Planeamiento y Desarrollo de Gestión Humana

Última actualización: 07.11.2016 - 12:31

Cometido

La elaboración, implementación y control de sistemas para el planeamiento, desarrollo y asignación de los recursos humanos, en función de las estructuras organizacionales, de los dimensionados, del análisis y determinación de las necesidades y dotación de personal según perfil ocupacional y de su impacto presupuestal y de los cambios tecnológicos que modifican los contenidos ocupacionales.

El asesoramiento y coordinación del proceso de elaboración de un Plan Anual de Gestión Humana por parte de los Departamentos, en el marco de las políticas y prioridades establecidas por la Administración y su viabilidad presupuestal, con el objetivo de disponer o iniciar las acciones necesarias, tales como asignación y reasignación de personal; análisis de la necesidad, oportunidad y alcance de las promociones y ascensos y determinación de la necesidad de concursos internos y concursos abiertos.

La evaluación de los cambios de organización desde el punto de vista de las dotaciones involucradas; de sus asignaciones y destinos; de los distintos regímenes de trabajo y del contenido, ubicación escalafonaria y clasificación de puestos y carreras; de la evaluación del consecuente impacto ocupacional, retributivo y en las relaciones laborales; de su adecuación a la normativa vigente; y de la actualización de las descripciones de carreras y puestos; y la elaboración y ajuste de los perfiles respectivos.

La realización de estudios técnicos sobre la estructura ocupacional, poblacional y retributiva, sobre las metodologías, los sistemas y subsistemas de evaluación de puestos y ocupaciones y la actualización y mantenimiento del SIR y de la normativa sobre carrera funcional.

La programación e inicio de los procesos de concursos de acuerdo al Plan Anual, la coordinación de la integración y asesoramiento de los Tribunales y la coordinación de las acciones con el Servicio Administración de Gestión Humana.

El estudio y propuesta de instrumentos y acciones alternativas para la ubicación y reubicación de funcionarios; de acuerdo a las necesidades de los distintos Servicios y Unidades.

El análisis y determinación de competencias laborales y el diseño de sistemas de certificación ocupacional para aquellas reparticiones, carreras o puestos en que sea necesario.

El asesoramiento para la actualización de la normativa departamental y municipal sobre el personal en todas las áreas de su competencia.

Ubicación

Piso: 
8
Sector: 
18 de Julio
Número de puerta: 
8002

Contacto

Teléfono: 
1950 2185
Fax: 
1950 1988
Correo electrónico: 
planeamiento.gestionhumana@imm.gub.uy
Reclamos, sugerencias, reconocimientos, consultas: 

Días y horarios de atención al público

Lunes a viernes de 10 a 16 horas

Responsable

Lic. Gabriel Robaina
Asistente Virtual
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Clara
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