VISTO: estas actuaciones relacionadas con la creación de la Unidad de Género en la órbita del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales;
RESULTANDO: 1o.) que esta Intendencia ha sido pionera desde el año 1990 en el diseño, implementación y evaluación de políticas públicas para la igualdad de género y en 2019 expresa su compromiso como componente clave del proyecto institucional aprobando la política de calidad con equidad de género por Resolución Nº 2346/19 de 13/05/19, por la cual se reconoce la persistencia de desigualdades en la institución y propone incorporar el principio de igualdad y no discriminación en las estructuras de la organización, en el diseño de las tareas y funciones, en las condiciones laborales y en las normativas, en aras de garantizar trayectorias laborales igualitarias y ambientes de trabajo saludables y libres de estereotipos de género, al tiempo de contribuir a la consolidación de una gestión eficiente, innovadora y transparente;
2o.) que en ese contexto se propone la creación de la referida Unidad con el cometido de asesorar a la dirección general del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales y sus dependencias respecto a la incorporación de la perspectiva de igualdad de género en las políticas, proyectos y procesos de trabajo;
3o.) que la División Asesoría para la Igualdad de Género expresa su conformidad y manifiesta que la creación de la referida Unidad constituye un hito en el proceso de incorporación de la perspectiva de género en el citado Departamento así como en las políticas de gestión humana en general con impacto en todo el funcionariado;
4o.) que la División Administración de Personal remite las actuaciones realizando algunas puntualizaciones, que son recogidas, respecto a los cometidos de la unidad que se propone crear;
CONSIDERANDO: que se entiende pertinente proveer de conformidad;
EL INTENDENTE DE MONTEVIDEO
RESUELVE:
1º. Crear la Unidad de Género que dependerá directamente de la dirección general del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales, con el cometido de asesorar a la dirección general del Departamento y sus dependencias en la incorporación de la perspectiva de igualdad de género en las políticas, proyectos y procesos de trabajo.-
2º. Establecer que los objetivos de la Unidad serán:
- Impulsar la implementación de recomendaciones surgidas del diagnóstico institucional con perspectiva de género para la transformación de procesos y herramientas en el Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales.
- Dar seguimiento a la implementación del plan de acción surgido del nivel 1 del programa calidad con equidad de género.
- Articular con el equipo de igualdad y la División Asesoría de Igualdad de Género para la implementación de la estrategia de transversalidad (3er Plan y la próxima herramienta que se defina) en el Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales y del plan de acción
- Articular con la unidad de instrucción especializada para la prevención del acoso sexual laboral, inequidades de género y violencia basada en género en el ámbito doméstico, así como también para el seguimiento de la instrucción de los casos.
- Realizar abordajes de urgencia ante situaciones emergentes y denunciadas y efectuar las derivaciones que sean de competencia continuando con su seguimiento y monitoreo y protocolizando los procedimientos a los efectos de asegurar las garantías y derechos en todos los procesos así como la declaración de confidencialidad en los asuntos que traten.
- Elaborar datos estadísticos en tiempo real, con informes que permitan una trazabilidad de la situación a la interna y de los mecanismos que la organización da en salvaguarda de los derechos de las personas que en ella se desempeñan.
3º. Comuníquese a la Junta Departamental, a todos los Municipios, a todos los Departamentos, a la Contaduría General, a las Divisiones Asesoría Jurídica, Asesoría de Desarrollo Municipal y Participación, Información y Comunicación y pase al Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales.- |