Resolución N° 165/23/5000
Nro de Expediente:
2023-5140-98-000053
 
GESTION HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
Fecha de Aprobación:
3/3/2023

Tema:
LICENCIAS

Resumen:
Se concede licencia extraordinaria sin goce de sueldo a Sra. Fiorella Lungaro.-

Montevideo, 3 de Marzo de 2023.-
 
        VISTO: las presentes actuaciones promovidas por la funcionaria Sra. Fiorella Lungaro quien se desempeña en la Unidad Selección y Carrera Funcional;
        RESULTANDO: 1º.) que solicita licencia extraordinaria sin goce de sueldo a partir del 10 de abril de 2023 y por el término de 113 (ciento trece) días, por motivos personales;
        2º.) que el Equipo Técnico Asesoría Jurídica del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales sugiere autorizar la licencia extraordinaria sin goce de sueldo solicitada;
        CONSIDERANDO: 1º.) que se estima procedente el dictado de resolución autorizando la licencia extraordinaria sin goce de sueldo solicitada;
        2º.) las facultades delegadas por Resolución Nº 4246/20 de fecha 1° de diciembre de 2020;
        LA DIRECCIÓN GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
        GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
        RESUELVE:
        1º.- Conceder licencia extraordinaria sin goce de sueldo, por el término de 113 (ciento trece) días, a partir del 10 de abril de 2023, a la funcionaria Sra. Fiorella Lungaro, CI Nº 5.110.943, quien se desempeña en la Unidad Selección y Carrera Funcional.-
        2º.- Establecer que para que el reintegro se produzca antes del vencimiento de la licencia concedida bastará la presentación ante la dependencia en la que se desempeña mediante un acta en la que exprese la voluntad de interrumpir dicha licencia.-
        3º.- Disponer que tanto en este caso como en aquella circunstancia en que se produjera el vencimiento definitivo de la licencia extraordinaria concedida, la dependencia en la que se desempeña deberá comunicar de inmediato al Servicio de Administración de Gestión Humana, Unidad Información de Personal, la fecha del reintegro efectivo a fin de registrar la situación de ACTIVO APTO AL COBRO en el S.R.H. y la habilitación de los relojes para el registro de asistencia. La omisión de tal comunicación será considerada falta pasible de sanción.-
        4º.- Comuníquese a la División Administración de Personal, a los Servicios de Planeamiento Estratégico y Desarrollo de Personas y de Liquidación de Haberes, a las Unidades Información de Personal y Selección y Carrera Funcional, para la notificación correspondiente, pase al Servicio de Administración de Gestión Humana, a sus efectos.-

Sr. Jorge MESA, Director General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales..-