Resolución N° 2346/19
Nro de Expediente:
2019-5013-98-000011
 
GESTION HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
Fecha de Aprobación:
13/5/2019

Tema:
VARIOS

Resumen:
Se aprueba el texto de la política de Calidad con Equidad de Género de la Intendencia de Montevideo.-

Montevideo, 13 de Mayo de 2019.-
 
        VISTO: 1º.) los compromisos asumidos por el Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales en el marco del 3er Plan de Igualdad de Género, orientados a consolidar una cultura organizacional sin discriminación y con igualdad de oportunidades y derechos;
        2º.) que entre ellos se propone contribuir a los procesos institucionales de mejora de la gestión a través de estrategias, metodologías y herramientas vinculadas a las políticas de género, especialmente la aplicación del Modelo de Calidad con Equidad de Género de Inmujeres a la interna de la Institución;
        3º.) el convenio marco firmado entre esta Intendencia e INMUJERES dependiente del Ministerio de Desarrollo Social, cuyo texto fuera aprobado por Resolución Nº 4245/17 de fecha 25 de setiembre de 2017 y que tiene como objetivo implantar en esta Administración el mencionado modelo;
        RESULTANDO: 1º.) que para la implementación de dicho modelo y conforme a los lineamientos definidos en él, se creó un Comité de Calidad con Equidad de Género integrado por representantes de distintos Departamentos, todos ellos con capacidad de tomar decisiones y la autoridad para llevarlas a cabo;
        2º.) que entre las responsabilidades y funciones de dicho Comité está definir una Política de Calidad con Equidad de Género que dé cuenta del compromiso de la organización con la igualdad de género, asumiendo la tarea de identificar las desigualdades de género e intervenir en sus causas y manifestaciones, así como el compromiso efectivo con la corresponsabilidad: contribuir al cuidado de las personas dependientes, de modo que la vida familiar y laboral sea compatible para todo el personal en forma equitativa, y promover una distribución equitativa del trabajo no remunerado;
        3º.) que la División Administración de Personal se manifiesta de conformidad con la política definida por dicho Comité y promueve su aprobación;
        CONSIDERANDO: que la Dirección General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales estima procedente el dictado de resolución en tal sentido;
        EL INTENDENTE DE MONTEVIDEO
        RESUELVE:
        1º.- Aprobar el texto de la política de Calidad con Equidad de Género de la Intendencia de Montevideo:
        Política de calidad con equidad de género de la Intendencia de Montevideo
        LA INTENDENCIA DE MONTEVIDEO EXPRESA SU COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE GÉNERO COMO COMPONENTE CLAVE DEL PROYECTO INSTITUCIONAL.
        La Intendencia de Montevideo tiene una larga y destacada trayectoria en la implementación de políticas de género, iniciada en 1991 con la creación de la primera Comisión de la Mujer en la estructura institucional.
        El 3er. Plan de Igualdad de Género de Montevideo, iniciado en el año 2014, propone contribuir al logro de la igualdad de género propiciando las condiciones necesarias para el pleno ejercicio de los derechos de los/as montevideanos/as, tanto desde las políticas sustantivas de la Intendencia y los municipios de Montevideo hacia la ciudadanía como de su política de gestión humana.
        Con base en el 3er. Plan de Igualdad, en el Modelo de Calidad con Equidad de Género, y en la planificación institucional, esta política de calidad con equidad de género de la Intendencia de Montevideo:
        RECONOCE: la persistencia de desigualdades en la institución.
        SE PROPONE: incorporar el principio de igualdad y no discriminación en las estructuras de la organización, en el diseño de las tareas y funciones, en las condiciones laborales y en las normativas, en aras de garantizar trayectorias laborales igualitarias y ambientes de trabajo saludables y libres de estereotipos de género, al tiempo que contribuir a la consolidación de una gestión eficiente, innovadora y transparente.
        Para ello se compromete a:
        • PROFUNDIZAR: la incorporación de la perspectiva de género en las políticas de gestión humana.
        • IDENTIFICAR: las brechas de género en la institución y las situaciones de inequidad por razones de género, étnico-raciales, discapacidad, orientación sexual y otras.
        • DESARROLLAR: acciones orientadas a revertir las brechas identificadas, así como a prevenir y abordar las situaciones de inequidades y violencia en los ambientes de trabajo.
        • REVISAR Y PROMOVER: la actualización normativa, de manera que garantice la igualdad y la no discriminación.
        • PROPICIAR: la corresponsabilidad de los cuidados de personas dependientes, promoviendo la valoración del trabajo de cuidados y su distribución equitativa entre hombres y mujeres.
        • IMPLEMENTAR: acciones para el desarrollo de las personas en los espacios de trabajo de forma igualitaria.
        • DESTINAR: recursos humanos, materiales y financieros para el desarrollo de estas acciones.
        2º.- Encomendar a las Divisiones Administración de Personal, Información y Comunicación y Asesoría para la Igualdad de Género realizar una amplia difusión de esta política a todos los actores y en todos los niveles institucionales, procurando especialmente su conocimiento por parte del funcionariado y pasantes.
        3º.- Comuníquese a todos los Departamentos, a todos los Municipios, a las Divisiones Asesoría para la Igualdad de Género, Asesoría Jurídica y Asesoría de Desarrollo Municipal y Participación, a la Unidad Central de Auditoría Interna, a la Comisión de Equidad de Género y Equipos de Igualdad, a la Contaduría General y pase a la División Administración de Personal, a sus efectos
CHRISTIAN DI CANDIA, Intendente de Montevideo.-
FERNANDO NOPITSCH, Secretario General.-