Resolución Nº 16/24/6000

Resolución N° 16/24/6000	Nro de Expediente: 2023-5148-98-000146
PLANIFICACION	Fecha de Aprobación: 31/1/2024

Tema:
COMPROMISOS DE GESTIÓN

Resumen:
Aprobar los siguientes ajustes y redefiniciones a las metas del Compromiso de Gestión del Departamento de Planificación para el período comprendido entre el 1º de enero y el 31 de diciembre de 2024.-

Montevideo, 31 de Enero de 2024.-

VISTO:

La facultad conferida a la Intendencia de Montevideo por el artículo 28º del Decreto Nº 33.753 del 21 de julio de 2011;

RESULTANDO: 1º)

que es voluntad de esta Administración promover Compromisos de Gestión que generen valor público a través de un sistema de incentivos vinculado a logros asociados a compromisos individuales, sectoriales e institucionales, a una estrategia de transparencia y participación en el control de la gestión y a una articulación entre los niveles de planificación;

2º

)

se ha validado la propuesta de metas para el componente sectoriales, elaboradas en diferentes mesas de trabajo participativas, enmarcados en la planificación institucional e involucrando a todos/as los/as funcionarios/as del departamento;

3º)

que se cumple con lo dispuesto en el Modelo de Compromisos de Gestión aprobado por Resolución Nº 249/17 de fecha 16 de enero de 2017 y sus modificativas N° 2482/19 de fecha 23 de mayo de 2019, N° 366/20/5000 del 12 de mayo del 2020;

4º)

que el componente sectorial aplicará para los funcionarios y funcionarias comprendidas en compromisos de gestión con una ponderación del 100%, ya que la Administración ha dispuesto que el componente institucional e individual se definirán durante el 2024;

CONSIDERAND

que

se estima procedente

dictado

resolución en

sentido indicado;

LA DIRECCIÓN GENERAL
DEL DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN
RESUELVE:

1º. Aprobar las siguientes metas y condiciones del Compromiso de Gestión del Departamento de Planificación, para el período 1º de enero de 2024 - 31 de diciembre de 2024:

2º. La partida se liquidará en base al grado de cumplimiento promedio de la/s unidad/es de trabajo a la/s que la persona esté asociada. El pago de la partida será porcentual en base al rango de cumplimiento. Cuando el coeficiente de cumplimiento sea menor a 70%, no corresponde el pago. Cuando el coeficiente de cumplimiento sea mayor o igual a 70% y menor a 95%, se aplica la siguiente fórmula: Monto: Base de cálculo * Coeficiente de cumplimiento. Cuando el coeficiente de cumplimiento es mayor o igual a 95%, corresponde el pago del 100% de la base de cálculo. La base de cálculo asciende a $ 25.453 nominales cuatrimestrales, a valores de octubre 2023, ajustándose de acuerdo a los aumentos de carácter general de las retribuciones personales de la Intendencia de Montevideo.

a) A este valor se le realizará las siguientes correcciones:

- Quienes perciban compensaciones no incluidas en la Resolución Nº 301/14/5000 de fecha 4 de abril de 2014 y Nº 678/19/5000

de fecha 27 de julio de 2019 y las correspondientes modificativas percibirán la diferencia entre el valor previsto para el Compromiso de Gestión y el monto de las mismas.

- Si la persona tuviera suspensiones, se descontará la cuota parte equivalente al período de la sanción. (Volumen III del Digesto, Libro III De la relación funcional, Sección IV De las sanciones, Art. R.211 y ss., Capítulo XXI De las faltas y sanciones, Art. R.423 y ss.).

- Cuando se produzcan ingresos o egresos en la dependencia, se generará la alícuota correspondiente al período trabajado en la misma.

- Cuando la persona fuera contratada por una carga horaria inferior a la jornada reglamentaria general de la IM se realizará la prorrata correspondiente.

b) Las actividades de seguimiento y evaluación de los Compromisos de Gestión serán responsabilidad de las direcciones de las dependencias involucradas. También será responsable de cargar en el Sistema de Compromisos de Gestión, hasta el día 10 de cada mes el avance mensual de cada meta, información indispensable para el cálculo del coeficiente de cumplimiento. El incumplimiento de este punto implicará el no pago del Compromiso de Gestión para el cuatrimestre correspondiente, aunque se alcancen las metas de dicho período. El plazo para realizar correcciones en los datos ingresados al SCG vence con el cierre de cada cuatrimestre.

c) La Unidad de Compromisos de Gestión asistirá a las dependencias en la administración de sus compromisos.

d) Las personas designadas brindarán a la Unidad de Compromisos de Gestión y a la Unidad Central de Auditoría y Control de Procesos toda la información y documentación relevante vinculada al Compromiso de Gestión que le sea solicitada.

e) La Unidad Central de Auditoría y Control de Procesos podrá realizar los procedimientos de auditoría en las dependencias con el objetivo de garantizar la correcta aplicación del Modelo de Compromisos de Gestión y la integridad y completitud de los datos proporcionados.

3º. Comuníquese al Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales; a la División Administración de Personal y Ejecución y Planificación Presupuestal; al Servicio de Liquidación de Haberes; a las Unidades Auditoría y Control de Procesos, Planificación Estratégica Institucional y a las dependencias involucradas del Departamento de Planificación y pase a la Unidad de Sistema de Retribuciones y Compromisos de Gestión.-

DR. ARQ. LUIS OREGGIONI, Director General del Departamento de Planificación.-.-