Resolución N° 609/15/4000 | Nro de Expediente:
5112-003700-15 |
ACONDICIONAMIENTO URBANO | Fecha de Aprobación:
13/11/2015 |
Tema:
VARIOS
Resumen:
Aprobar las siguientes metas y condiciones para el Compromiso de Gestión de la Unidad Especial Ejecutora de Atención al PIAI, para el cuatrimestre 1º de noviembre de 2015 - 29 de febrero de 2016.
Montevideo, 13 de Noviembre de 2015.- |
Meta CG | Total | Unidad de Trabajo |
Participar en 2 actividades en el cuatrimestre con las Firmas Consultoras de los proyectos en curso | 2 | Área Proyectos |
Etapa Formulación: Participar en 2 actividades con los vecinos de los Proyectos involucrados. | 2 | Área Proyectos |
Participar en 2 reuniones de la Comisión de Seguimiento de Obra. | 2 | Área Proyectos |
Realizar informe de relevamiento final de los hogares del barrio 6 de diciembre | 1 | Área Proyectos |
Realizar Informe de Sistematización para 2 barrios en etapa de posobra. | 2 | Área Proyectos |
Presentar dos informes en el cuatrimestre con la situación de los padrones en cada barrio en etapa de posobra | 2 | Área Agrimensura |
Relevar 50 lotes del barrio “Higueritas” | 50 | Transversal |
Elaborar un Informe de cancelación de hipotecas. | 1 | Área Notarial |
Realizar 1 informe cuatrimestral de seguimiento de pagos de propietarios. | 1 | Área Administrativa |
2º.- Están previstas para este cuatrimestre una meta transversal a toda la Unidad y metas específicas para cada una de las siguientes unidades de trabajo: Área Proyectos, Área Agrimensura, Grupo de Titulación, Área Administrativa y Área Notarial.
Se considerarán cumplidas las metas cuatrimestrales cuándo se alcancen las metas transversales y la/s meta/s específica/s de la Unidad de Trabajo que se trate. De no alcanzarse las metas transversales de la dependencia, se considerará como no alcanzado el Compromiso de Gestión en el cuatrimestre correspondiente.
El monto per cápita por el cumplimiento del Compromiso de Gestión asciende a $ 14.181,oo (pesos uruguayos catorce mil ciento ochenta y uno) nominales cuatrimestrales, a valores de octubre de 2015, ajustándose de acuerdo a los aumentos de carácter general de las retribuciones personales de la Intendencia de Montevideo. A los efectos de eliminar la tendencia a las iniquidades retributivas, a quienes perciban las compensaciones no comprendidas en la Resolución Nº 301/14/5000, se les liquidará la diferencia entre el valor previsto para el Compromiso de Gestión y el monto percibido en el cuatrimestre por concepto de las mismas, de acuerdo a lo establecido en el punto 15o. del Modelo de Compromiso de Gestión aprobado mediante Resolución Nº 3916/11 y sus modificativas Nos. 4811/11 y 400/14/5000.
El ECO Referente será responsable del seguimiento y evaluación de las metas cuatrimestrales comunicando las diferencias encontradas entre los grados de avance planificados y los grados de avance reales de cada una de ellas. También será responsable de cargar en el Sistema de Compromisos de Gestión, hasta el día 10 de cada mes, el avance mensual de cada meta. El incumplimiento de este punto implicará el no pago del Compromiso de Gestión para el cuatrimestre correspondiente, aunque se alcancen las metas de dicho período.
El ECO Referente brindará al ECO Central y a la Unidad Central de Auditoría Interna toda la información y documentación relevante vinculada al Compromiso de Gestión que le sea solicitada.
La Unidad Central de Auditoría Interna podrá realizar los procedimientos de auditoría a las dependencias, con el objetivo de garantizar la correcta aplicación del Modelo de Compromisos de Gestión, la integridad y la completitud de los datos proporcionados.
3º.- Comuníquese a la Secretaría General, a la Unidad Central de Auditoría Interna, al Equipo de Proyecto de Compromisos de Gestión, al Servicio de Liquidación de Haberes y pase a la Unidad Especial Ejecutora de Atención al PIAI.-
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Arqta. Silvana Pissano, Directora General.- |
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