Resolución N° 166/23/5000
Nro de Expediente:
2022-4426-98-000026
 
GESTION HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
Fecha de Aprobación:
3/3/2023

Tema:
LICENCIAS

Resumen:
Se conceder licencia extraordinaria sin goce de sueldo al Sr. José Pérez.-

Montevideo, 3 de Marzo de 2023.-
 
        VISTO: las presentes actuaciones promovidas por el funcionario Sr. José Pérez quien se desempeña en la Unidad Obras y Mantenimiento;
        RESULTANDO: que solicita prorrogar a partir del 28 de febrero de 2023 y por el término de 123 (ciento veintitrés) días, la licencia extraordinaria sin goce de sueldo, cuya última prórroga fue dispuesta por Resolución Nº 749/22/5000 de fecha 21 de setiembre de 2022;
        CONSIDERANDO: 1º.) que se estima procedente el dictado de resolución prorrogando la licencia extraordinaria sin goce de sueldo solicitada;
        2º.) las facultades delegadas por Resolución Nº 4246/20 de fecha 1° de diciembre de 2020;
        LA DIRECCIÓN GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
        GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
        RESUELVE:
        1º.- Prorrogar a partir 28 de febrero de 2023, por el término de 123 (ciento veintitrés) días la licencia extraordinaria sin goce de sueldo al funcionario Sr. José Pérez, CI Nº 3.841.607, quien se desempeña en la Unidad Obras y Mantenimiento.-
        2º.- Establecer que para que el reintegro se produzca antes del vencimiento de la licencia concedida bastará la presentación ante la dependencia en la que se desempeña mediante un acta en la que exprese la voluntad de interrumpir dicha licencia.-
        3º.- Disponer que tanto en este caso como en aquella circunstancia en que se produjera el vencimiento definitivo de la licencia extraordinaria concedida, la dependencia en la que se desempeña deberá comunicar de inmediato al Servicio de Administración de Gestión Humana, Unidad Información de Personal, la fecha del reintegro efectivo a fin de registrar la situación de ACTIVO APTO AL COBRO en el S.R.H. y la habilitación de los relojes para el registro de asistencia. La omisión de tal comunicación será considerada falta pasible de sanción.-
        4º.- Comuníquese al Departamento de Desarrollo Ambiental, a la División Limpieza, a los Servicios de Liquidación de Haberes y de Planeamiento Estratégico y Desarrollo de Personas, a las Unidades Información de Personal y Obras y Mantenimiento, para la notificación correspondiente y pase al Servicio de Administración de Gestión Humana, a sus efectos.-

Sr. Jorge MESA, Director General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales..-