Resolución N° 5596/11
Nro de Expediente:
6306-000062-10
 
GESTION HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
Fecha de Aprobación:
5/12/2011

Tema:
LLAMADOS

Resumen:
Se llama a Concurso Abierto de oposición y méritos, para confeccionar una lista de prelación para cubrir futuros cargos de ingreso a la Carrera 1320 – GUARDAPARQUES, con destino a diferentes dependencias de la Intendencia de Montevideo, según sea definido por el Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales; se aprueban las bases del presente CONCURSO ABIERTO N° 731 - O3/11.

Montevideo, 5 de Diciembre de 2011.-
 
      VISTO: las presentes actuaciones promovidas por la División Administración de Personal;
      RESULTANDO: 1º.) que en las mismas informa que la División Administración de Personal en coordinación con el Servicio de Planeamiento y Desarrollo de Gestión Humana, solicitan la aprobación de un llamado a Concurso Abierto de oposición y méritos y de las Bases completas del mismo, para confeccionar una lista de prelación para cubrir futuros cargos de ingreso a la Carrera 1320 – GUARDAPARQUES, perteneciente al Escalafón Obrero, Subescalafón Oficial, Nivel de Carrera V, con destino a diferentes dependencias de la Intendencia de Montevideo, según sea definido por el Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales;
      2º.) que se elevan las Bases completas del llamado y la nómina de personas que integrará el Tribunal de concurso;
      CONSIDERANDO: 1º.) lo dispuesto en el Decreto N° 28.387, sus resoluciones reglamentarias y el Reglamento de Concursos vigente;
      2º.) que la Dirección General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales estima pertinente el dictado de resolución en tal sentido;
      LA INTENDENTA DE MONTEVIDEO
      RESUELVE:
      1º.- Autorizar a la División Administración de Personal, Servicio de Administración de Gestión Humana, a realizar un llamado a Concurso Abierto de oposición y méritos, para confeccionar una lista de prelación para cubrir futuros cargos de ingreso a la Carrera 1320 – GUARDAPARQUES, perteneciente al Escalafón Obrero, Subescalafón Oficial, Nivel de Carrera V, con destino a diferentes dependencias de la Intendencia de Montevideo, según sea definido por el Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales.-
      2º.- Aprobar las siguientes Bases de llamado a Concurso Abierto de oposición y méritos:
        BASES DE LLAMADO A CONCURSO ABIERTO N° 731 - O3/11
        La Intendencia de Montevideo llama a Concurso Abierto de oposición y méritos, a ciudadanas y ciudadanos, para confeccionar una lista de prelación para cubrir futuros cargos de ingreso a la Carrera 1320 – GUARDAPARQUES, perteneciente al Escalafón Obrero, Subescalafón Oficial, Nivel de Carrera V, con destino a diferentes dependencias de la Intendencia de Montevideo, según sea definido por el Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales.
        DEDICACIÓN HORARIA
        30 (treinta) horas semanales en régimen de 6 (seis) horas diarias.
        REMUNERACIÓN
        Sueldo base: $ 13.191 (pesos uruguayos trece mil ciento noventa y uno)- correspondiente al Grado SIR 3 (vigencia 1º de octubre de 2011), más los incrementos y beneficios que les corresponda a los/as funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo.
        NATURALEZA DEL CARGO
          • Se trata del ingreso a un cargo de presupuesto amparado en el Art. D.30 del Digesto a través de un contrato inicial por un período de prueba de 6 (seis) meses, sujeto a evaluación de desempeño, con posibilidad de recontratación anual. La Administración podrá renovar dicho contrato, si la evaluación es satisfactoria.
          • En caso de resultar ganadores/as funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo, previo a la toma de posesión, deberán renunciar a sus cargos presupuestales o funciones de contrato, según corresponda.
          • Quienes ingresen a la Intendencia de Montevideo a través de este concurso, deberán permanecer cumpliendo las funciones dentro del Escalafón Obrero por un período de 5 (cinco) años.
        REQUISITOS OBLIGATORIOS
        1.
          a. Ciclo Básico y Certificado de aprobación del curso de Guardaparques expedido por Sepae o Vida Silvestre; ó
          b. Ciclo Básico y experiencia laboral mínima de 1 (un) año en áreas protegidas; ó
          c. Estar cursando segundo año del curso de Conservación de Recursos Naturales (UTU)
        2. No ser menor de 18 (dieciocho) años ni mayor de 35 (treinta y cinco) años al momento de la inscripción.
        3. Libreta de Conducir de alguna de las siguientes categorías:
          • Categoría A
          • Categoría G2 (Motos)
        4. Ser ciudadano natural o legal (Art. 76º de la Constitución de la República).
        La participación en el concurso de oposición y méritos estará sujeta al cumplimiento de la totalidad de los requisitos obligatorios y la presentación de toda la documentación requerida en estas Bases.
        FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO
        El GUARDAPARQUES está incluido dentro del Subescalafón Oficial, el cual comprende ocupaciones en las que predominan las siguientes características:
          • Oficios o especialidades intermedias, con exigencias tanto prácticas como teórico-técnicas.
          • Destreza en la operación y cuidado de herramientas, instrumentos de medición y control, materiales, equipos y máquinas complejas.
          • Manejo de operaciones aritméticas, especificaciones técnicas e interpretación de planos.
        DESCRIPCIÓN DE TAREAS
          • Vigila los parques y áreas de trabajo a su cargo para prevenir situaciones desfavorables como la presencia de personas que puedan realizar caza furtiva y provocar daños, o perros vagabundos.
          • Controla y previene la ocurrencia de fenómenos y/o eventos accidentales o provocados (incendios, etc.).
          • Conserva y mantiene las instalaciones y los instrumentos utilizados en la gestión; los recursos materiales y los lugares históricos; los espacios de acceso y disfrute del área (caminos, estacionamientos, senderos, refugios).
          • Organiza métodos de prevención y combate de incendios forestales.
          • Previene agresiones a los animales residentes tanto en cautiverio como libres; a la flora existente tanto natural como implantada.
          • Asesora al público visitante (turistas, grupos de estudio, investigadores) con relación a la flora, fauna así como con respecto a las instalaciones y servicios de los parques.
          • Realiza visitas guiadas.
          • Promueve el cumplimiento del reglamento y disposiciones que rigen para el uso de los Parques, por parte de los visitantes.
          • Colabora con las tareas de monitoreo e investigación que se puedan desarrollar en el área.
          • Realiza los informes que solicita la Dirección de la Unidad.
          • Realiza tareas afines o similares a las descriptas.
        INSCRIPCIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES
        Las inscripciones se recibirán personalmente en la Unidad de Selección y Carrera Funcional (Piso 8vo. del Edificio Central de la I. de M.), en fecha y horario a establecer.
        DOCUMENTACIÓN PROBATORIA PARA LA INSCRIPCIÓN
        Los/as aspirantes deberán concurrir dentro del plazo previsto para la inscripción, con la documentación que a continuación se detalla:
          • Según corresponda de acuerdo con los requisitos obligatorios:
            a. Constancia de haber finalizado Ciclo Básico y Certificado de formación de Guardaparques expedido por Sepae o Vida Silvestre (original y fotocopia); ó
            b. Constancia de haber finalizado Ciclo Básico y Constancia que acredite experiencia mínima de 1 años en áreas protegidas, con reseña de tareas.La misma deberá contener datos de la institución para su ubicación (original y fotocopia) ; ó
            c. Constancia de estar cursando el segundo año del curso Conservación de Recursos Naturales (UTU) (original y fotocopia).
          • Cédula de Identidad vigente (original y fotocopia).
          • Credencial Cívica vigente (original y fotocopia).
          • Libreta de Conducir vigente de alguna de las siguientes categorías: A ó G2 (original y fotocopia)
        El/la postulante deberá proporcionar domicilio constituido en el Departamento de Montevideo, número de teléfono (fijo y celular) y correo electrónico.
        Toda la información referida a las distintas instancias del Concurso, será publicada en página web de la Intendencia de Montevideo:
        http://www.montevideo.gub.uy/ciudadania/concursos/oferta-laboral
        Este será el único medio válido por el cual se realizarán todas las comunicaciones y notificaciones pertinentes, siendo de estricta responsabilidad de los/as postulantes mantenerse informados/as al respecto.
        CONCURSO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS
        Se realizará en base a los siguientes componentes, con la puntuación máxima que se establece:
        Puntos
Pruebas
Méritos
Total
60
40
100
        a) PRUEBAS
        El puntaje máximo es de 100 (cien) puntos que ponderará como el 60 % (sesenta por ciento) del puntaje total.
        El Tribunal determinará los tipos de prueba, los puntajes máximos y la bibliografía en caso que estime pertinente.
        Cada una de las pruebas posee carácter eliminatorio. El puntaje mínimo de aprobación de cada prueba es del 55 % (cincuenta y cinco) del puntaje máximo previsto.
        QUIEN NO SE PRESENTE A ALGUNA DE LAS PRUEBAS QUEDARÁ AUTOMATICAMENTE ELIMINADO/A DEL CONCURSO.
          Aquellos postulantes que hayan alcanzado o superado el puntaje mínimo en cada una de las pruebas previstas, pasarán a la instancia de evaluación de Méritos.
          b) MÉRITOS
          El puntaje máximo es de 100 (cien) puntos que ponderará como el 40 % (cuarenta por ciento) del puntaje total.
          PRESENTACIÓN DE CARPETA DE MÉRITOS:
          La Unidad de Selección y Carrera Funcional, fijará y comunicará oportunamente por intermedio de la página web, el cronograma para la presentación de la carpeta de méritos.
          La misma deberá contener:
            • 1 foto tipo carné
            • Currículum Vitae: con datos personales y detalle de estudios, experiencia laboral y otros méritos, con los anexos que corresponda.
            • Copia de la documentación que acreditan los méritos declarados. La experiencia laboral se debe especificar con el tipo de tareas realizadas, el grado de participación, fecha y duración de los trabajos y actividades declaradas.
          Se deberá exhibir el original de títulos, diplomas, certificados y constancias, de los que se incluyó copia en la Carpeta de Méritos. Las mencionadas copias deberán estar numeradas y serán verificadas y selladas en dicho acto.
          FACTORES Y PONDERACIÓN DE LOS MÉRITOS
          Serán factores computables para el capítulo de méritos, los que a continuación se establece, con las respectivas ponderaciones máximas calculadas sobre la base de 100 (cien) puntos.
          Se puntuarán exclusivamente los méritos debidamente documentados, que tengan relación con el cargo que se concursa.
    Factores
    Puntaje Máximo
    1 - FORMACIÓN (relativa al cargo que se concursa)
    1.1 - Educación formal
    12
    1.2 - Postgrados, Especializaciones, Cursos de Capacitación. Asistencia a Congresos, Seminarios y Talleres. Cursos relativos a la función pública, impartidos por la I. de M. u otros Organismos públicos (incluye escolaridad)
    18
    SUB-TOTAL FORMACIÓN
    30
    2 - EXPERIENCIA
    2.1 - Actividad en la Adm. Pública (incluye Intendencia de Montevideo) o Privada, forma de acceso y trabajos realizados.
    38
    2.2 - Pasantías, Zafrales y Convenios.
    10
    2.3 - Actividad docente.
    5
    2.4 – Actuación en proyectos, consultorías o comisiones técnicas.
    3
    2.5 - Calificación General (para el caso de ser funcionario de la Intendencia de Montevideo) (*)
    12
    SUB-TOTAL EXPERIENCIA
    68
    3 – PUBLICACIONES, PONENCIAS Y TRABAJOS PRESENTADOS
    2
    TOTAL
    100
          (*) En caso de presentarse funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo, el puntaje correspondiente a Calificación General a adjudicar, será la ponderación correspondiente, de forma tal que quien tenga Calificación 100 (cien) se le adjudican 12 (doce) puntos y al resto se distribuye proporcionalmente, considerando como mínimo los 50 (cincuenta) puntos habilitantes.
          EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DEL LLAMADO ES DE 55 (cincuenta y cinco) PUNTOS (sobre la base de 100 puntos).
          RESULTADO FINAL DEL CONCURSO
          El Tribunal elaborará una Lista de Prelación, ordenada de mayor a menor, con el puntaje total (Pruebas + Méritos) obtenido por los/as concursantes que hayan alcanzado o superado los puntajes mínimos establecidos en estas Bases.
          De originarse un empate entre dos o mas postulantes, se procederá a ordenar dichas posiciones de mayor a menor de acuerdo al puntaje obtenido en la instancia pruebas. De registrarse también un empate en la instancia mencionada, el Tribunal tomará en cuenta el mayor puntaje del ítem formación entre los postulantes implicados, con el único cometido de desempatar y otorgar las posiciones que correspondan en la lista de prelación.
          Dicha Lista será publicada en la página web de la Intendencia de Montevideo.
          http://www.montevideo.gub.uy/ciudadania/concursos/oferta-laboral
          La lista de prelación tendrá una vigencia de 2 (dos) años a partir de la Resolución Final del Concurso, siendo de absoluta responsabilidad de los postulantes comunicar cualquier cambio en sus datos personales (teléfono fijo y/o celular, domicilio y correo electrónico), ante la eventualidad de una posible convocatoria.
          Una vez que el Tribunal establezca la lista de Prelación, los convocados a cubrir vacantes, deberán superar las instancias de Evaluación Psicolaboral y Médica, de acuerdo a lo previsto en el Artículo D.33 del Digesto.
          Las mismas tendrán carácter eliminatorio, y se realizarán a los convocados frente a cada necesidad de la Administración respetando rigurosamente la ubicación en la Lista de Prelación establecida por el Tribunal. En el caso de resultar algún convocado eliminado se llamará a evaluación a igual número de la lista de prelación.
          Evaluación Psicolaboral
          Se realizará en base al siguiente perfil:
            • Madurez emocional
            • Buena capacidad de organización y planificación
            • Iniciativa
            • Muy buena capacidad atencional
            • Buena capacidad de comunicación
            • Buena capacidad de relacionamiento
            • Apego a las normas ético laborales
            • Vocación de servicio
          Evaluación Médica
          Se realizará en base a las características de la tarea a realizar. Los/as aspirantes deberán concurrir con el Carné de Salud vigente al Servicio de Salud y Seguridad Ocupacional que podrá solicitar la presentación de exámenes complementarios.
          DISPOSICIONES GENERALES
            • No podrán ingresar a los cuadros funcionales de la I. de M. los/as ciudadanos/as que sean titulares de otros cargos públicos remunerados, o perciban pasividades u otras prestaciones, cuya acumulación no está permitida por las leyes vigentes.
            • Quienes resulten seleccionados, tendrán un plazo máximo de 5 (cinco) días hábiles a partir de la fecha de notificación de la resolución que establezca su nombramiento, para presentarse en el Servicio de Administración de Gestión Humana y manifestar su voluntad de aceptar dicho nombramiento (Art. R.160.1.3 Vol. III Digesto). La aceptación conlleva el deber de desempeñar el cargo al cual se accede, en el destino que le asigne la Administración.
            • Al momento de la toma de posesión del cargo se deberá presentar Certificado de Antecedentes Judiciales expedido por la Dirección Nacional de Policía Técnica del Ministerio del Interior (Guadalupe 1513) y Jura de la Bandera ante el Servicio de Administración de Gestión Humana.
            • La Unidad de Selección y Carrera Funcional devolverá las Carpetas de Méritos a quienes no integran la lista de prelación, una vez transcurridos 3 (tres) meses de la fecha de aprobación de la Resolución Final del llamado y se mantendrán por un plazo máximo de 6 (seis) meses, siendo luego desechadas. El resto de las carpetas se conservarán mientras tenga vigencia la lista de prelación, en virtud de una posible convocatoria.
          INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL
          La selección de los/as aspirantes estará a cargo de un Tribunal, que estará integrado por:
          Presidente: Víctor Denis C.I. Nº 1.761.221
          2do. Miembro: Mario Batalles C.I. Nº 1.271.977
          3er. Miembro: Alvaro Carámbula C.I. Nº 1.675.101
          1er. Suplente: Carlos Mikolic C.I. Nº 1.790.677
          2do. Suplente: Fernando Sire C.I. Nº 1.815.959
          3er. Suplente: Atilio Piovesan C.I. Nº 2.500.021
          Veedor: A ser designado por A.D.E.O.M.
          Veedor suplente: A ser designado por A.D.E.O.M.
        3º.- Delegar en la Dirección General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales, la aprobación por resolución interna de modificaciones a estas Bases.-
        4°.- Encomendar a la Unidad de Selección y Carrera Funcional la determinación de las fechas de publicación de bases, inscripción al concurso, así como de presentación de la Carpeta de Méritos.-
        5°.- Comuníquese a todos los Municipios; a todos los Departamentos; a la División Administración de Personal; al Centro de Formación y Estudios; a los Servicios de Planeamiento y Desarrollo de Gestión Humana y de Administración de Gestión Humana; y pase a la Unidad Selección y Carrera Funcional, a sus efectos.-
    ANA OLIVERA, Intendenta de Montevideo.-
    RICARDO PRATO, Secretario General.-