeto de cumplir en tiempo y forma con la normativa aplicable en cada caso, procesos y programas pre-establecidos, y responde ante necesidades específicas de la actividad, individualmente y en coordinación con otros.
        · Corrige y transcribe correspondencias y otros documentos, recibe y despacha correspondencia, verifica las solicitudes de reuniones y de audiencia, colaborando la organización de las mismas.
        · Participa en la programación, coordinación y control de actividades, en particular de nuevos procesos y operaciones con impacto en la gestión de las unidades organizativas, pudiendo orientar el trabajo de pequeños grupos de funcionarios.
        · Recibe y envía expedientes, controla y registra su ingreso y egreso en las formas establecidas.
        · Archiva la documentación que se maneja en su ámbito de trabajo (notas, boletas, entre otros).
        · Elabora proyectos de notas; transcribir informes, pases; llenar formularios y planillas, utilizando los programas informáticos que posee la Administración.
        · Recibe, controla y da cuenta de todo útil de papelería y equipamiento que fuere entregado o retirado de su Servicio con la autorización correspondiente.
        · Atiende, se relaciona e interactúa - con cortesía y diligencia - con funcionarios y público en temas relacionados con su función, con su unidad u otras, a fin de dar solución a los requerimientos u orientar al respecto.
        · Utiliza correctamente materiales y equipos propios de su trabajo, ejecutando las tareas de acuerdo a las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
        · Realiza tareas afines o similares a las descriptas.
        HABILITADOS/AS A CONCURSAR
        Podrán participar del presente proceso de concurso, los funcionarios y funcionarias presupuestados/as que revistan formalmente en los siguientes cargos:
        Para el cargo Nivel I de Carrera:
        Escalafón
        Subescalafón
        Carrera
        Nivel
        Administrativo
        Administrativo
        * 2101 Administrativo/a
        I
Administrativo
Administrativo
2301 Administrativo/a
II, III, IV
        *Según Art. D.86.3 (literal B) volumen III Digesto. El Ascenso de estructura es la situación jurídica de interés legítimo consistente en la potestad de competir para el ascenso de que se trate y, en tal caso, ser designado en el cargo a proveer, conforme a las reglas de derecho y de buena administración:
        a) - a partir del Nivel de Carrera III, a vacantes de los Niveles de Carrera II o I de la propia carrera, en todos los escalafones de no conducción.
        b)- a partir del Nivel de Carrera III, a vacantes de los Niveles de Carrera III, II o I de una carrera distinta de la propia dentro del mismo escalafón.
        c)- a partir del Nivel de Carrera III, a vacantes del Nivel de Carrera III, II o I de otra carrera ubicada en un escalafón, de no conducción con mayores exigencias educativas, a excepción de vacantes previstas para los Escalafones Cultural y Educativo y Profesional y Científico de acuerdo a lo establecido en los Arts. 83.1, 83.2 y 83.3.
        d)- por el ingreso al Escalafón de Conducción y por el tránsito a puestos de mayor jerarquía dentro del mismo.
        Al momento de la inscripción al concurso se verificará:
        · Que posean 1 (un) año de antigüedad en el Nivel de Carrera en que revista.
        · Que no posean sanciones superiores a 10 (diez) días de suspensión aplicada en los dos años anteriores a la fecha de inscripción.
        · Que tengan un puntaje de calificación general vigente mayor o igual a 50 (cincuenta) puntos.
        COMUNICACIÓN:
        Toda la información referida a las distintas instancias del Llamado, será comunicada a través de la página web de Concursos Internos en Intranet: Este será el único medio válido por el cual se realizarán todas las comunicaciones y notificaciones pertinentes, siendo de estricta responsabilidad de los/as postulantes mantenerse informados/as al respecto.
        Sin perjuicio de ello, cuando deban efectuarse convocatorias personales a los/as postulantes, la Intendencia de Montevideo estará facultada a utilizar la comunicación telefónica, al número de teléfono fijo y/o celular que proporcione el/la interesado/a, quien deslinda de toda responsabilidad a esta Institución en caso de que el mensaje no llegue al/a la destinatario/a.
        INSCRIPCIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES
        Las inscripciones se recibirán personalmente en la Unidad Selección y Carrera Funcional (8vo. Piso del Edificio Sede de la Intendencia de Montevideo), en fecha y horario a determinar.
        Deberán concurrir dentro del plazo que se establezca con Cédula de Identidad vigente (original y fotocopia)
        El/la postulante deberá proporcionar número de teléfono (fijo y/o celular) y correo electrónico.
        Asimismo, aquellos/as funcionarios/as que así lo decidan, podrán entregar el formulario para la elección del 2do. Miembro del Tribunal del concurso y su suplente. El mismo lo encontrarán disponible en la página de la Unidad de Selección y Carrera Funcional en Intranet - http://www.intranet.imm.gub.uy/node/2921
        SELECCIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES
        La selección de los/as concursantes se realizará en base a los siguientes componentes:
Antigüedad
Puntos
Méritos
Calificación General
Pruebas
Total
I. de M.
8
10
25
45
En el nivel inmediato anterior
12
Total
20
10
25
45
100
        a) PRUEBAS
        El puntaje máximo es de 100 puntos que ponderará como el 45 % del puntaje total.
        Los tipos de pruebas serán establecidas por el Tribunal actuante, al igual que los puntajes máximos y la bibliografía en caso que estime pertinente.
        El puntaje mínimo de aprobación del componente pruebas es del 65 % del puntaje máximo previsto .
QUIEN NO SE PRESENTE A ALGUNA DE LAS INSTANCIAS DE PRUEBAS QUEDARÁ AUTOMATICAMENTE ELIMINADO/A DEL CONCURSO.
        Aquellos/as concursantes que hayan alcanzado o superado el puntaje mínimo del componente pruebas pasarán a la instancia de evaluación de Méritos.
        b) MÉRITOS
        El puntaje máximo es de 100 puntos que ponderará como el 10 % del puntaje total.
        PRESENTACIÓN DE CARPETA DE MÉRITOS:
        La Unidad Selección y Carrera Funcional, fijará y comunicará oportunamente el cronograma para la presentación de la carpeta de méritos.
        La misma deberá contener:
        · 1 foto tipo carné
        · Currículum Vitae: con datos personales y detalle de estudios, experiencia laboral y otros méritos, con los anexos que corresponda.
        · Copia de la documentación que acreditan los méritos declarados. La experiencia laboral se debe especificar con el tipo de tareas realizadas, el grado de participación, fecha y duración de los trabajos y actividades declaradas.
        Se deberá exhibir el original de títulos, diplomas, certificados y constancias, de los que se incluyó copia en la Carpeta de Méritos. Las mencionadas copias deberán estar numeradas y serán verificadas y selladas en dicho acto
        Todo mérito declarado que no esté debidamente certificado, no podrá ser puntuado por el Tribunal actuante.
        Se puntuarán exclusivamente los méritos debidamente documentados, que tengan relación con el cargo que se concursa.
        LOS POSTULANTES QUE NO PRESENTEN CARPETA DE MÉRITOS, QUEDARÁN AUTOMÁTICAMENTE ELIMINADOS DEL CONCURSO.
        FACTORES Y PONDERACIÓN DE LOS MÉRITOS
Factores
Puntaje Máximo
1 - Formación (si tiene relación con el cargo que se concursa)
1.1 Educación formal
20
1.2 Cursos relacionados con el cargo que se concursa, impartidos por la I. de M. u otros organismos públicos o privados.
15
SUB-TOTAL FORMACIÓN
35
2- Experiencia
2.1 Cargos ocupados en la I. de M., forma de acceso y avance en la carrera funcional (*)
30
2.2 Tareas realizadas en el mismo, con relación al cargo que se concursa
35
SUB-TOTAL EXPERIENCIA
65
TOTAL
100
        (*) Digesto, Volumen III, Artículo R. 245.3
        En todo concurso interno de ascenso en la Carrera 2301- Administrativo/a del Sub-Escalafón A3, en que participen funcionarios provenientes del ex Sub-Escalafón A2 - Analista Administrativo, ex Carrera 2201 - Analista Administrativo/a, éstos tendrán 5 (cinco) puntos adicionales sobre el puntaje que obtengan en el Sub - Factor "Cargos ocupados en la Intendencia, formas de acceso y avance en la carrera funcional", dentro del Factor "Méritos", hasta un máximo de 30 (treinta) puntos, y en este caso será de hasta 25 (veinticinco) puntos el máximo para los restantes concursantes, de acuerdo a la siguiente tabla que deberá constar en las bases de cada llamado en que se den estas circunstancias:
        Concursos de ascenso para cargos en Sub-Escalafón A3
        Factores Puntos hasta
        2.1- Cargos ocupados en la IM, formas de acceso y avance en la carrera funcional. Ex Analista + 5 puntos adicionales hasta 30.
        Otros hasta 25
        Si finalizado el concurso de oposición y méritos hubiere empate, se preferirá a el/la funcionario/a proveniente del ex -Sub-Escalafón A2 - Analista Administrativo/a.
        c) ANTIGÜEDADES Y CALIFICACIÓN GENERAL
        Posterior a la corrección de méritos efectuada por el Tribunal de llamado, la Unidad de Selección y Carrera Funcional calculará y proporcionará al mismo los puntajes correspondientes a la Antigüedad en la I. de M., Antigüedad en el Nivel inmediato anterior y Calificación, de los/as postulantes que hayan superado el puntaje mínimo de la instancia pruebas.
        Cálculo de Antigüedad en la IdeM: Se adjudicará el puntaje máximo al o a los/as concursantes con mayor antigüedad en la IdeM. La puntuación de los restantes concursantes se definirá en forma proporcional (regla de tres) al valor máximo (Art. R.245.3.)
        Cálculo de Antigüedad en el Nivel inmediato anterior: Se adjudicará el puntaje máximo de este componente al o a los/as concursantes con mayor antigüedad en el nivel actual. La puntuación de los restantes concursantes se definirá en forma proporcional (regla de tres) al valor máximo.
        Para dicho cálculo se tomará como referencia la fecha del último cambio que registra un funcionario en su carrera funcional (esto implica cualquier modificación que haya sufrido respecto al Escalafón, Subescalafón, Nivel y/o Carrera).
        Calificación General: A los efectos del puntaje relativo a la calificación general, se aplicará la ponderación correspondiente de forma que, al que tenga puntaje 100 se le adjudicará 25 puntos y a los restantes la proporcionalidad considerando como mínimo los 50 puntos habilitantes.
        DEMÉRITOS
        Los deméritos serán proporcionados por la Unidad Selección y Carrera Funcional y se deducirán del puntaje total del concurso, siendo puntuados de acuerdo a lo previsto en el Art. R.239 de la Sección VI del Capítulo IV del Volumen III del Digesto. Se computarán los deméritos aplicados en los 2 años previos a la fecha del fallo final del Tribunal.
        EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DEL LLAMADO ES DE 55 PUNTOS.
        RESULTADO FINAL DEL CONCURSO
        El Tribunal elaborará 1 (una) lista ordenada de mayor a menor, con el puntaje total obtenido (Pruebas + Méritos + Antigüedades + Calificación General – Deméritos) de los/as concursantes que hayan superado el puntaje mínimo exigido para la aprobación del Concurso.
        Quedaran seleccionados/as quienes ocupen los primeros 35 lugares de la lista de prelación establecida.
        Quienes se encuentren por debajo de estas posiciones integraran la lista de prelación respectiva.
        DISPOSICIONES GENERALES
        - Quienes resulten seleccionados/as asumirán en su nuevo cargo el primer día del mes siguiente a la notificación de la Resolución que lo designa.
        - La aceptación conlleva el deber por parte del/la funcionario/a de desempeñar el cargo al cual accede, en el destino que le asigne la Administración.
        - La Lista de Prelación del Concurso tendrá validez por el plazo de un año a partir de la fecha de la resolución final del llamado.
        - La Unidad Selección y Carrera Funcional devolverá las Carpetas de Méritos a quienes no integran la lista de prelación, una vez transcurridos tres meses de la fecha de aprobación de la Resolución Final del llamado y se mantendrán por un plazo máximo de seis meses, siendo luego desechadas. El resto de las carpetas se conservarán mientras tenga vigencia la lista de prelación, en virtud de una posible convocatoria.
        INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL
        La elaboración de pruebas y evaluación de méritos será encomendada al Tribunal integrado por:
        Presidente: Amanda Iglesias C.I. Nº 1.800.729
        2do. Miembro: A ser elegido por los concursantes
        Suplente: A ser elegido por los concursantes
        3er. Miembro: Verónica Verges C.I. Nº 1.702.335
        Suplente: Elizabeth Galli C.I. Nº 1.794.208
        Veedor: A ser designado por A.D.E.O.M.
        Veedor Suplente: A ser designado por A.D.E.O.M.
      3°.-Delegar en la Dirección General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales la aprobación por resolución interna de modificaciones a estas Bases.-
      4°.-Encomendar a la Unidad Selección y Carrera Funcional la determinación de las fechas de publicación de Bases, inscripción al concurso, así como de presentación de la Carpeta de Méritos.-
      5°.-Comuníquese a todos los Departamentos, a los Municipios, a los Servicios de Planeamiento y Desarrollo de Gestión Humana y de Administración de Gestión Humana, y pase a la Unidad Selección y Carrera Funcional a sus efectos.-
ANA OLIVERA, Intendenta de Montevideo.-
RICARDO PRATO, Secretario General.-