| Resolución N° 3869/12 | Nro de Expediente:
5112-001054-12
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| GESTION HUMANA Y RECURSOS MATERIALES | Fecha de Aprobación:
10/9/2012 |
Tema:
LLAMADOS
Resumen:
Se autoriza a la División Administración de Personal, Servicio de Administración de Gestión Humana, a realizar un llamado a Concurso Interno de Oposición y Méritos para cubrir 8 puestos de JEFATURA OPERATIVA DE MUNICIPIO, pertenecientes al Escalafón de Conducción, Subescalafón Jefatura Especializada, Carrera J3, Nivel de Carrera II, con destino a los Municipios del Departamento de Montevideo.
Montevideo, 10 de Setiembre de 2012.- |
DEDICACIÓN HORARIA
30 (treinta) horas semanales. Cada Municipio establecerá los horarios en función de la organización interna de cada Servicio.
REMUNERACIÓN
Sueldo Base: $ 24.640 (pesos uruguayos veinticuatro mil) – correspondiente al Grado SIR 11 (vigencia 1º de abril de 2012), más los incrementos y beneficios que les corresponda a los/as funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo.
HABILITADOS/AS A CONCURSAR
Podrán participar del presente proceso de concurso, los funcionarios y funcionarias presupuestados/as que revistan formalmente en los siguientes cargos:
ESC. | SUBESC. | CARRERAS | NIVEL |
CO | -- | ESC. CONDUCCIÓN | TODOS |
Especialista Profesional | E1 | TODAS LAS CARRERAS | I, II, III, IV |
Especialista Profesional | E2 | TODAS LAS CARRERAS | I, II, III, IV |
Especialista Profesional | E3 | TODAS LAS CARRERAS | I, II, III, IV |
Obrero | O3 | Carrera 1302 – Albañil de Obra | I, II, III, IV |
Obrero | O3 | Carrera 1311 – Operador / Conductor de Vehículos Equipados | I, II, III, IV |
Obrero | O3 | Carrera 1317 – Reparador Vial | I, II, III, IV |
Obrero | O4 | Carrera 1407 – Operador de Maquinaria
Vial y de Saneamiento | I, II, III, IV |
Obrero | O4 | Carrera 1408 - Sanitarista | I, II, III, IV |
Al momento de la inscripción al concurso se verificará:
- Que posean 1 (un) año de antigüedad en el Nivel de Carrera en que revista.
- Que no posean sanciones superiores a 10 (diez) días de suspensión aplicada en los dos años anteriores a la fecha de inscripción.
- Que tengan un puntaje de calificación general vigente mayor o igual a 50 (cincuenta) puntos.
COMUNICACIÓN:
Toda la información referida a las distintas instancias del Llamado, será comunicada a través de la página web de Concursos Internos en Intranet:Éste será el único medio válido por el cual se realizarán todas las comunicaciones y notificaciones pertinentes, siendo de estricta responsabilidad de los/as postulantes mantenerse informados/as al respecto.
Sin perjuicio de ello, cuando deban efectuarse convocatorias personales a los/as postulantes, la Intendencia de Montevideo estará facultada a utilizar la comunicación telefónica, al número de teléfono fijo y/o celular que proporcione el/la interesado/a, quien deslinda de toda responsabilidad a esta Institución en caso de que el mensaje no llegue al/a la destinatario/a. |
INTERRELACIÓN JERÁRQUICA
El puesto de Jefatura Operativa de Municipio está incluido dentro del Municipio dependiendo jerárquicamente del Director Coordinador de Municipio.
Supervisa las actividades de las Cuadrillas Municipales, de Alumbrado y otras cuadrillas, integradas por funcionarios/as con predominio del Escalafón Obrero.
PROPÓSITO DEL PUESTO DE JEFATURA
Programar, organizar, supervisar, coordinar y coordinar el trabajo a realizar por parte de las cuadrillas a su cargo, de acuerdo a los lineamientos recibidos por parte de la Dirección, para el logro de los objetivos establecidos para el Municipio.
PRINCIPALES FUNCIONES ESPECÍFICAS
- Coordinar las tareas de mantenimiento de alumbrado, arbolado, áreas verdes, barométrica, bocas de tormenta, vialidad, barrido manual y mecánico, limpieza (papeleras, contenedores, barrido alrededor de contenedores, ferias, periferias, zonas de áreas verdes entre otras) y tareas afines a las descriptas, de las cuadrillas que tiene a su cargo en conjunto con las jefaturas correspondientes de los Servicios Centros Comunales Zonales y otras cuadrillas operativas.
- Programar y coordinar actividades junto al Director Coordinador de Municipio, al Jefe de Cuadrilla Municipal y al de Alumbrado de su Municipio, así como de otros Municipios.
- Planificar, organizar, supervisar y controlar de acuerdo con las pautas establecidas, las actividades de mantenimiento de máquinas, equipos, instalaciones, alumbrado público, las tareas de la cuadrilla municipal y otras cuadrillas.
- Realizar relevamientos en la zona para detectar necesidades, y asignar a la respectiva cuadrilla o coordinar con el área correspondiente el cometido de solucionar los problemas detectados.
- Asistir al Director Coordinador de Municipio a su requerimiento y proponer formas de abordar los problemas y necesidades detectadas dentro de la zona.
- Asesorar en la aplicación de la normativa departamental y municipal vigente (Decretos, Resoluciones, Reglamentos, otros) que implique su á rea y controlar su cumplimiento.
- Participar en emergencias e imprevistos según se requiera.
- Realizar tareas afines o similares a las descriptas.
PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA JEFATURA OBRERA
Programación de Tarea
- Conocer los objetivos específicos y actividades del área donde desempeña sus funciones y la importancia de su gestión para el logro de los mismos.
- Programar y organizar las tareas operativas a corto, mediano y largo plazo.
- Identificar necesidades de recursos humanos, materiales y equipamientos necesarios para un adecuado desarrollo de las operaciones.
- Definir procedimientos de trabajo a desarrollar en su área, participar en la implementación de procesos y proponer modificaciones que considere convenientes para el mejor cumplimiento de sus funciones.
- Colaborar en la elaboración del presupuesto de gastos necesarios para los trabajos a realizar por las cuadrillas a su cargo.
- Colaborar en la elaboración de planes anuales y quinquenales.
Conducción
- Supervisar la ejecución de actividades de las cuadrillas, lograr un ambiente laboral adecuado y clima de respeto hacia pares y superiores, así como el cumplimiento de la normativa vigente.
- Instruir y orientar a su personal en cuanto a métodos y procedimientos de trabajo.
- Asegurar la instrucción y el cumplimento de las normas de Seguridad e Higiene y Salud Ocupacional establecidas, así como de la distribución y uso adecuado de la vestimenta e implementos de seguridad.
- Identificar necesidades de capacitación de su personal para el mejor desempeño de su función y gestionar la misma.
- Conocer la normativa y ejecutar los procedimientos administrativos inherentes al personal que le compete.
- Detectar necesidades de recursos materiales y tecnológicos requeridos para el funcionamiento de las cuadrillas a su cargo y gestionar la obtención de los mismos.
Comunicación y Coordinación
- Coordinar el suministro de maquinaria, materiales, herramientas, vestimenta y elementos de protección entre otros, del personal que supervisa directa e indirectamente.
- Coordinar con los referentes respectivos las actividades relacionadas con los procesos de trabajo.
- Difundir e informar en forma oportuna entre los funcionarios de su dependencia, temas de interés de la Intendencia, normativa departamental y municipal vigente, su aplicación, procedimientos relacionados con su área y controlar su cumplimiento. Actuar como referente de comunicación de su área.
- Coordinar con los Jefes de Coordinación de CCZ, la operativa común de acuerdo a los planes establecidos en cada Municipio.
Control
- Controlar la realización de los trabajos en tiempo y forma.
- Realizar el seguimiento de las tareas y en caso de identificar fallas, adoptar medidas correctivas en coordinación con la Jefatura respectiva.
- Evaluar el cumplimiento de los objetivos programados, identificando oportunidades de mejora en la gestión operativa.
- Colaborar con el Director Coordinador de Municipio en la elaboración de los informes solicitados por el Consejo Municipal o la Comisión de Gestión.
HABILIDADES
- Orientación al ciudadano: vocación de Servicio para comprender y satisfacer las necesidades del ciudadano. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del mismo.
- Apego a las normas: disposición para entender, acatar y actuar dentro de las directrices y normas de la Organización. Asegurar el cumplimiento del marco normativo vigente.
- Relacionamiento interpersonal: incluye disposición para tener buenos vínculos con los pares, subordinados y superioridad jerárquica.
- Flexibilidad: capacidad de modificar la conducta personal para el logro eficiente de los objetivos cuando surgen dificultades, situaciones de cambio o ambigüedad en el entorno.
- Trabajo en equipo: capacidad de colaborar y cooperar con los demás, de formar parte de un grupo y de trabajar alineados a los objetivos definidos.
- Iniciativa: capacidad de proponer y buscar nuevas oportunidades o soluciones a problemas.
- Liderazgo: habilidad para establecer directivas claras, fijar objetivos, prioridades y comunicarlos. Capacidad de dar feedback. Orienta la acción del equipo y mantiene el espíritu de grupo en la consecución de los objetivos establecidos. Motiva e inspira confianza.
- Negociación: alcanzar acuerdos satisfactorios para las distintas partes acorde a las necesidades institucionales.
- Estabilidad emocional: capacidad para controlar las emociones personales y evitar reacciones negativas ante situaciones de presión, oposición, desacuerdo y de dificultades.
- Firmeza: capacidad para tomar las decisiones que correspondan dentro del marco de su tarea y /o personal que conduce sosteniendo esas decisiones con fundamentos adecuados.
- Comunicación: capacidad para generar y mantener un flujo de comunicación adecuado entre los miembros de un grupo y del área donde se desarrolla la tarea. Implica capacidad de comunicarse fluidamente con sus pares, superiores y subordinados.
- Planificación y organización: capacidad de determinar eficazmente metas y prioridades de su tarea/á rea/proyecto, estipulando la acción, los plazos y recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento.
- Pensamiento integral: habilidad para visualizar desde un enfoque global las problemáticas planteadas en la tarea cotidiana.
- Proactividad: supone responder de manera proactiva ante las desviaciones o dificultades. Implica la capacidad de proponer mejoras, de decidir, de estar orientado a la acción. Responder con rapidez asegurando una efectiva instrumentación, de forma clara y simple.
PERFIL DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA
Formación
- Formación adecuada a las exigencias de la gestión de las actividades del puesto, siendo conveniente Ciclo Básico de Educación Secundaria o su equivalente en el C.E.T.P. - U.T.U., o Primaria completa e idoneidad práctica y conocimientos teóricos equivalentes.
Conocimientos y Experiencia
- Es conveniente poseer conocimientos, habilidades y experiencia con cuadrillas.
INSCRIPCIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES
Las inscripciones se recibirán personalmente en la Unidad Selección y Carrera Funcional (8vo. Piso del Edificio Sede de la Intendencia de Montevideo), en fecha y horario a determinar.
Deberán concurrir dentro del plazo que se establezca con Cédula de Identidad vigente (original y fotocopia)
El/la postulante deberá proporcionar nº de teléfono (fijo y/o celular) y correo electrónico.
Asimismo, aquellos funcionarios/as que así lo decidan, podrán entregar el formulario para la elección del 2º Miembro del Tribunal del concurso y su suplente. El mismo lo encontrarán disponible en la página de la Unidad de Selección y Carrera Funcional en Intranet - http://www.intranet.imm.gub.uy/node/2921
SELECCIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES
La selección de los/as concursantes se realizará en base a los siguientes componentes:
| Antigüedad | Puntos | Méritos | Calificación General | Pruebas | Total |
| I. de M. | 8 | 10 | 25 | 45 |  |
| En el nivel inmediato anterior | 12 | | | | |
| Total | 20 | 10 | 25 | 45 | 100 |
a) PRUEBAS
El puntaje máximo es de 100 (cien) puntos que ponderará como el 45 % (cuarenta y cinco por ciento) del puntaje total.
Excepto la prueba Psicolaboral que tendrá un valor de 15 (quince) puntos, los demás tipos de pruebas serán establecidas por el Tribunal actuante, al igual que los puntajes máximos y la bibliografía en caso que estime pertinente.
La Prueba Psicolaboral se realizará en base al perfil mencionado en el apartado Habilidades.
El puntaje mínimo de aprobación del componente pruebas es del 70 % (setenta por ciento) del puntaje máximo previsto.
QUIEN NO SE PRESENTE A ALGUNA DE LAS INSTANCIAS DE PRUEBAS QUEDARÁ AUTOMATICAMENTE ELIMINADO/A DEL CONCURSO. |
Aquellos/as concursantes que hayan alcanzado o superado el puntaje mínimo del componente pruebas pasarán a la instancia de evaluación de Méritos.
b) MÉRITOS
El puntaje máximo es de 100 (cien) puntos que ponderará como el 10 % (diez por ciento) del puntaje total.
PRESENTACIÓN DE CARPETA DE MÉRITOS:
La Unidad de Selección y Carrera Funcional, fijará y comunicará oportunamente el cronograma para la presentación de la carpeta de méritos.
La misma deberá contener:
- 1 foto tipo carné
- Currículum Vitae : con datos personales y detalle de estudios, experiencia laboral y otros méritos, con los anexos que corresponda.
- Copia de la documentación que acreditan los méritos declarados. La experiencia laboral se debe especificar con el tipo de tareas realizadas, el grado de participación, fecha y duración de los trabajos y actividades declaradas.
Se deberá exhibir el original de títulos, diplomas, certificados y constancias, de los que se incluyó copia en la Carpeta de Méritos. Las mencionadas copias deberán estar numeradas y serán verificadas y selladas en dicho acto.
Se puntuarán exclusivamente los méritos debidamente documentados, que tengan relación con el cargo que se concursa.
FACTORES Y PONDERACIÓN DE MÉRITOS
Factores | Puntaje Máximo |
| 1 - Formación (si tiene relación con el cargo que se concursa) | |
| 1.1 Educación formal | 20 |
| 1.2 Cursos relacionados con el cargo que se concursa, impartidos por la I. de M. u otros organismos públicos o privados. | 15 |
SUB-TOTAL FORMACIÓN | 35 |
| 2- Experiencia | |
| 2.1 Cargos ocupados en la I. de M., forma de acceso y avance en la carrera funcional | 30 |
| 2.2 Tareas realizadas en el mismo, con relación al cargo que se concursa | 35 |
SUB-TOTAL EXPERIENCIA | 65 |
TOTAL | 100 |
c) ANTIGÜEDADES Y CALIFICACIÓN GENERAL
Posterior a la corrección de méritos efectuada por el Tribunal de llamado, la Unidad de Selección y Carrera Funcional calculará y proporcionará al mismo los puntajes correspondientes a la Antigüedad en la I. de M., Antigüedad en el Nivel inmediato anterior y Calificación, de los/as postulantes que hayan superado el puntaje mínimo de la instancia pruebas.
Cálculo de Antigüedad en la I. de M.: Se adjudicará el puntaje máximo al o a los/as concursantes con mayor antigüedad en la I. de M.. La puntuación de los restantes concursantes se definirá en forma proporcional (regla de tres) al valor máximo (Art. R. 245. 3.)
Cálculo de Antigüedad en el Nivel inmediato anterior: Se adjudicará el puntaje máximo de este componente al o a los/as concursantes con mayor antigüedad en el nivel actual. La puntuación de los restantes concursantes se definirá en forma proporcional (regla de tres) al valor máximo.
Para dicho cálculo se tomará como referencia la fecha del último cambio que registra un funcionario en su carrera funcional (esto implica cualquier modificación que haya sufrido respecto al Escalafón, Subescalafón, Nivel y/o Carrera).
Calificación General: A los efectos del puntaje relativo a la calificación general, se aplicará la ponderación correspondiente de forma que, al que tenga puntaje 100 (cien) se le adjudicará 25 (veinticinco) puntos y a los restantes la proporcionalidad considerando como mínimo los 50 (cincuenta) puntos habilitantes.
DEMERITOS
Los deméritos serán proporcionados por la Unidad de Selección y Carrera Funcional y se deducirán del puntaje total del concurso, siendo puntuados de acuerdo a lo previsto en el Art. R. 239 de la Sección VI del Capítulo IV del Volumen III del Digesto. Se computarán los deméritos aplicados en los 2 (dos) años previos a la fecha del fallo final del Tribunal.
EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DEL LLAMADO ES DE 55 (CINCUENTA Y CINCO) PUNTOS
(sobre la base de 100 puntos).
RESULTADO FINAL DEL CONCURSO
El Tribunal elaborará una lista de prelación ordenada de mayor a menor, con el puntaje total obtenido (Pruebas + Méritos + Antigüedades + Calificación General – Deméritos) de cada concursante que haya superado el puntaje mínimo exigido para la aprobación del Concurso.
| Quedarán seleccionados/as quienes habiendo superado el puntaje mínimo de aprobación del llamado, ocupen los primeros 8 (ocho) lugares de la lista de prelación establecida por el Tribunal del concurso. |
DISPOSICIONES GENERALES
- Quienes resulten seleccionados asumirán en su nuevo cargo el primer día del mes siguiente a la notificación de la Resolución que los designa, y estarán sujetos a un período de prueba de desempeño práctico de 6 (seis) meses, durante el cual ejercerán el cargo en forma interina, siendo su designación de carácter provisorio. (Ref. Art. 232.1.1)
- La aceptación conlleva el deber por parte del/la funcionario/a de desempeñar el cargo al cual accede, en el destino que le asigne la Administración.
- La Lista de Prelación del Concurso tendrá validez por el plazo de un año a partir de la fecha de la resolución final del llamado.
- La Unidad de Selección y Carrera Funcional devolverá las Carpetas de Méritos a quienes no integran la lista de prelación, una vez transcurridos tres meses de la fecha de aprobación de la Resolución Final del llamado y se mantendrán por un plazo máximo de seis meses, siendo luego desechadas. El resto de las carpetas se conservarán mientras tenga vigencia la lista de prelación, en virtud de una posible convocatoria.
INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL
La elaboración de pruebas y evaluación de méritos será encomendada al Tribunal integrado por:
Presidente: María Cristina García C.I. Nº 1.748.404
Suplente: Gerardo Graña C.I. Nº 1.736.210
2° Miembro: A ser elegido por los/as concursantes
Suplente: A ser elegido por los/as concursantes
3er. Miembro: Stella Lancellotti C.I. Nº 1.098.460
Suplente: Amador Méndez C.I. Nº 1.451.931
Veedor: A ser designado por A.D.E.O.M.
Veedor Suplente: A ser designado por A.D.E.O.M.
3°.-Delegar en la Dirección General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales la aprobación por resolución interna de modificaciones a estas Bases.-
4°.-Encomendar a la Unidad de Selección y Carrera Funcional la determinación de las fechas de publicación de Bases, inscripción al concurso, así como de presentación de la Carpeta de Méritos.-
5°.-Comuníquese a los Municipios; a la División Asesoría de Desarrollo Municipal y Participación; a los Servicios de Planeamiento y Desarrollo de Gestión Humana y de Administración de Gestión Humana; y pase a la Unidad de Selección y Carrera Funcional a sus efectos.-
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| ANA OLIVERA, Intendenta de Montevideo.- |
| RICARDO PRATO, Secretario General.- |
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